2015员工满意度调查
尊敬的员工：您好！为了提高公司管理水平、更好适应未来发展，为员工提供长期保障，需全面了解员工的真实想法与需求。现特邀请您认真填写此问卷，您的感受是公司最为看重的，您的意见对公司未来发展至关重要。本问卷为匿名填写，答完所有问题视为有效问卷，请根据自己的真实想法进行回答，在相应选项中进行“√”。感谢您的支持与积极参与！
Q1：第一部分：个人信息
Q2：1、性别
男
女
Q3：2、年龄
24岁以下
25岁-29岁
30岁以上
Q4：3、工作年限
半年（含）以内
半年-两年
两年（含）以上
Q5：4、您在公司所属专业线
销售线
策划线
职能线
Q6：5、您在公司所属事业部
事业一部
事业二部
事业三部
事业四部
事业五部
工商事业部
职能部门
顾问公司
Q7：第二部分：满意度调研
Q8：1、您对公司未来1-2年的发展预期了解吗？
非常了解
了解
一般
不太了解
不知道
Q9：2、您对公司提供的发展平台满意吗？
非常满意
满意
一般
不满意
非常不满意
Q10：3、您对自己岗位的工作环境满意吗？
非常满意
满意
一般
不满意
非常不满意
Q11：4、您满意公司的休假制度吗？
非常满意
满意
一般
不满意
非常不满意
Q12：5、您满意公司的晋级机制吗？
非常满意
满意
一般
不满意
非常不满意
Q13：6、与同行业相比，您对自己的基础工资满意吗？
非常满意
满意
一般
不满意
非常不满意
Q14：7、与同行业相比，您对自己的业绩提成/绩效收入满意吗？
非常满意
满意
一般
不满意
非常不满意
Q15：8、您认为公司坚持每月10日按时发工资重要吗？
非常重要
重要
一般
不重要
非常不重要
Q16：9、您对公司提供的重要节日（中秋节、端午节等）员工福利满意吗？
非常满意
满意
一般
不满意
非常不满意
Q17：10、您对公司提供的企业文化类、岗位技能类（销售技巧、策划方案撰写等）成长培训机制满意吗？
非常满意
满意
一般
不满意
非常不满意
Q18：11、公司提供的培训对您的工作有帮助吗？
很有帮助
有帮助
帮助较小
基本没有
完全没有
Q19：12、您认为在销售中心，公司坚持周一至周四晚19：30前下班重要吗？
非常重要
重要
一般
不重要
非常不重要
Q20：13、在创典，您认为长期执行周一至周四晚19：30前下班可行吗？
非常可行
可行
一般
不可行
非常不可行
Q21：14、您同意“在公司努力工作就会得到相应的回报和重视”吗？
非常同意
同意
一般
不同意
非常不同意
Q22：15、您同意公司“人际关系和谐单纯，团队氛围融洽”吗？
非常同意
同意
一般
不同意
非常不同意
Q23：16、在您的项目/部门，您有足够的被认同感及归属感吗？
非常有
有
一般
没有
非常没有
Q24：17、您对项目/部门组织会议的时长及质量满意吗？
非常满意
满意
一般
不满意
非常不满意
Q25：18、您有机会向项目/部门经理畅谈您的感受和想法吗？
总是
经常
有时
极少
几乎没有
Q26：19、您的项目/部门经理是否关注您的想法，在您成长过程中给予相应的帮助？
总是
经常
有时
极少
几乎没有
Q27：20、您同意项目/部门经理在“对待所有员工时都做到了公平公正”吗？
非常同意
同意
一般
不同意
非常不同意
Q28：21、总体来说，您对公司满意吗？
非常满意
满意
一般
不满意
非常不满意
Q29：第三部分：诉求调研
Q30：1、您在创典发展，最看重的是以下哪一项？
单纯的人际关系
融洽的团队氛围
良好的发展空间
透明的晋升机制
领导个人魅力
持续发展的企业
公平的薪资福利
Q31：2、以下哪一项，最影响您对薪资的满意度？
不能体现个人的真正价值
同级之间差距不合理
与同行相比没有竞争性
结构不合理（基本工资+业绩提成/绩效奖金）
不能体现多劳多得
Q32：3、您现在最需要以下哪一类培训？
思维训练
成功激励
管理技巧
专业知识、技能
行业发展趋势
Q33：4、您最希望公司开展以下哪一类比赛或运动？
篮球赛
足球赛
羽毛球赛
乒乓球赛
台球赛
爬山
长跑
跳绳
Q34：5、在您的项目/部门，您的经理即第一负责人存在以下哪一项问题？
缺乏对员工的关心
难以沟通，高高在上
采用负激励（如批评、罚款）较多
欠缺管理技能
不能以身作则，律己律人
不担当
时间观念差
不守信用
无
Q35：如果您还希望发表其他建议，请将您的建议写在下列空白处：
Q36：1、您对公司最满意的方面是：
____________
Q37：2、您对公司最不满意的方面是：
____________
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