关于职工“频繁跳槽”的问卷调查

您好！我是中华女子学院法学专业(双学位)的在读学生，非常感谢您能在百忙之中协助我进行有关“跳槽”现象的问卷调查。这是一份学术性问卷，旨在收集信息，用于揭示社会上“频繁跳槽”现象和探究存在的法律制度问题。问卷采取匿名形式，对您的问卷信息仅作为论文写作用途，您的回答对于我得到正确的结论非常重要，希望能得到您的配合和支持，请在您选择的选项前打勾，谢谢！

Q1：1、您的性别（）

男

女

Q2：2、您的最高学历（）

高中以下

专科

本科

硕士

博士

Q3：3、您的工龄（）

0-1年

1-2年

2-3年

3-4年

4年以上

Q4：4、您跳槽的次数（）

没有跳槽过

1次

2次

3次

4次以上

Q5：5、您最近两年内换过几份工作（）

0份

1份

2份

3份

4份以上

Q6：6、关于您的第１次跳槽，在您辞去工作前，您是否已经找到新工作？（）

没有跳槽经历

是，辞去前一份工作后立即到第２个单位上班

否，辞去第一份工作后我花了一段时间找新工作

Q7：7、您待过的以前或现在的单位最长时间是（）

０－６个月

６个月－１年

１年－３年

３年－５年

５年以上

Q8：8、影响您跳槽的最主要原因是（）

工资低

不是我感兴趣的工作

工作的环境或者场所太差

所处职位或所在公司的未来发展前景不好

其他

Q9：9、您目前所在单位的性质（）

私营企业

国有企业

事业单位

公务员

外企

Q10：10、您目前的职务（）

普通职员

组长

主任

科长

部长|副部长

总经理|副总经理

厂长|副厂长

工程师

部门主管

项目经理

其他

Q11：11、您目前所从事的单位有没有与您签订劳动/用工合同（　）

有签订劳动/用工合同

没有签订劳动/用工合同，但有约定劳动/用工期限

没有签订劳动/用工合同，并且没有约定劳动/用工期限

Q12：12、如果您打算跳槽，您是否会提前30日通知您的单位？（）

如果签了劳动合同的话会提前通知

如果没有签劳动合同的话不会提前通知

不管有没有签订劳动合同都会提前通知

不管有没有签订劳动合同都不会提前通知

Q13：13、您在劳动合同履行期限内辞职/约定期限届满前辞职/直接离职时，有没有向单位支付“违约金”？（）

有，与单位协商后向单位承担了一定的违约责任

没有，但是单位有扣除我的部分工资作为赔偿

没有，劳动合同没有约定违约赔偿责任，单位也没有要求相应的赔偿

Q14：14、您认为在您单方解除劳动合同时，是否需要承担违约责任？（　）

只要单位违约在先，劳动者辞职就不需要承担违约责任

劳动者只要履行了提前30日通知的义务，辞职就不需要承担违约责任

劳动者只要辞职，就需要承担违约责任