取消报关员考试对企业用人的影响

欢迎参加本次答题

Q1：贵公司的单位名称

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Q2：贵公司的核心理念

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Q3：贵公司是什么类型的企业？

国有企业

民营企业

合资企业

独资企业

其他请注明

Q4：贵公司主要从事什么外贸业务领域？

国际贸易

国际物流

船务代理

国际货运代理

进出口报关代理

其他请注明

Q5：贵公司目前员工数有多少？

20人以下

20-50人

50-100人

100人以上

Q6：贵公司每年大概需要招聘多少外贸专业人才？

1-2个

3-5个

6-10个

10个以上

不确定

Q7：贵公司现对哪些岗位的需求最为迫切？

货运代理

外贸业务人员

单证人员

业务跟单人员

高级业务跟单

报关人员

谈判人员

英语翻译

外贸经理

其他请注明

Q8：贵公司主要通过哪些方式来引进人才？

到高校招聘应届毕业生

人才市场中介

引进外地人才

熟人推荐

网络招聘1

其他请注明

Q9：贵公司是否了解或知道海关总署取消报关员考试的公告？

是，了解过，也知道

否，没听过，不知道

Q10：取消报关员考试后贵公司将以什么样的标准招聘报关员？

生熟手来看，看是否其有相关的从业经验

专业来甄别，大学专业学的和这些有关的

不确定，看业务发展情况

我公司委托报关企业报关

Q11：取消报关员考试后招聘到的报关人员是否令贵公司满意？

满意，可以让更多有从业经验的人来从事

不满意，专业技能不过关，制单方面容易出问题

一般，没有特别的感觉，都是需要老手来带

其他请注明

Q12：取消报关员考试考试后，贵公司会优先考虑招聘国贸专业的学生吗？

会考虑，毕竟有专业知识

不会，一视同仁

其他请注明

Q13：就贵公司而言，您觉得公司目前招聘到的报关人员缺乏什么样职业能力或素质？

专业基础知识不扎实

缺乏敬业精神和责任意识

缺乏自我学习、主动提高的意识

缺乏团队协作，常与他人发生冲突

缺乏创新意识和吃苦耐劳的精神

其他请注明