人社部回应“医生论文涉抄袭”：将完善评价标准

新华社北京10月25日电人力资源和社会保障部发言人李忠今天表示，去年11月，人力资源和社会保障部下发文件，称“巴西学术期刊上大量中国医生的论文涉嫌抄袭或代写”。基层卫生专业技术人员职称评定工作对论文和科研的要求不再是强制性的。下一步是进一步完善评价标准，实施分类评价。从事科学研究的人应该更注重学术水平，更注重临床技术的人应该更注重实践能力。

人力资源和社会保障部今天上午召开新闻发布会，汇报2016年第三季度人力资源和社会保障工作进展情况。一名记者问道:“不久前，有媒体报道称，中国医生的大量论文涉嫌在巴西学术期刊上抄袭或重影。当时，媒体分析认为，这是由于我国的医务人员晋升制度非常重视期刊论文的内容。人力资源和社会保障部注意到这个消息了吗？医务人员职称制度改革是否有相应的改革方案？”

李忠说，个别医务人员的欺诈问题不仅涉及职业道德，还可能严重影响患者的个人健康。社会强烈反映了这一问题，人力资源和社会保障部也非常重视这一问题。媒体报道的情况在一定程度上反映了卫生专业技术人员评价中“只学历、只学历、只论文”的突出问题，也反映了一些医务人员在实际工作中重视学历、轻技术、轻数量、轻质量的不良倾向。

李忠表示，针对这些问题，人力资源和社会保障部于去年11月发布了《关于进一步改革和完善初级卫生保健专业人员职称评审的指导意见》。在下一步职称制度改革和推进医疗卫生专业人员职称制度改革系列中，将进一步采取有针对性的措施，突出工作绩效。去年11月的文件规定，基层卫生专业技术人员职称评审工作中对论文和科研的要求不再严格规定，可以作为评审的参考条件。这项政策受到基层专业技术人员的欢迎和广泛赞扬。效果非常好。它还促进了基层专业技术人员更好地重返临床实践，使他们有更多的时间和精力为病人观察病情，而不是更多地思考如何写好论文。

李忠说，下一步的改革方向有以下几点。一是突出医德建设。建立品德、能力、绩效导向的评价机制，坚持职业道德在卫生专业技术人员评价中的第一位。

二是进一步完善评价标准。最重要的是进行分类评估。从事科学研究的人应该更注重学术水平，更注重临床技术的人应该更注重实践能力。例如，对于一些基层医务人员来说，一些常见病、多发病的诊疗专题报告或病历分析报告可以更好地反映他们的专业能力，可以用来代替相应的论文要求。另一个例子是代表性的工作系统，它注重研究成果的质量，淡化论文的数量要求，以避免"一刀切"的做法。

三是建立和完善监督处罚机制。在职称申请评审中，要注意建立职称申请信用档案，建立失信黑名单制度，完善失信诚信承诺和惩戒机制，对学术造假实行一票否决制。通过欺诈和秘密行动获得的专业技术职称应予撤销。

李忠强调，要会同有关部门进一步细化卫生专业技术人员的考核标准，切实发挥职称评聘指挥棒的作用，使医务人员真正回归工作岗位。和以前一样，医疗的重点应该放在实践能力上，而科研的重点应该放在学术水平上。

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