梁家驹
梁家驹，香港中文大学毕业，中国平安人寿保险股份集团首席顾问，曾任美国友邦保险公司副总经理和总经理，中国平安人寿保险股份有限公司董事长兼首席执行官，获得了“亚洲保险教父”的美名。2010年4月中国平安年报中显示常务副总经理梁家驹年薪达到税前2859.21万元。
中文名：梁家驹
出生地：南粤
出生日期：1947年10
职业：中国平安人寿保险股份集团首席顾问
毕业院校：香港中文大学
主要成就：亚洲保险教父
1、人物简介
香港籍的梁家驹，1947年10月生于南粤，1971年毕业于香港中文大学，同年进入保险业，曾供职于美国友邦保险公司、英国保诚集团。40多年来在保险领域摸爬滚打，梁家驹获得了“亚洲保险教父”的美名。保险业务毋庸置疑仍是中国平安的主业，梁家驹也会受到格外重视，曾担任集团常务副总经理兼首席保险业务执行官，全面负责集团保险业务。梁家驹因其高年薪被称为“打工皇帝”，2007年日均收入13万，年薪高达4813万元，成为“国内金融上市公司最贵高管”。
从友邦到南山人寿、保诚，再到平安人寿，从计算机风险员、系统工程师、部门经理、总经理直到董事长，勤奋敬业使他曾经成功地在*开疆辟土。在业界中颇有地位的梁家驹对于自己永远都是以服务为宗旨，之所以加盟平安，也就是为了能“为人民服务”。在平安的时间里，他把感谢意识、感恩意识、服务意识带到平安的所有工作中。
2、天价年薪
2006年：1710万元。
2007年：每天税前收入超过13万元，年收入4813万元，成为“国内上市公司最贵高管”。
2008年：年薪457.27万元*国平安公司净利润0.52%。
2009年：2859.221万元。
2010年：日均收入4.36万，年薪高达2859万元。
2006年在证券市场“造富”的同时，上市公司高管的薪酬也一路高歌猛进。在已披露2006年年报的1254家上市公司中，高管年度薪酬共计达26.17亿元，高管个人平均年薪为16.28万元；比2005年高管个人年薪平均值13.8万元增长了17.97%。其中中国平安常务副总经理梁家驹以个人薪酬1710.275万元高居沪深两市之首。
中国平安2010年4月17日发布的年报中称，受益于资本市场向好，中国平安2009年实现净利润144.82亿元，同比大幅增长786%。年报中显示，常务副总经理梁家驹年薪达到税前2859.21万元。年报显示，2009年平安实现净利润为144.82亿元，其中归属于母公司股东的净利润为138.83亿元。中国平安50.52-0.57-1.12% 在净利润构成中，人寿保险业务净利润为103.74亿元，全年实现规模保费1345.03亿元，同比增长31.4%。中国平安认为，净利润变动的主要原因是业务增长及国内股票市场上涨使投资收益对利润的贡献大幅增长。
除了净利润暴涨近8倍以外，平安高管再度领到了天价年薪。领取薪酬最高的高管为常务副总经理梁家驹，税前年薪为2859.21万元，税后年薪为1591.64万元；总经理张子欣紧随其后，税前年薪1170.27万元，税后年薪为666.24万元。统计显示，平安高管去年总共领取年薪税前为9059.29万元，税后为5424.77万元。一直集中了颇多争议的平安董事长马明哲去年年薪为484.17万元，税后为288.94万元。除基本底薪外，马明哲没有领取奖金、福利等其他任何形式的现金收入，与2006年领取4616.1万元税前年薪相比，缩水近九成。
3、主要经历
1947年10月生于南粤。
1971年从香港中文大学毕业，并于同年踏入保险业。
1973年10月－1975年03月，他是香港中文大学电脑中心系统分析员；
1975年05月－1989年06月，担任美国友邦保险副总经理；
1985年，梁家驹被派往友邦保险的*公司———南山人寿———担任总经理，并在这一职位上工作了11年。在他领导南山人寿期间，南山人寿持续快速发展，取得并巩固了*第二大保险公司的地位。
1989年06月－1996年05月，任*南山人寿总经理；
1996年05月－2003年12月，担负起英国保诚集团大中华区执行总裁的职务；1996年，梁家驹加入保诚人寿，出任CEO。在激烈竞争的*保险市场，梁家驹选择了积极有效的发展策略，在短短两年时间即使保诚人寿成为当地第三大外资保险公司。随后，梁就担任保诚集团这家拥有150多年历史的国际著名金融机构的大中华区执行总裁。
2004年1月－2006年1月，任中国平安人寿保险股份有限公司董事长兼首席执行官。
2006年6月和2006年3月起分别出任中国平安保险(集团)股份有限公司常务副总经理和首席保险业务执行官。
2010年6月1日，集团常务副总经理兼首席保险业务执行官、香港人梁家驹已经火线辞职，改任集团首席顾问，原来的职位由本土少帅任汇川担任。
“是梁家驹自己主动提出的辞职申请。”，公司已接受梁家驹提出的退休申请，辞任集团常务副总经理兼首席保险业务执行官职务，改任集团首席顾问。对梁家驹任期内对公司做出的卓越贡献，平安也表达了感谢。
4、发展策略
在激烈竞争的*保险市场，梁家驹领导保诚采取积极有效的发展策略，短短两年就使公司成为第三大外资保险公司。随后，他担任保诚集团这家拥有150多年历史的国际著名金融机构的大中华区执行总裁，使保诚在两岸三地的业务稳健增长。内地保险圈熟悉梁家驹应该是保诚在华合资寿险公司———信诚人寿2000年10月在中国广州开业之后，3年内，信诚人寿的业务发展可谓是春风得意马蹄疾：在广州，信诚保费收入占据寿险市场14%份额，业务紧逼友邦保险；2003年8月27日，信诚人寿北京分公司开业，成为继友邦之后，第二家进入北京市场的有外资背景的人寿保险公司。几个月前，梁家驹在信诚北京分公司开业新闻发布会上的发言言犹在耳：北京市场，外资保险业务几乎处于同一起跑线，接下来，信诚可能多个区域齐头并进，希望在未来两到三年里，达到16家分支机构。马明哲花了大半年时间和梁谈论“职业经理人对民族保险业的使命感”。为了让谈话诚恳而恰到好处，每次和梁家驹谈话前，马明哲都像小学生一样要事先准备几个小时。
被马明哲评为“真的很伟大”的梁家驹是平安外脑中最具使命感的一个。这位早已年届58岁的梁先生，抱着为中国民族保险业做贡献的精神信念加盟平安，经常在凌晨两三点还在发工作邮件。据坊间传闻，梁家驹年轻时曾是爱国青年。他第一次去北京大会堂参加平安集团北区的业务员大会，激动得差点哭了，说“在人民大会堂对民族保险业的同仁们演讲让我感动。”来平安后，梁启动了“与梁董有约”的平安“路演”活动，每次与各地平安基层人员见面，梁总会先鞠三个标准、深情、庄重的躬，一谢大家来听他演讲，二谢大家的辛勤工作，三谢各位对中国保险事业的贡献。这些常常让基层平安人感动。
5、工作经验
平安人寿的新当家人梁家驹已经有三十多年跨国保险公司的工作经验。他曾在美国友邦保险公司里，从电脑风险员一直做到总经理，一干就是25年，其中，在友邦保险*南山人寿担任总经理11年。1996年梁家驹加入保诚人寿，任大中华区执行总裁，目标是5年，然而他一干就是8年。我在最近的十来年，拿的工资非常高，所以现在即使我不工作，全家都可以生活得非常好。梁家驹坦言。其实，作为一个已经跨越中产的人士，他到平安不是为名利，而是自己想往另一个方向发展，或者说是想用自己的经验、思路和价值观来影响平安人寿，为平安人寿理财吧。
对于自己熟悉的两岸三地保险业，梁家驹做了一个比较：目前大陆、*保险业的发展水平还分别相当于15年和10年前的香港，大陆保险业发展中遇到的问题，在香港也曾经有过。他表示，两岸三地，大陆的保险业发展最快，保险业的发展空间也越来越大。在*同业眼中，梁家驹一直是个能力过人的工作狂形象。他担任保诚集团这家拥有150多年历史的国际著名金融机构的大中华区执行总裁。信诚在广州开业后，他曾亲自坐镇指挥一年，这一年时间主要是在广州建立起经营模式、组织架构、以及各分公司与总部联系的流程。除了自己拥有丰富的国际经验之外。梁家驹承认，在平安集团前任董事长马明哲向别人的介绍中他发现，他们更看重的是他的为人态度和服务热情，另外他比较低调，可能这也是让他打理平安人寿的原因之一。这30余年的保险生涯中，梁家驹的人生态度和价值取向发生了几个阶段性的变化。年轻的时候，我的原则是手上的工作一定要做得最好。随之而来的是老板会担心你跑掉，所以，给薪水也就水涨船高。
6、人物评价
40多年来在保险领域摸爬滚打，梁家驹获得了“亚洲保险教父”的美名。
中国平安对梁家驹评价为：“年富力强，熟悉中国国情，市场把脉准确。并具有极为开拓的视野，经营思路清晰、市场把脉准确，战略眼光、规划能力、掌控能力及执行能力俱佳。”
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