青年调查

Q1：一、基本信息

Q2：您的性别

男

女

Q3：您的年龄

20岁以下

21~25岁

26~30岁

31~35岁

Q4：您的最高学历

中专及以下

大专

本科

硕士研究生及以上

Q5：您从事的岗位

技术岗位

技能岗位

管理岗位

其他

Q6：您的婚姻状况

未婚

已婚

Q7：您目前认为最能体现您自身价值的方式是

有展示自己才能的舞台

高收入

走上领导岗位

考取高级职称

其他

Q8：您最希望组建的文体团队

骑行

篮球

羽毛球

乒乓球

旅游

其他

Q9：您通过什么方式解压（可多选）

逛街

听歌看书

聊天

睡觉

运动

其他

Q10：您来自生活中的最大压力和烦恼是（可多选）

购房

理想伴侣

父母子女

家庭关系

生活水平和经济

其他

Q11：二、工作进步

Q12：您觉得培训次数足够吗

足够

勉强可以

不够

Q13：您迫切需要哪些方面的培训

资格证书培训

管理技能培训

实用技能培训

组织协调/沟通方面的培训

其他

Q14：您认为公司实现“双师带徒”的必要性

尽快实现

不急，慢慢等

没必要

Q15：您对“双师带徒”制度的认识度

熟悉其具体内容

半知半解

不懂

Q16：您对“双师带徒”的建议是（必答）

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Q17：您参加过哪些方面的培训（可多选）

新员工培训

外派学习

技术知识培训

实用业务培训

从来没有参加过任何培训

其他

Q18：公司在对青年员工培训机制的建设情况（可多选）

制定了完善的年度培训计划

培训费投入充足

培训有制度保障

培训时间安排合理

培训有规范的流程管理

培训内容很有针对性

据每个人的情况制定个性化培训计划

培训方式有效

其他

Q19：公司对青年员工职业生涯规划建设情况（可多选）

完成了职业生涯规划管理的制度建设

为青年员工职业生涯提供具体指导

对职业生涯设计、职业生涯管理等方面的知识和理论进行学习、宣传、普及

能够对青年员工能力人尽其才，优化资源配资

能够使青年员工能力和工作岗位相匹配

建立青年人才数据库、职业发展档案

形成公平的晋升机制和竞争环境

其他

Q20：公司对青年员工激励机制的建设情况（可多选）

建立了青年人才晋升机制

薪酬体系合理

绩效考核完善

经常性地进行激励

员工的努力在薪酬中有清晰的体现

其他

Q21：三、需求

Q22：如果有本单位精英给您指点，您需要哪些有益的经验（可多选）

本行业的最新动态及行业发展趋势

在本行业中发展应具备何种素质和技能

本职业的发展空间和社会需求度

如何提升自己的专业能力

介绍自己的职业成长经验

Q23：近期，以下哪类竞赛活动您希望单位举办（可多选）

技能大赛

风采大赛（个人素质、风采展示等）

创新创效（金点子、“五小”等）

志愿活动

交友联谊

Q24：您觉得近期乃至今后一段时间，最需要得到的帮助是（可多选）

进行科学的职业规划接受相关培训

晋升或提供更好的展示平台

领导重视并扶持

解决婚恋问题

改善人际关系、更快融入集体

改善工作环境

Q25：您希望团组织多长时间开展一次活动

有时间就开展

每月一次

每个季度一次

无所谓

Q26：您认为团组织可以为您提供什么帮助（可多选）

增加收入

增进同事之间的相互了解

爱好特长的体现与发挥

提供晋升平台

提高自身业务水平

没有任何帮助

其他

Q27：您对团组织作为党和青年之间的桥梁和纽带作用发挥情况

满意

尚可

有待改进

比较差

Q28：您对公司团组织活动综合印象如何（可多选）

非常满意

比较满意

活动组织得不好

活动参与面太窄

活动内容不感兴趣

活动数量不够多

Q29：您比较喜欢的是哪些活动（可多选）

读书演讲

网上交流

联谊座谈

文体活动

青年志愿者活动

拓展训练

参观访问

其它

Q30：对于公司的青年活动，您是否遇到过下列问题（可多选）

工作太忙，走不开

单位领导不批准

管理制度太严，不能去

不符合自己的兴趣

对工作没好处

对个人没好处

其它

Q31：评选"最美青工"的形式

逐级推荐

青年自荐

他荐

以上选项的结合

Q32：您心中最美青工的评选标准是（多选）

年龄

各级各类岗位练兵、技能竞赛、创新创效等活动中优秀青年

各级各类青年岗位能手

高度的职业精神（爱岗敬业、创新创优）

执着的职业梦想

其他

Q33：对公司团委进一步建设的建议

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