经理人培训需求调查问卷

各位亲爱的中联家人： 非常感谢您抽出宝贵的时间来完成这个问卷，感谢您对我们培训工作的支持和帮助。

为做好2014年下半年度培训工作，提升员工工作技能和培训满意度，使培训工作真正体现员工所需、公司所需。办公室面向公司全体员工开展2014 年下半年培训需求调查，通过沟通了解大家对公司培训工作的看法、实际需求、建议和期望。

调查结果将为制订公司2014年下半年度培训计划提供重要参考和依据，调查问卷也为您表达您自己的建设性意见提供了机会，您的意见将有助于实现您对培训的需求，同时也会促进公司培训体系的改进与提高，更重要的是您的积极参与将有助于公司培训的顺利实施，为公司的发展奠定坚实的文化基础。

再次感谢您对我们培训工作的支持和帮助。

Q1：您所属的分行-姓名

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Q2：您在本公司的年限？

0-3个月

4-6个月

7-12个月

1年以上

Q3：您对培训的理解是怎么样的？

对自己非常有帮助，希望能够有更多的培训机会和课程

没啥感觉，一般般

没用，不符合我目前的需求，浪费时间

Q4：在过去1年中，您是否接受过由公司提供的有关工作或管理技能提升与发展的培训？

有

没有

Q5：在过去1年中您参加培训的次数是？

没有参加过

1次

2-3次

4-5次

5次以上

Q6：您认为最有效的培训方式是？

请公司外部专业人员讲授

由公司内部有经验的人员进行讲授

光碟视频等声像资料学习

部门内部组织经验交流与分享讨论

建立公司图书馆

建立网络学习平台

课堂讲授

案例分析

模拟及角色扮演

现场演练

游戏竞赛

研讨会

其他

Q7：您觉得目前最迫切希望得到营销服务技巧方面课程培训是？

团队目标及激励

二三级联动

如何辅助员工成单

数据化管理

培训管理

会议管理

集中销售

招聘管理

金牌店长的一天

按揭税费法律知识

磋商谈判及议价

经理人的时间管理

Q8：您觉得目前最迫切希望得到心态、素质类课程培训是？

正确的择业思想与生涯规划

醒觉的力量（POA）

演讲与口才

心态--华丽转身

户外拓展训练

向“海底捞”学习（感动服务）

优秀员工团队协作意识与技巧

服务礼仪

Q9：你对下列哪些培训模块感兴趣？

销售实战模块

客户管理与维护

地产销售法律解读

销售攻略

现场实战演练

分行管理系列

Q10：您认为培训时间安排在什么时候合适？

上班时间

工作日，下班后

周末

Q11：您希望培训的频率是？

每周一次

每半月一次

隔月一次

每季度一次

Q12：您认为，对于某一次培训来讲，多长的时间您比较能接受？

2-3小时

7小时（1天）

14小时（2天）

14小时以上（训练营）

无所谓，看课程需要来定

Q13：请您讲述一下你最希望得到提高的，和目前最迫切需要提到提升的课程?

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Q14：请提出您对公司目前针对培训支持上是什么样的看法和意见？

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