外语专业就业竞争力调研问卷

尊敬的贵单位：您好！为更进一步了解外语专业的大学生就业形势，帮助外语专业在校大学生更多地了解就业信息与今后的在校规划，我们就各企事单位对外语专业应届大学生招聘要求进行调查。通过本次调研，我们可以让外语专业应届毕业大学生对自己有一个清晰的自我认知，使得自己能够更符合企业的招聘要求，从而为企业招聘到最适合本岗位的人员。希望得到您的协助，谢谢配合！ 中山大学外国语学院团委

2013 年12 月

Q1：贵单位名称：

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Q2：贵单位所在地：______________（省、市、自治区）_______________（市、县、区）

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Q3：贵单位性质

（A）国有企业

（B）民营企业

（C）外资或合资企业

（D）*部门

（E）科研机构

（F）高等院校

（G）社会团体

（H）其他

Q4：贵单位用人计划确定大约在何时（可多选）

（A）10—12 月

（B）次年1—3 月

（C）次年4—6 月

（D）次年7—9 月

（E）其他

Q5：贵单位一般采取的招聘方式是（可多选）

（A）到学校专场招聘

（B）参加学校大型招聘会

（C）通过学校发布招聘信息

（D）参加社会上大型供需见面会、人才市场招聘

（ E）经人推荐介绍

（F）在互联网、报纸等媒体发布招聘信息

（G）其他

Q6：贵单位所招聘的外语专业人才主要从事什么工作？

（A）市场、营销

（B）翻译

（C）客户服务

（D）行政管理

（E）人事

（F）财会

（G）教学

Q7：外语人才在贵单位的比例大约是多少？

（A）10%-30%

（B）30%-50%

（C）50%以上

Q8：外语人才入职后能否用到专业语言？

（A）经常用到

（B）偶尔用到

（C）从不用到

Q9：贵单位外语人才学历比重最多的是

（A）博士

（B）硕士

（C）本科

（D）专科

Q10：贵单位认为外语专业毕业生相对于其他专业最突出的特点是：

（A）外语能力强

（B）善于沟通

（C）视野开阔

（D）有团队合作精神

（E）勤奋踏实

（F）组织策划能力强

（G）创新意识强

（H）其他

Q11：贵单位认为外语专业毕业生相对较弱的素质和能力（可多选）：

（A）良好的知识结构

（B）组织领导能力

（C）创新意识

（D）沟通与交际能力

（E）抗压能力

（F）责任心

（G）学习能力

（H）合作与竞争意识

（I）其他

Q12：您觉得我校外语专业毕业生与其它高校相比，有哪些优势（可多选）?

（A）文化修养

（B）适应能力

（C）动手能力

（D）表达能力

（E）责任心

（F）独立思考能力

（G）上进心和团队精神

（H）竞争能力

（I）学习能力

（J）管理能力

（K）交际能力

（L）创新能力

（M）对我校学生不是很了解

（N）其他

Q13：您觉得外语专业的学生除了加强自身专业水平外，还应多了解以下哪个领域的知识：

（A）金融与经贸

（B）营销

（C）计算机

（D）教育

（E）财务

（F）其他

Q14：贵单位对外语人才经验考虑最多的是

（A）专业实践经验

（B）跨行业工作经验

（C）留学经历

（D）大赛经验

（E）学生工作经验

（F）其他

Q15：贵单位对于外语人才素质首要要求是：

（A）气质气度

（B）团队合作精神

（C）责任感

（D）执行能力

（E）应变能力

（F）抗压力能力

（G）工作热忱

（H）职业操守与忠诚度

（I）其他

Q16：您认为对提升外语专业毕业生就业竞争力最有效的措施是：

（A）加强专业技能

（B）锻炼社会工作能力

（C）合理的职业生涯规划

（D）积累实习经验

（E）积极参加专业竞赛

（F）其他

Q17：贵单位在招聘外语专业毕业生时对下列因素的重视程度：（在表上相应的格中划勾）

Q18：除17题外，其他您认为重要的因素是:

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