美世达信员工福利EAP微调研

欢迎参加本次调研！

Q1：注意：点击同意才能参加本次调研【美世达信员工福利EAP微调研】条款与条件 重要提示请您在确认参加本调研之前仔细阅读条款与条件项下适用本调研的所有条款与条件。同时，也请您阅读随时告知您的其他条款与条件，该其他条款与条件为本调研条款与条件的必要组成部分。 请您代表您本人及您的雇主/公司确认并接受适用本调研的所有条款与条件，以开始参加本调研。 在本次调研中，与参与调研相关的条款与条件十分重要。请您在确认参加本调研之前仔细阅读该条款与条件。您也应阅读随时告知您的其他条款与条件，这些其他条款与条件构成本调研条款与条件的必要组成部分。以上提及的各种条款与条件在本协议中应统一地称本条款与条件。为本条款与条件之目的，以下术语定义如下：(A) 我们或美世：指组织本调研的美世公司和/或其关联公司；(B) 您或客户：指您、您的雇主和您雇主的其他任何员工；(C) 关联公司：指控制本协议下一方的、被本协议下一方所控制的，或与本协议下一方被共同控制的实体。调研、报告以及其他作为与调研或报告相关的产品或服务而提供给您的材料中包含的程序和数据的着作权、数据库权和其他知识产权，系美世的财产，且美世保留完全的所有权。只有在您同意接受本协议中包含的所有条款与条件的前提下，您方可被许可使用它们。您参加本调研，即表示您代表您自己以及您的雇主接受了本协议中约定的所有条款与条件（本协议）。本协议构成您与美世之间的完整协议，并取代您之前收到的、与本协议项下事宜相关的所有协定与陈述。 调研目的：本调研的目的旨在[企业EAP的使用情况]。在您提交的信息数据满足客户信息的准确性与完整性条款的前提下，美世将免费提供给您一份调研报告的摘要。 客户信息的准确性与完整性：美世在产品或服务中提供的信息和/或意见的准确性及有用性在很大程度上取决于客户所提供的数据。您同意参加本调研，即代表您同意向美世提供与该产品与服务相关的、准确的且完整的数据。除非通行的产业标准或行业实践有相反的要求，美世可以不经独立审核及确认而直接采用您所提供的信息与数据。美世对前述信息或数据的准确性或完整性不承担任何责任，除非该责任系由于美世处理前述信息或数据时的故意违约或欺诈而导致。 如果美世认为有必要，美世会与调研参与者核实数据信息。如果调研参与客户未提供需要核实的数据信息，该信息可能会被剔除。美世有权剔除无效统计数据或未核实的数据。 保密：在提*品或服务过程中，美世和您均可能不时地向对方披露保密与专有信息（保密信息）。接收保密信息的一方（接收方）不得将保密信息泄露或提供给任何第三方，除非系为使用、处理、完成或管理（保密信息为之提供的）产品或服务之目的。 本条前款限制并不适用于以下信息：(i)接收方应当依据法律或法定程序披露的信息；(ii)已进入公众领域或非因接收方的过错而进入公众领域的信息；(iii)接收方从第三方获得的信息，并且就接收方所知该第三方对披露方不负有任何保密义务的；或(iv)接收方未参考披露方的保密信息而独立开发的信息。 许可使用：无论保密条款下有任何相反约定，美世可以将客户的名称列入我们的代表客户名单并将客户的联系人信息及本协议的相关信息纳入我们的客户管理及利益冲突检索数据库，对此我们及我们的关联公司在遵守保密义务的前提下有访问权。美世使用美世客户提供的信息与数据来创建分析数据、标准化数据库、各种报告（包括定制分析）的集合性统计与分析和其他知识财产，从而开发产品与服务并为所有美世客户的利益提升我们的服务质量，前提条件是，确定的客户或个人将不会被个体识别。您参加本调研，即代表您已确认理解并接受美世得以前述方式使用您提供的信息与数据。 您同意您公司的名称可出现在您为之提供数据的相关调研与报告的参加机构名单中，并可以被用于市场推广之目的。 个人数据：任何一方（及其关联公司）均有权推定，另一方（及其关联公司）已经并将继续遵守适用于本协议和产品或服务的、不时生效的个人信息与隐私保护法律下的义务。我们确认仅得基于您的指示或为您的目的或为提供（个人信息为之提供的）产品或服务的合理需要，而使用或处理任何由您或代表您提供的个人信息。您确认知晓互联网或移动互联网并非绝对安全的媒介，因此机密性无法得到完全保证。 对于您通过互联网或移动互联网发送保密信息或个人数据而可能产生的任何损失，美世不承担任何责任。 您知晓并同意，您基于本协议之目的提交至美世的保密信息及个人数据可能被美世、美世的关联公司或第三方所持有，包括在中国境内或传输至*，用于本次调研中对您的信息和数据的收集、转移、存储和处理。美世知识产权所有权：您确认，美世排他地并独自拥有在提供调研、调查问卷、报告及所有美世的产品、服务及材料（合称美世作品）之前或过程中由美世创造及拥有的或与美世作品相关的所有知识产权，包括但不限于美世作品中所有相关的商标权和着作权，文字或图形文件，和/或技术信息以及上述各项中含有的所有内容及其修订或增强版本。美世作品的任何部分不得以任何方式被复制、再生产、再出版、修改、上传、发表、传播、销售或发布，并不得被分编、反向工程或拆解。除非本协议另有约定或我们事先书面同意，任何人不得通过暗示、禁止反言或其他任何方式取得任何许可或权利以使用美世或其他第三人的商标，着作权或其他知识产权。美世、Mercer和任何美世作品中所引用的我们的产品及服务的名称，为我们的知识产权，由我们拥有所有权。除非另有约定，所有其他产品、服务和公司名称属于他们各自的所有者。尽管前述约定，美世对您提供给我们的材料、信息或数据不取得任何所有权。 就本协议下我们提供给您的美世作品，我们授予您一个非排他的、不可转让的、可被撤消的、不可分许可的权利而仅仅依据本协议的条款与条件在您内部为参加本调研之目的而使用美世作品。 对美世报告与建议的使用：美世向我们的客户提供的美世作品仅供我们的客户进行内部使用。因此您同意，除有必要知晓相关内容的您的董事、管理人员、员工和专业顾问以外，未经我们事先书面同意，您不得将美世作品的全部或任何部分提供给任何其他第三方。并且对于非由我们实施的对我们提供给您的任何美世作品的修改，我们不承担任何责任。您并且同意，未经美世事先书面同意，您不得在媒体上，或为广告、或为促销、或为告知或影响他人（包括投资机构）之目的提及美世。为反映变化中的客户或市场的要求，或因超出美世控制的事件，美世可以不经通知而对美世作品做出修改。 责任限制：您与美世均同意，一方对另一方所遭受的与任何美世作品相关的或与美世作品所涉及的一切事宜相关的任何间接的、特别的、惩罚性的、结果性的或偶然性的损害，包括利润损失，不承担任何责任。您同意，就您参加的本次调研，任何由本调研引起的或与之相关的索赔，美世对您不承担任何责任，除非本协议中另有明确约定。 可分割性：如果本协议（包括本协议任何部分）被认定为非法、无效或不可执行的，本协议其余部分将不受该认定影响，并对双方继续有效。 适用法律及司法管辖：本协议与前述条款与条件应依据*的法律而解释，并且双方同意接受中国法院的排他性管辖。

同意

不同意

Q2：请提供个人信息，用于调研后抽奖（如果不希望参与抽奖，可以略过本页内容）

姓名____________

公司____________

职能____________

联系电话____________

联系邮箱____________

Q3：1. 从哪里听说过EAP？

没听说过

互联网

公司内部

论坛

同行介绍

其它

Q4：2. 你所在的企业提供过EAP服务吗？

正在提供

曾经提供过

还没有

还没有，但计划一年内提供

Q5：3. 在你看来，EAP的价值主要体现在（可多选）

缓解员工压力

保留人才

促进员工心理健康

提高员工效率

缓解职场冲突

属于常规员工福利

减少病假

辅助企业应对危机（变革、裁员等）

Q6：4. 在你看来，最受欢迎的EAP项目是：

热线咨询

培训

面对面咨询

心理测评

危机处理

减压室

Q7：5. 在你看来，阻碍开展EAP的原因可能是（可多选）

效果无法评估

没预算

太复杂

缺乏实施经验

其他原因

不知道

Q8：6. 在你看来，EAP项目不成功的最重要原因是（可多选）

使用率低

看不到效果

服务质量不满意

员工不配合

领导不支持

Q9：7. 你周围是否有同事被心理问题困扰

有

没有

不知道

Q10：8. 你遇到心理困扰时：

默默承受

自己调整

找人倾诉

找心理医生

Q11：9. 你认为压力困扰是

自己可以控制的

需要借助外援控制的

难以控制的

Q12：10. 你个人是否希望尝试EAP服务

有兴趣

没兴趣

Q13：11. 希望了解企业如何开展EAP服务

有兴趣

没兴趣

Q14：12. 你公司所属行业

IT 和高科技

制造业

互联网

零售和快速消费品

能源化工

金融

医药

通讯

汽车

房地产

流程外包和呼叫中心

其它

Q15：13. 贵公司在中国的员工人数

小于 500

501 to 1,000

1,000 to 5,000

5,001 to 10,000

Above 10,000