富德生命人寿保险股份有限公司
富德生命人寿保险股份有限公司是一家全国性的专业寿险公司，成立于2002年3月4日，总部现位于深圳。股东由深圳市富德金融投资控股有限公司、深圳市国民投资发展有限公司等资金雄厚的企业构成。公司现注册资本117.52亿元，总资产近4500亿元，是国内资本实力较强的寿险公司之一。公司遵从“内诚于心，外信于行”的经营理念，秉承“富及民众，德行天下”的核心价值观，紧跟市场脉搏，不断求新、求变、求发展。富德生命人寿一直致力于科学前瞻的人才战略，沉淀了大批业内外优秀的高端人才。公司经营管理团队由业界知名寿险管理人才组成，有丰富的行业经验和影响力。深谙市场规律、极具战略眼光的管理人才和富有执行力的高素质员工是富德生命人寿专业化经营、稳健发展的有力保障。富德生命人寿建立了覆盖全国重点省市区域的营销网络和多元化服务平台，目前共拥有35家分公司，1000多个分支机构及其服务网点，超过20万人的管理和销售人员。
企业名称：富德生命人寿保险股份有限公司
简称：富德生命人寿
行业：保险业
成立时间：2002年
总部：深圳
注册资金：117.52亿元
现有员工：20万人
1、公司介绍
富德生命人寿保险股份有限公司是一家全国性的专业寿险公司，成立于2002年3月4日，总部现位于深圳。股东由深圳市富德金融投资控股有限公司、深圳市国民投资发展有限公司等资金雄厚的企业构成。公司现注册资本117.52亿元，总资产近4500亿元，是国内资本实力较强的寿险公司之一。
生命人寿大厦
公司遵从“内诚于心，外信于行”的经营理念，秉承“富及民众，德行天下”的核心价值观，紧跟市场脉搏，不断求新、求变、求发展。
富德生命人寿一直致力于科学前瞻的人才战略，沉淀了大批业内外优秀的高端人才。公司经营管理团队由业界知名寿险管理人才组成，有丰富的行业经验和影响力。深谙市场规律、极具战略眼光的管理人才和富有执行力的高素质员工是富德生命人寿专业化经营、稳健发展的有力保障。
富德生命人寿建立了覆盖全国重点省市区域的营销网络和多元化服务平台，目前共拥有35家分公司，1000多个分支机构及其服务网点，超过20万人的管理和销售人员。
富德生命人寿致力于为社会不同人群提供包括人寿保险、年金保险、意外保险和健康保险在内的全方位风险保障解决方案。目前，公司在售产品种类丰富，通过个人营销、银邮代理、公司直销、电子商务、电话销售等多个渠道进行销售，可为社会各个年龄、群体的不同客户提供全面专业的保障与服务。
富德生命人寿是一家持有全投资牌照的保险机构。公司一贯坚持“策略胜于预测”的投资理念。自2010年以来，投资收益表现优异，历年来均高于行业平均水平，连续多年稳居行业前列。
近年来，在富德生命人寿的基础上，富德产险、生命资管、生命资管（香港）、富德保险销售等公司相继设立开业。2015年，富德保险控股股份有限公司获准成立，标志着公司正式进入集团化发展阶段。
面向未来，富德生命人寿制定了“全面进军行业第一集团，打造一流的行业标杆型公司”的战略目标，致力发展成为偿付能力充足、业务结构合理、经营管理规范、盈利能力突出的寿险公司典范，为客户、为员工、为股东、为社会创造价值。
2、历史沿革
2001年12月28日在上海成立。2008年3月，公司总部南迁，落户深圳。公司股东由深圳市国利投资发展有限公司、首钢总公司、大连实德集团有限公司、东京海上日动火灾保险株式会社等多家国内外资金雄厚的企业构成。
富德生命人寿广告
公司以特色经营、特色发展、建立特色生命为经营思想，肩负“携手提升生命价值”的企业使命，秉持“内诚于心，外信于行”的核心价值观，奉行“以人为本、尊重生命”的经营理念，倡导求新、求变、求发展的经营作风。
公司于2003年11月正式开业，于2006年通过ISO9001:2000和GB/T19001-2000质量管理体系认证，成为行业内最快建立国际ISO9001质量体系的新公司，2007年，公司总资产和累计保费相继过百亿，顺利跨入中国保险业“双百”阵营。2009年公司连续两次增资8.97亿元，资本实力大大增强，偿付能力充足，截止到2013年，公司注册资本金已达到117.52亿元，位列行业第三位。公司拟发行的次级债券获得了穆迪投资服务公司成员中诚信国际信用评级机构给予的AA-信用等级。
3、公司领导
方力：富德生命人寿董事长
张汉平：富德生命人寿总经理
4、分支机构
富德生命人寿建立了覆盖全国重点省市区域的营销网络和多元化服务平台，目前共拥有35家分公司，1000多个分支机构和服务网点，超过13万人的管理和销售人员。
5、公司服务
通过覆盖全国重点省市的服务网点、24小时95535客服热线、全年无休的客户服务活动以及全方位多样化的客户健康增值服务，与千万客户之间搭建起一座零距离、个性化的沟通桥梁。把客户满意作为企业经营的试金石，将一切为了客户的理念贯穿于企业整体运作之中，客户导向的经营文化为富德生命人寿赢得了良好的社会口碑与客户认同。
生命人寿陕西分公司
公司积极探索电子化绿色金融，拥有业内先进的，从投保到理赔全流程E化服务体系。公司推出了“带息理赔”服务举措，并提供“1234”特色理赔服务，即“500元以下1天内给付、及时报案的住院客户2天内探视、资料齐全的理赔客户3天内给付、预付理赔客户4天内赔款到家”。
为满足不同客户需求，公司陆续推出微信理赔服务、移动理赔服务。客户足不出户便可在线申请，现场结案、实时支付，充分体现出富德生命人寿“以人为本，以客为尊”的服务理念。
6、企业责任
富德生命人寿自成立至今，心系国家，积极履行企业社会责任，将爱播撒在神州大地。
生命人寿大厦
在汶川地震，青海玉树地震，南方冰冻，雅安、芦山地震等重大自然灾害面前，富德生命人寿体现出具有社会担当的企业公民本色，挺身而出，为灾区捐款捐物，积极投身抗震救灾工作。
2010年初，公司成立了“生命伙伴关爱基金”，该基金成为业内首个专门为营销员队伍提供特别关爱和保障的爱心基金。
2013年，富德生命人寿启动专注于关爱儿童健康快乐成长的“小海豚计划”长期公益项目，为成就孩子的梦想搭建一座通往未来的桥梁。2015年，“小海豚计划”的内涵进一步丰富，推出“智慧小海豚”少儿财商培训课程。2017年，积极响应“保险扶贫”的政策号召，推出“天使小海豚”，聚焦贫困地区学龄儿童和打工子弟学校儿童，用爱助力“保险扶贫”。未来，“小海豚计划”将推出更多新成员，内涵更加丰富，为孩子们带去快乐和关爱。
富德生命人寿深切关注祖国教育事业。从成立至今，公司累计捐建学校10余所，救助贫困学生近千人。截至目前，富德生命人寿用于促进教育事业的公益捐赠已达3000多万元。
7、企业荣誉
自成立以来，富德生命人寿以强大的实力和综合服务能力，收获了行业内外诸多赞誉，品牌价值不断提升。
富德生命人寿
在由亚洲品牌网、外交部中国亚洲经济发展协会、香港大公文汇传媒集团、商务部《国际商报》社共同主办的“第十二届（2017年）亚洲品牌盛典”上，富德生命人寿第7年入选“亚洲品牌500强”，并首次获评“亚洲十大影响力品牌”。
在《21世纪经济报道》主办的“21世纪亚洲金融年会暨2015年亚洲保险竞争力”排名中，富德生命人寿首次跻身亚洲寿险公司十强。榜单依据美国加州州立大学富乐顿分校保险研究中心（CSUF）受托研发的《2015亚洲保险公司竞争力研究报告》成果。
在《环球时报》、《经济参考报》、亚洲电视台、亚洲品牌协会等机构联合主办的“第八届（2012年）亚洲品牌盛典”上，富德生命人寿荣获“亚洲十大公信力品牌奖”。
在由中国保险创新大奖评审委员会、《保险文化》杂志社联合主办“（2015年）第八届中国保险文化与品牌创新论坛暨第十届中国保险创新大奖颁奖盛典举行”上，富德生命人寿获得“2015年度管理创新奖”。
在由新华网主办的“第三届（2017年）金融3•15高峰论坛”的金融消费者权益保护典型案例评选中，富德生命人寿荣获“金融消费者权益保护•优秀企业奖”。
在由《中国保险报》主办的“2016中国保险年度影响力十大理赔案暨年度服务创新专业评选”活动中，富德生命人寿推出的“VIP新春音乐会”系列个性化高端服务获评“2016中国保险年度服务创新项目”。
在由《每日经济新闻》主办的“2016中国保险业创新与发展论坛暨2016中国保险风云榜评选”活动中，富德生命人寿荣获“优质客户服务奖”。
2016年3•15期间，富德生命人寿荣获中国保护消费者基金会颁发的“2016年重质守信3•15满意单位”称号。
在由中国广告主协会、中国人民大学公共外交研究院、中国传媒大学广告学院联合主办的“2015中国企业领袖与媒体领袖年会”中，富德生命人寿荣获“2015年度消费者信赖品牌”。
8、企业文化
核心价值观
企业标识
富及民众德行天下
企业愿景
成为具有全球影响力的综合金融服务集团
企业使命
创价值共分享
经营理念
内诚于心外信于行
管理理念
诚信学习责任执行务实从严勤奋和谐卓越合规
品牌传播语
富及民众德行天下
营销传播语
携手提升生命价值
富及民众德行天下
“富及民众”是我们的事业目标。富有“小富”、“大富”之分，公司单独实现利润是小富，客户、员工、公司、股东、社会的共同富裕才是大富，这才是我们追求的终极目标。
“德行天下”是我们的行为准则。“德”是“爱心”，对世间万物的同情、怜悯之心，是幸福人生、美好生活、和谐社会的基础。富德生命人寿以“德”立业，以“德”服人，让民众充满信任，让员工充满自豪。
内诚于心外信于行
“诚信”是保险行业的命脉。公司秉承诚心、诚实、诚恳、诚笃、诚朴的内在观念及价值标准，传承信义、信用、信誉、信赖、信任的外在表现及行为标准。
携手提升生命价值
把客户珍视为公司最宝贵的财富，以先进的产品和诚信、专业的服务，通过为客户提供保险保障和理财增值服务，提升客户的生命价值和人生价值；通过稳健经营与专业管理，以稳定的资本回报和长期的资产增值提升股东的资本价值；以清晰明确的生涯规划和职业培训，通过公平的考核激励、富有吸引力的薪资福利和优秀的企业文化推动员工成长和个人生命价值的提升；以高度的社会责任感，奉献于社会，服务于社会，提升企业的社会价值。