深圳联代组织能力调查问卷

一、调研目的：为推进本公司组织能力建设，了解目前的组织能力情况，摸清公司在组织能力方面的不足及未来需改善的方面，为组织能力建设提供重要依据和方向，特进行此项调研，请认真填写以下问卷。感谢您的支持和配合！

二、调研对象：本公司全体员工

三、调研时间：2014年10月

：（一）公司战略

Q1：1、您是否清楚了解集本公司的目标和战略？

清楚

不清楚

基本清楚

Q2：2、您认为本公司的企业文化是否公司目标一致？

一致

不一致

基本一致

Q3：3、您认为本公司的组织架构是否与公司战略相协调？

协调

不协调

基本协调

Q4：4、您是否清楚了解本公司目前所处的经营环境？

清楚

不清楚

基本清楚

：（二）员工能力支持

Q5：5、您认为本公司其他员工是否具有履行工作职责的必备能力？

具备

不具备

基本具备

Q6：6、您认为本公司员工是否从公司得到了充分的培训，能够把工作做得更好？

是

否

基本同意

Q7：7、您认为本公司是否提供了一个自我学习和发展的环境？

是

否

基本同意

Q8：8、您是否清楚完成您所在岗位工作需要哪些技能？

清楚

不清楚

大致清楚

Q9：9、您认为本公司是否能够留住关键人才，并确保其高质量的工作表现？

是

否

基本同意

Q10：10、您认为本公司是否具有合理的人才评价体系及公平的淘汰机制？

是

否

基本同意

：（三）员工思维模式

Q11：11、您是否了解并清楚本公司的企业文化？

了解

不了解

基本了解

Q12：12、您是否了解您所在岗位的工作目标、职责及权利？

了解

不了解

基本了解

Q13：13、您认为目前本公司的员工是否团结一致、齐心协力、士气高涨？

是

否

基本同意

Q14：14、您是否认为责任感、敬业精神是公司每一员工应该具备基本素质？

是

否

基本同意

Q15：15、您是否清楚自己的绩效需要达到怎样一种水平？

清楚

不清楚

基本清楚

Q16：16、您是否看到绩效结果与奖励/生涯发展之间有明确的关系？

是

否

基本同意

Q17：17、当您履行工作职责时，公司利益是否是最重要的行为和决策指引？

是

否

基本同意

Q18：18、您对目前工作状态的满意度情况？

满意

不满意

基本满意

：（四）员工治理方式

Q19：19、您认为本公司是否具有良好、高效的办事程序？

是

否

基本同意

Q20：20、您认为目前本公司的绩效评估体系能否客观衡量您的绩效？

是

否

基本同意

Q21：21、您是否有足够、合理的工作权限来高效的处理相关事务？

是

否

基本同意

Q22：22、您认为公司内部是否存在良好的管控体系？

是

否

基本同意

Q23：23、您认为在员工同公司之间是否存在良好的双向沟通渠道？

是

否

基本同意

Q24：24、您认为公司部门之间是否存在有效的合作？

是

否

基本同意

Q25：25、您认为公司是否为您提供了良好的事业发展规划？

是

否

基本同意

：（五）多选及开放性问题：

Q26：1、您认为本公司的组织能力应该是哪些？（请选出您认为最重要的5项）

敏捷灵活

创业开拓

客户导向

协同综效

技术领先

全球管理

优质服务

兼并整合

学习能力

产品品质

伙伴联盟

外包管理

速度

创新

渠道

低成本

生产力

其他（请注明）

Q27：2、对于本公司的组织能力建设工作您有哪些想法或建议？

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