90后员工离职的非物质原因调查

尊敬的女士/先生： 您好！为进行学术研究，正在进行关于90后离职的非物质原因调查，希望得到大家如实的反馈。此问卷为无记名问卷，其中所有的问题都无对错之分，而且结果仅供研究使用，所以请根据您的实际情况填写问卷，让我们全面了解90后离职背后的原因，为企业可以更邓地留住人才提供参考作用。您所提供的信息我们将会保密，并保证仅仅作为论文的参考。感谢你的支持，祝您工作顺利，身体健康！

Q1：1、您的性别

男

女

Q2：2、您的出生年份

1984年及以前

1985年—1990年

1990年—1995年

1996年及以后

Q3：3、您的学历

初中及以下

高中或中专

大专

本科及以上

Q4：4、您在公司的工作年限

1年及以下

2年

3年

3年以上

Q5：5、您的职位是

高级管理者

中层管理者

基层管理者

基层员工

Q6：6、您所在的公司为每一位员工提供同等的晋升机会

完全不同意

不同意

一般

同意

非常同意

Q7：7、您所在的工作岗位至少有过一次晋升机会

完全不同意

不同意

一般

同意

非常同意

Q8：8、晋升过程非常公平、公正、公开

完全不同意

不同意

一般

同意

非常同意

Q9：9、您非常清楚您所在的工作岗位的晋升机制

完全不同意

不同意

一般

同意

非常同意

Q10：10、在公司里我总能得到同事的尊重

完全不同意

不同意

一般

同意

非常同意

Q11：11、我的工作成果总是能得到同事的认可

完全不同意

不同意

一般

同意

非常同意

Q12：12、当我在工作上遇上困难，同事都能伸出援助之手

完全不同意

不同意

一般

同意

非常同意

Q13：13、在工作合作中，我总能和同事和谐相处

完全不同意

不同意

一般

同意

非常同意

Q14：14、我总能很好地解决与同事在工作上的分歧

完全不同意

不同意

一般

同意

非常同意

Q15：15、员工的工作表现总能得到上司的肯定

完全不同意

不同意

一般

同意

非常同意

Q16：16、上司经常帮助员工解决工作上的难题

完全不同意

不同意

一般

同意

非常同意

Q17：17、上司能经常关心员工的日常生活

完全不同意

不同意

一般

同意

非常同意

Q18：18、上司总能给予员工工作上的支持和鼓励

完全不同意

不同意

一般

同意

非常同意

Q19：19、上司与员工总能和谐相处

完全不同意

不同意

一般

同意

非常同意

Q20：20、您所在的公司都为您提供过培训机会

完全不同意

不同意

一般

同意

非常同意

Q21：21、公司有完善的培训管理制度

完全不同意

不同意

一般

同意

非常同意

Q22：22、公司提供的培训内容能对您所在的工作岗位有很大的帮助

完全不同意

不同意

一般

同意

非常同意

Q23：23、公司提供的培训为您个人发展提供了机会

完全不同意

不同意

一般

同意

非常同意

Q24：24、通过公司的培训您自身的能力都能得到提高

完全不同意

不同意

一般

同意

非常同意

Q25：25、您所在的公司非常注重工作环境的安全管理

完全不同意

不同意

一般

同意

非常同意

Q26：26、您所在的公司拥有舒适的工作环境

完全不同意

不同意

一般

同意

非常同意

Q27：27、您所在的公司有良好的工作氛围

完全不同意

不同意

一般

同意

非常同意

Q28：28、您开始关注其它的工作机会

完全不同意

不同意

一般

同意

非常同意

Q29：29、您非常想离开目前所在的公司

完全不同意

不同意

一般

同意

非常同意

Q30：30、一年之内会离开目前所在的公司

完全不同意

不同意

一般

同意

非常同意