营运督导工作的岗位职责
营运督导负责对区域内所辖门店的营业额、成本、利润、顾客满意度、员工发展等综合运营指标负责，达成月度、季度、年度各项预估指标。下面是第一范文网小编为您精心整理的营运督导工作的岗位职责范本5篇。
篇一
职责：
1、完成公司制定的区域业绩目标;
2、定期巡视区域终端店铺，维护品牌形象;
3、处理区域已开业店铺日常事务，提升单店业绩;
4、协助新店开业，做开业活动策划，店铺人员培训;
5、协助未/已开业客户订货。
【任职要求】
1、服装行业同等岗位1年或以上的工作经验;
2、性格开朗，乐观，具备良好的沟通能力，能独立与各部门沟通，处理加盟店铺日常事务;
3、学习能力强，有上进心，具备一定的培训能力;
4、做销售数据分析，货品数据分析;
5、团队意识和执行能力强。
篇二
职责：
1.负责加盟店内前期准备及店铺后期执行的相关工作。
2定期巡查店铺，监督指导直营店和加盟店的销售，监督店铺促销活动的执行及促销结果的反馈工作，填写巡店报告。
3.监督公司各项政策在直营店和专卖店的执行情况。
4.协助加盟店的综合培训。
任职资格：
1、餐饮行业工作经验1年以上，有知名大型连锁餐饮快消企业(KFC、麦当劳等)工作经验者优先;
2、能独立完成对店铺规范的跟进指导;
3、五官端正、口齿清晰、思维敏捷、能吃苦耐劳;
4、性格开朗，为人正直，有较强的亲和力和敬业精神;
5、具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力;
6、熟练操作各类办公软件。
篇三
职责：
1、监督与赋能指导直营店和加盟店的工作，及时反馈相关信息给公司。
2、维护与门店的关系，协调好运营、推广、培训等工作，解决问题及时指引，保障门店满意度。
3、负责各项标准的监督与执行，保证门店营运标准。
4、负责或协助新开门店的筹备，保障门店顺利开业。
5、协助门店做好利润的提升并审核推动区域内的营销活动，提升区域销售额。
6、每月做好门店的绩效评估及营销活动统计工作，做好门店信息统计工作。
7、提交相关工作报告并及时传达公司要求于各门店并监督执行情况。
8、负责门店的日常管理工作及员工的监督、指导、培训及评估。
9、完成上级交办的其他工作任务。
任职要求：
1. 较强的沟通与谈判能力,综合能力强。
2. 至少2年以上餐饮行业工作经验，具备餐饮连门店服务支持经验优先。
3. 有培训经验，表达能力强。
4. 有市调经验，分析能力强，善于看数据。
5. 熟悉各种办公软件的使用，WORD、EXCEL、PPT等。
6. 能适应短期全国出差。
篇四
职责：
1、负责对商业项目整体的营运工作、招商工作及多种经营创收工作进行监督和指导，与商户保持良好的关系;
2、对商业项目的营运进行指导;
3、统筹安排部门的整体工作，对整体规划布局、商户招商引进进行把控，完成公司下达的任务;
4、定期的巡检商业项目，对现场工作进行指正。收集业务操作中存在的问题，完善相关规范制度 ;
5、协调总部与各项目的配合关系、收集监督商户的反馈意见，并与项目总经理、商业事业部总经理沟通 ;
6、严格执行所制定的激励方案，追踪执行;
7、培训及租赁业务管理工作;筹办营运会议。
任职资格：
1、大专以上学历;
2、五年以上招商或营运相关工作经验，具有步行街餐饮、零售、娱乐或生活配套等工作经验者优先;
3、具有一定的品牌客户资源，较强的独立工作能力及良好的沟通能力;
4、熟悉招商营运流程，对商业工作有独特见解，具备较强的沟通、协调能力。
篇五
职责：
1、负责管辖区域内各门店QSC的协助与跟踪及各项基础工作和标准的达成;
2、负责制定各门店长期、短期的年度和月度计划，组织、督促完成各项任务和经营指标，并对经营情况进行分析;
3、负责管辖区域各门店按照公司计划达成相关利润指标;
4、负责各餐厅的人员合理配置、人员训练、人员发展;
5、负责区域内各餐厅的人身、财产、安全，并提出改善方案，追踪提升效果;
6、负责对区域各项其他工作的跟踪和完成。
任职资格：
1、大专及以上学历，身体健康、性格开朗
2、有明确的个人目标，愿意在餐饮服务行业继续发展;
3、5年以上大型连锁餐饮店长及以上职位管理经验;
4、良好的沟通协调能力，心态积极，责任心强。
营运督导工作的岗位职责
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