2020关于*人事管理自查报告范文（精选3篇）

2020关于*人事管理自查报告范文（精选3篇）

时间稍纵即逝，辛苦的工作已经告一段落了，回顾一段时间工作的付出，总体情况有好有坏，是时候好好地记录在自查报告中。在写之前，可以先参考范文，以下是小编帮大家整理的2020关于*人事管理自查报告范文（精选3篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

*人事管理自查报告1

20xx年12月31日全市*人事档案工作及业务培训会议后，根据庆组字[20xx]139号文件精神，对照“*人事档案审核标准”认真进行了审核，现将有关情况报告如下：

一、基本情况

我县*人事档案由县委组织部、县教育局、县人社局相对集中管理。截止目前，我部管理*档案6093卷，其中，在职*档案2512卷，离、退*档案档案3512卷，死亡*档案69卷，*库房面积128平方米，档案库房设在二楼，库房“六防”措施到位，做到了办公室、阅档室“三室”分开，*人事档案设备均按一级标准配置，20xx年10月安装使用了*档案密集架，共16列，计106立方米，*档案日常工作各种资料登记帐本齐全。20xx年4月，我部*人事档案通过省委组织部一级达标验收。

二、*人事档案管理主要做法

（一）明确责任，思想高度重视

*人事档案自查报告四篇

县委组织部把*人事档案审核工作摆上重要位置，实行部长、*科长、档案管理人员三级负责制，制定*人事档案审核工作方案；组织部长十分重视档案审核工作，经常听取工作汇报，关心档案审核工作；分管部长审核意识强，与*科长、管档人员一道研究、部署*人事档案审核工作，指导督查档案审核，做到有计划、有布置、有检查、有落实、发现问题及时解决，确保*人事档案审核工作扎实有效开展。

（二）严格标准，认真开展审核工作

审核工作做到，对每一卷档案都要对照省委组织部组通字[20xx]50号审核标准逐项审查，审核时特别注重突出重点内容。

一是审查“三龄一历”等档案信息真实准确性。对个别*的出生日期前后填写不一致的，严格执行中组部《关于认真做好*出生管理工作的通知》（组通字[20xx]41号）规定，以*档案和户籍档案中最先记载的出生日期为依据认定；*参加工作时间、入党时间、学历根据档案客观记载，依据有关政策规定予以认定。*档案审核期间，“三龄一历”重新认定人数达45人。

二是审查档案材料齐全性。对个别*缺少《公务员登记表》、《20xx年工资套改表》及工资级别待遇审批材料的进行登记，分别与公务员管理部门、工资管理部门联系收集并予以归档；对个别缺少以来《*任免表》的，通过查找原始文书档案方法予以补填；对个别*缺少年度考核表的，依据原始考核结果记载，做了年度考核说明。

三是审查档案材料归档及时性。*档案审核期间，共归入档案材料1000份，收集补充材料2500份。20xx年是乡镇党委、*集中换届年，我们全面收集了换届期间形成的《*任免表》，并且全部归入个人档案。

四是审查档案整理规范性。在档案整理过程中，严格按照《*档案整理工作细则》规定，进行鉴别分类，加工整理。20xx年9月省*人事档案培训班会议之后，我部新增*档案编目工作，按新编目录样式进行。

（三）加强对下属管档单位审核工作业务指导

对县教育局管理的中小学教师档案、县人才中心管理的人事档案，我们上门进行审核工作业务指导，发现问题，及时指出，针对材料归档不及时等问题，专门召集有关会议，研究解决办法，力争尽快达到*人事档案审核目标要求。

这次*档案审核工作时间紧、任务重、要求高，严格对照标准，自查中发现仍然存在一些问题，将在今后工作中努力加以改进，不断提高我县*人事档案管理水平。

*人事管理自查报告2

20xx年初，按照省、组织部关于*人事档案审核工作的安排部署，我部高度重视，精心组织，周密安排，抽调专门力量，制定工作方案，加强业务指导，明确工作职责，在组织部相关科室的精心指导下，保质保量地完成了档案审核工作任务。现将*人事档案审核工作汇报如下：

一、基本情况

我部档案室现存*人事档案2318卷，其中：在职科级*档案1332卷，党群口*档案81卷，离退休*档案847卷，死亡*人事档案58卷。

近年来，我部坚持以《档案法》、《档案法实施办法》、《档案条例》为指导，以实现档案管理的规范化、标准化和科学化为目标，把提高—*人事档案管理水平作为*工作的基础性工作，在不断提高—*人事档案管理水平的基础上，认真查找档案管理工作中存在的薄弱环节，制定整改措施，不断提高档案管理的规范化水平。注重加强平时管理工作，认真把好材料收交关、审核关，健全材料转递转送制度，全力做好*人事档案的整理审核、归档利用工作。加快档案室基础设施建设，配备了空调机、温湿计、灭火器等必要的办公设备，保证了档案室的防光、防火、防盗、防鼠、防虫、防潮和防高温，保证了档案安全。注重发挥*档案资政用人的作用，在酝酿提拔*过程中，对照《*任用条例》对*基本信息进行检查核对，确保用人、识人的准确性。正确处理好档案管理与开发利用的关系，依托*人事档案提供的信息，对*队伍年龄结构、文化结构和各单位、部门班子结构进行分析，为加强各级领导班子和*队伍建设提供了有效保障。档案室于1993年被省档案馆验收为机关档案管理省一级单位，区委组织部被组织部命名为20xx年全市档案工作先进集体。

二、主要做法

（一）认识上再明确，增强责任意识

*人事档案是*成长经历的真实反映，是做好*工作的重要基础和依据。为做好此次*人事档案审核工作，我们在思想上不断提高对档案工作重要性的认识，牢固树立了档案工作“为*工作服务、为班子建设服务、为领导决策服务”的“三为”意识，为优质高效地做好档案审核工作提供了思想保证。在档案审核过程中，始终坚持“三明确”：

一是责任明确。在档案审核工作开始之初，及时召开了各单位分管领导、档案管理人员工作会议，认真组织相关人员学习省、市有关*人事档案审核工作会议精神和审核标准、程序、要求，并组织所有工作人员到组织部档案审核现场跟班学习。同时，按照*人事档案审核的工作程序和要求，将档案审核工作细化为审核组、装裱组、录入组、装档组、材料收缴组等五个组，指定各组负责人，明确各组工作任务和个人工作责任。

二是重点明确。在全面整理每一卷档案的基础上，把*“三龄一历”核定作为*人事档案审核工作的重点，对照组织部转发的《*人事档案审核验收办法》中规定的项目验收标准及处理办法，逐项审核清查，做到全面收集材料、仔细鉴别材料、规范整理材料，认定*的“三龄一历”时间清楚，事实准确，说服力强。

三是目的明确。把档案工作的准确、真实作为*人事档案工作的最终目的，在审核过程中严格按照组织部编印的《全市*人事档案业务培训班学习材料》的要求，以“零失误”为目标，逐人逐项审核确定，力求材料的真实性和准确性。同时，从严格工作程序着手，每卷档案材料都注重从前后印证中审核信息，确保审核工作的质量。

（二）措施上再到位，强化工作保障

为切实加强*人事档案审核工作的组织领导，确保*人事档案审核工作顺利进行，我们把*人事档案审核工作摆上重要议事日程，在领导力量、工作力量和经费保障上予以倾斜，以“三到位”确保*人事档案审核工作顺利进行。

一是工作力量到位。针对此次*人事档案审核工作时间紧、任务重、要求高的实际，专门成立了*人事档案审核工作领导小组，由分管*工作的副部长负责，专题研究*人事档案审核工作，切实加强组织领导。为按期完成档案审核工作，从乡镇、街道、部门抽调了9名政治素质好、工作责任心强，有一定档案工作经验的党员*，组成档案整理审核工作组，开展档案审核工作。

二是经费保障到位。根据档案审核的需要，部里拔出专用资金，重新装修了档案室，添置了4组档案密集架，2台电脑、打印机、办公桌椅等设备，以及整理、装订档案所需的裁纸刀、宣纸、档案盒等辅助材料，改善了档案室办公条件。

三是督查措施到位。将*人事档案材料收集、上报与各单位年终考核评比相挂钩，对收集、上报*人事档案材料不准确、不及时的单位和个人及时通报批评并责成补正，为顺利完成档案审核工作创造了条件。

（三）要求上再严格，提高审核质量

在档案审核过程中，着眼于提高质量和落实进度，进一步明确责任，强化措施，突出“四性”，严把“四关”，扎实推进*人事档案审核工作。

一是突出严肃性，严把审核“质量关”。全面清理库存档案，分类整理，按照管理权限进行移交；组织审核人员参加全市*人事档案审核工作培训会，并跟班学习培训一月，全面掌握审核标准；制定工作人员、档案运行、审核管理等工作流程，建立了严密的审核责任制；采取初审和复审交叉进行、审核人员签名、分管领导抽查的方式，形成了层层负责的监督机制。

二是突出准确性，严把审核“准确关”。对档案中的原有材料和新补充材料，逐份审查，准确鉴别。对同名同姓、同音异字、一人多名等材料，采取查看籍贯、对照“三龄一历”、核对工作简历等方法进行甄别；对缺少年度考核、调资、任免审批表等要件材料，对照履历表，认真查找补充；对“三龄一历”等基本信息不实的，本着尊重历史、尊重事实的原则，认真查阅原始资料，确保归档材料的准确性。

三是突出完整性，严把材料“收集关”。坚持档案审核、信息反馈和材料收集同步进行、循环往复。认真填写《*档案审核登记表》，明确补充材料的内容、要求及送交时限，及时反馈各单位，由单位和个人共同收集。对*履历表、年度考核表、任免审批表、工资审批表、学历材料、党团组织、公务员登记表等普遍性材料，集中时间进行收集；对政审、违纪处分、离任审计及表彰奖励等特殊性材料，采取协调有关单位或督促本人查找相结合的方法进行收集，确保了材料收集的完整性。

四是突出时效性，严把工作“效率关”。审核过程中，根据*档案总量和工作人员情况确定审核进度，明确每天的审核量，定期公布审核整理的数量和质量，营造了比、学、赶、超的良好氛围。材料收集中，各单位按照规定的时限要求，将收集到的材料统一递交审核组，审核组对材料的真伪进行鉴别。催交材料中，采取定人（各单位指定专人负责）、定时（在规定的时限）、定责（保证收集材料的准确性）的方法，及时、准确和全面收集材料。同时，采取通知追补、电话催补和专人查补等三种途径，较好地解决了档案缺失材料追补慢的难题，有效提高了档案审核整理的工作效率。

至20xx年底，经过近9个月加班加点、夜以继日的工作，共收集有关信息材料5700余份，整理审核*档案1413卷，经过整理的档案做到“四无三齐”，即：无损坏、无卷角、无折皱、无残留金属物和左、右、下三面齐，达到中组部规定的“完整、真实、精练、实用”的'要求。全部档案已经分门别类上架归档，所有文件齐全、完整、准确地纳入规范化管理程序，分类编号、排列上架科学合理，便于随时使用、查询。

（四）机制上再完善，促进规范管理

结合这次审核工作，对照中组部《*档案工作条例》和《*人事档案材料收集归档规定》，进一步加强了*人事档案的规范化管理水平。

一是健全各项制度。建立健全了*人事档案转递、缺失材料补充、查阅*人事档案审签等多项工作制度，做到了室内有制度、管理有薄册、查阅有记载、转递有回执、管理有专人，无鼠害、无火源、无水患、无安全隐患的“五有四无”要求。

二是严格工作程序。按照档案管理的有关要求，进一步严格工作程序，加强档案管理，提高了档案管理的规范化水平。在办理*调配、毕业生接收等方面手续时，我们坚持先调档审核，再提部务会议讨论；在接收新形成的学历、学位材料时，我们坚持先验证学历、学位证书再进档，防止假学历材料混入*人事档案；对于*人事档案中“三龄一历”等基本信息记载前后不一致的，我们严格按照有关政策规定提出认定意见，并要求本人签字认可后，提交部务会议研究后，按*管理权限审批归入档案。

三是提高信息化水平。以高质量、高标准的*人事档案为基础资料，购置了*人事档案信息管理系统，将科级*和部管其他*的基本信息全部录入系统，进行电子信息化管理，提高了*档案工作管理效率，推进了*档案信息化进程。目前，此项工作正在紧张进行。

这次*人事档案审核工作时间紧、任务重、要求高，尽管我们如期完成了档案审核工作任务，但工作中仍存在一些困难和问题，如专职管档人员编制不足，材料装档不及时、进档材料的经常性工作坚持不够等。我们将在今后的工作中努力加以改进，不断提高档案工作水平，以优异的成绩迎接*和省组织部的检查验收。

*人事管理自查报告3

我局自接到*武城县委组织部关于进一步严肃*人事工作纪律有关问题的通知后，领导高度重视，对我单位遵守*人事工作纪律的情况进行一次全方位自查，现将情况汇报如下：

一、严格权限，不越权调配*。我局严格按照职能分严格权限，不越权调配*。工和管理权限，所有调配的*都是经县委组织部和人力资源社会保障局审核批准，有*人事部门出具的行政关系介绍信、录用通知书或人事任免文件，办理调配*的工资等手续。

二、严格编制，按职数配备*。我局自19xx年成立严格编制，按职数配备*。以来，所有的工作人员，都是由*人事部门统一招考或调配的。所设七个内设机构，也是报经编制管理部门核定批准的，没有擅自增设中层岗位和超职配备中层*现象。

三、严格政策，按标准执行*级别待遇。我局是全额严格政策，按标准执行*级别待遇。财政拨款单位，在按文件执行的*工资外，从未私自提高*级别待遇。

四、严格制度，选拔任用中层*。我局按照县委《关严格制度，选拔任用中层*。制度于规范乡镇街、县直部门内设机构领导*管理的通知》规定，对编办批准的我局七个内设机构的中层*，实行竞争上岗、行文审批和备案登记工作。

五、严格守纪，认真执行组织决定。对县委、县*分严格守纪，认真执行组织决定。配、调动、交流决定的*，我局一向都是坚决执行。

六、严格纪律，未擅自借调工作人员。我局没有借调工严格纪律，未擅自借调工作人员的现象。

今后，我局要按照县委、县*的要求，一如既往地认真执行关于人事工作纪律的政策，进一步严肃*人事工作纪律，建设高素质的*队伍，立足我局本职工作，为促进全县经济社会跨越赶超贡献力量。