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哺乳假

科普小知识2022-12-13 17:18:08
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哺乳假是指作为不满一周岁婴儿的母亲,所拥有的给孩子哺乳的时间。女性产假休完后,公司给予的在工作时间内的授乳时间,每日1个小时,若多胞胎则每多一名宝宝多增加1个小时。哺乳假的工资,均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给,而且不影响晋级、调整工资并计算工龄。

1、相关规定

为保障女职工的合法权益,国家制定了相关规定:


哺乳假

女职工符合计划生育规定分娩,产假期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请,领导批准,可请哺乳假。

1.生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的,哺乳假6个月,独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。

2.生育第二个子女,哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的)。

3.有条件的单位,也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假),哺乳假期间工资照发,但独生子女父母奖励费不发。

《女职工劳动保护规定》第九条:对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

2、具体时间

《女职工劳动保护规定》第九条规定:有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。

1.确诊患有更年期综合症的女职工,症状较重,每月可给予公假休息1-2天。

2.女教师产假正值寒暑假期间,其寒暑假休假时间可以顺延(国家教委教人8号)。

3.实行劳动合同制的女职工,在合同期未满的情况下,不能以怀孕、生育、哺乳为由,解除其劳动合同。

4.男女双方均晚婚晚育的,男方可享受5-7天的护理假。

3、时间安排

如果离家比较近,可在将哺乳假一分为二,午休时提前半小时回家喂奶一次,下班提前半小时回家喂宝宝,加上夜间的几次喂奶,基本上就能满足宝宝的需要了。如果离家远,可以事先将母乳挤出储存好,请家人代喂一到两次,晚上回到家再喂奶。

4、二胎哺乳假

生育二宝后妈妈也能拥有哺乳假吗?

·二胎享有哺乳假

根据国家相关规定,只要是合法生育的二胎,都与一胎一样享有每天两次,一次半个钟头的哺乳时间,一直到宝宝1岁。如果是多胞胎,则每多一名宝宝多1个钟头。而假期时长就不一样了,只有3个月,但申请条件也跟第一胎一样。

·二胎哺乳假假期待遇

国家规定二胎哺乳假假期待遇如下:

1.请3个月、6个半月哺乳假的工资,均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给,不影响晋级、调整工资并计算工龄。

2.请一年(含法定产假)哺乳假的,工资照发,职务(岗位)津贴、省直补贴停发,不影响晋级、调整工资并计算工龄,独生子女父母奖励费不发。

3.双生以上的女职工,可实行产后休息一年,其产假以外的工资,按本人基本工资的80%发给。

4.哺乳时间:对抚育未满周岁婴儿的女职工,在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养),每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间,按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额,工资照发。