HR问卷调查测试

为了更好推进培训工作贴合业务，针对用户需求，邀请您进行培训反馈建议，感谢您的支持！

Q1：姓名

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Q2：部门与岗位

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Q3：2014年全年，您参加培训的次数有多少（不包含会议）

Q4：2014授课老师的平均水平您觉得如何

Q5：您对公司各级培训的整体感觉如何

很满意

比较满意

一般

不太满意

很不满意

Q6：通过公司各级的培训，您个人感觉收获如何

很大

较大

一般

较少

基本没收获

Q7：今年您参加过哪几期“思享荟”

没有参加过

书画空间和篆刻艺术之美

移动互联网

国学智慧

移动互联网时代下的组织变革

从创新说开去

互联网思维与用户体验

如何设计和引导创新活动

铜钉与丝线的邂逅

俄罗斯油画

Q8：您认为目前公司培训需要有哪些改进

老师选择

时间安排

内容选择

效果评估

培训形式

Q9：您认为目前影响培训效果的因素有哪些（限选3项）

时间安排不太合适

课程内容对工作无太大帮助

培训师的授课水平有限

形式太单调

领导重视不够

其它

Q10：您认为网络学院对学习的帮助怎样

很大，经常使用

一般，偶尔用用

没作用，也不想用

Q11：您通常是如何参加培训的

主动报名，积极参加

报名，但常常不参加

被报名

Q12：您认为公司的培训重点应该是什么（限选2项）

企业文化

专业技能

公司战略

心态培训

有效沟通

目标管理

职业素养

互联网相关

大数据

跨界思维

其他

Q13：您希望参加的通用管理类培训有哪些（限选2项）

人力资源

财务管理

自我管理

项目管理

心态抗压

产品经理基础

自媒体运营

跨界思维

其他

Q14：您希望的培训内容和类型是什么（限选2项）

专业培训

专业相关的其他模块学习

企业参访

业务体验

Q15：您认为您的直属领导需要哪方面的培训提升

团队管理

团队激励

项目管理

创新思维

有效沟通

管理艺术

专业能力

大数据

产品经营能力

跨界思维

其他

Q16：您是否曾在部门内做过分享

经常

有过

从未

Q17：如果在2015年全面推行学分制，您的意见是

非常支持

随便，不关心

不赞同

Q18：您希望2015的思享荟进行哪些分享

行业信息

研发创新

智能科技

互联网相关

项目管理

其他

Q19：您是研发岗吗

是

不是

Q20：2015年如果公司开展针对研发的系统培训，是否必要

非常有必要

都可以

不需要

Q21：在创新研发方面，您需要接受哪方面的培训

灵感的迸发

思路的落地

创新推动

其他

Q22：在专业知识、理论方面，结合您个人的职业发展规划，请列出您个人感觉最需要提高的2个方面

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Q23：对于2015年的培训工作开展，您有什么建议

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