关于管制员群体性倦怠的调查问卷

科普小知识2022-12-09 22:06:02

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欢迎参加本次答题

Q1：性别

男

女

Q2：婚姻：

已婚

未婚

Q3：岗位

员工

管理者

Q4：年龄

30岁以下

30-40岁

40及以上

Q5：文化程度：

专科及以下

本科

研究生及以上

Q6：工作年龄

3年及以下

4-10年

10年以上

Q7：工作类型

塔台管制

进近管制

区域管制

Q8：请根据您的真实感受选择符合的项目

Q9：我觉得我的工作团队关系融洽，沟通顺畅。

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	从不如此	偶尔如此	经常如此	总是如此
1.每天管制工作之后，我都觉得精疲力尽。
2.早晨起床不得不去面对一天的管制工作时，我感觉非常累
3.我对待同事和组织很冷漠。
4.在管制工作中我会感觉到身体不适（如头痛、胸闷等)。
5.我（或我的领导）随时注意到每一位下属的工作，审核他们的工作进度。假如下属遇到麻烦或困难，再帮助他们。
6.我感觉在管制工作中受到了挫折。
7.我因为管制工作上的问题难以入睡，失眠。
8.我认为本单位的沟通制度能够促进绩效目标的实现。
9.我觉得我在空管预期的晋升和发展的可能性很小。
10.我对管制工作不像以前那样热心了。
11.本单位的沟通制度能提高自我认识和参与能力。
12.我（或我的领导）只掌握工作进度上的要点，并致力于发掘问题，以及共同与下属修订目标和程序。如果下属需要，我会协助他们排除工作上的障碍。
13.我的管制工作目的很单纯，只是把它当成任务来完成。
14.管制工作经常有突发问题需要处理，心理压力很大。
15.空管的人际关系处理让我有点儿头疼。
16.与同事和领导的交往，让我感觉到很愉快。
17.目前管制员的待遇一般，我觉得我的付出和回报不成正比。
18.我不关心组织中发生的事情
19.我能有效解决管制工作中出现的问题
20.我觉得我在为空管做有用的贡献。
21.在我看来，我擅长做自己的管制工作。
22.当我完成了管制工作上的一些事情时，我感到非常高兴
23.我完成了很多有价值的管制工作。
24.我自信自己能有效的完成各项管制工作。
25.我感觉通过我的管制工作可以积极的影响我的同事。
26.我担心管制工作会让我变得冷酷。
27.我能为组织营造一个积极的氛围。
28.管制工作不能发挥我的才能。
29.我（或我的领导）对下属的工作只做例行的巡视，很少在工作现场采取任何行动。我尽量让下属自行解决他们工作上的问题。
30.我日常与领导沟通较少，较少得到工作上的认可和表扬
31.我害怕走进管制的工作场所。
32.我觉得管制工作内容很单调。
33.我对自己所做的管制工作是否有贡献越来越不关心了。
34.我（或我的领导）密切注意下属的工作，适时地加以批评，必要时并提出解决问题的办法。
35.我能了解组织内部人员变动的信息
36.我知道自己所在部门的制度和计划
37.我的管制工作让我感觉责任重大
38.当我做一项工作时，能够顺利从我需要的部门获取我所需要的信息。
39.我会调整不同的沟通方式对不同的人进行沟通
40.我（或我的领导）对下属的工作所作的例行巡视，主要目的是想看看下属对工作是否诚意，并看看他们对工作是否有所要求。
41.我觉得空管的处分严格，担心受到处罚
42.我觉得我的工作团队关系融洽，沟通顺畅。