凯依克 培训需求问卷调查

尊敬的凯依克同事们：

感谢您在百忙之中参与本次的“培训需求问卷调查”，此次调查目的在于了解您本人对培训的看法和需求，以便进行准确的分析，完善公司的培训工作，问卷结果将会成为公司制定培训计划的重要依据。

您的信息、意见和建议将得到充分的尊重，我们会认真阅读进行分析，并对您提供的信息严格保密，恳请您坦率而*的发表意见，非常感谢您的合作与支持！！

Q1：Q1、请填写您的个人信息

姓名____________

部门____________

职位____________

Q2：Q2、您在凯依克的工作年限

5年以上

3-5年

1-3年

1年以下

Q3：Q3、您的工作区域

总部办公（含海航通）

外派办事处

Q4：Q4、您的职级是

职员

基层管理（主管级别）

中层管理（经理级别）

高层管理（副总监级别以上）

Q5：Q5、对于企业内部培训的重要性，你认为：

非常重要

比较重要

一般

不重要

很不重要

Q6：Q6、目前您所接受的公司或部门组织的培训在数量上您认为怎么样：

足够

还可以

不够

非常不够

Q7：Q7、过去的一年里您对公司开展的培训满意吗？

非常满意

基本满意

不太满意

不满意

刚入职，不清楚情况

Q8：Q8、培训对于提升您的工作效率、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训？

很有帮助，希望多组织各种培训

多少有点帮助，偶尔会参加

有帮助，但没有时间参加

基本没有什么帮助，不会参加

Q9：Q9、结合公司状况，您认为培训最合适的培训频率是：

每周一次

每月一次

每月二次

每季度一次

Q10：Q10、您认为每次培训安排在什么时间段、多长时间合适？（可多选）

工作时间培训，每次课1-2小时

工作时间培训，每次课3-4小时

下班后培训，每次课1-2小时

休息日培训，每次课半天

休息日培训，每次课一天

工作日或休息日都可以，时间随安排

Q11：Q11、您更倾向于哪种培训方式？（可多选）

读书会分享形式

光盘、视频形式

授课式

专题研讨会

外出培训学习

拓展训练

标杆人员/特殊贡献人员分享会形式

Q12：Q12、您希望培训师的来源是

公司内部培训师

公司各部门领导

外部培训机构讲师

Q13：Q13、公司政策支持培训讲师补贴，您是否愿意担任某一课程的培训师？

非常愿意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为

愿意，但是没有太多的经验，希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训

乐意，但是没有时间做这个事情

需要考虑一下

不愿意担任

Q14：Q14、为提升个人工作技能或管理能力，公司承担部份费用外出参加培训，每年度您愿意支付多少费用参加培训

5000元以上

3000元

2000元

1000元以下

不想在培训上花费任何费用

Q15：Q15、您现在最需要的是什么培训？（可多选）

学历教育

专业知识

专业技能

管理能力

其他

Q16：Q16、结合自身工作需求，你更倾向于参加那类型培训课程？（可多选）

营销知识/销售技巧

商务英语

商务礼仪

工作专业技能技巧

沟通服务意识课程

办公软件使用技巧

企业文化/公司制度

公司业务知识

管理技巧/领导艺术

法律法规常识

心理学

户外拓展

其他

Q17：Q17、以下哪种形式更能让您积极参加培训？（可多选）

与每月的绩效挂钩，直接影响绩效工资

建立积分或奖励机制，对于积极参与培训的员工进行奖励；

与员工个人晋升直接挂钩；

让员工感受到参与培训对工作能力提升等方面的实际价值

讲师的授课风格

丰富多彩的培训课题

其他

Q18：Q18、根据部门或自身岗位，您更希望公司开展哪些课程培训？（至少列举3个课程）

选项1____________

选项2____________

选项3____________

选项4____________

选项5____________

Q19：Q19、出于个人职业发展您希望参加那些培训？（至少列举1个课程）

选项1____________

选项2____________

选项3____________

Q20：Q20、您对培训工作的意见和建议？（如培训课程、时间安排、方式等）

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