大学生应聘面试遇怪题：合肥有多少猫和老鼠

阿炳(化名)今年大学毕业，主修软件编程和应用。几天前，他去合肥市庐阳区的一家企业应聘程序员。经过一轮面试，之前的专业问题感觉不错，但最后一个问题面试官问:“你怎么知道合肥有多少只猫和老鼠？”士兵们沉默了一会儿。这种面试问题的目的是什么？你会怎么说？

求职面试中遇到的奇怪问题

10月底，阿炳接到了庐阳区一家中外合资企业的面试电话，应聘高级java程序员一职。“java和有什么区别。net吗？第一个采访问题是关于他的专业，阿富汗士兵回答这个问题就像鸭子下水一样。以下问题也与他的专业有关。没想到，最后一个问题让他不知所措。"你怎么知道合肥有多少只猫和老鼠？"阿炳很惊讶，跳得太多了，也超出了专业知识的范围。有几秒钟，我的大脑一片空白。“给我一分钟思考，”阿兵说。

回答一堆没被录用的问题

“第一种方法是进行抽样调查，调查相关地区的老鼠和猫的数量，然后计算合肥的老鼠和猫的总数。其次，去宠物店调查哪些年龄段的人喜欢养猫，然后根据合肥的人口结构计算猫的数量。在捕鼠器人群中进行调查，并根据他们的经验估计合肥市的老鼠数量思考之后，士兵回答道。阿炳不知道这样的回答是否会让对方满意，但结果是公司没有雇用他。“合肥的公司很少问这样的问题。他们都开门见山。一些知名企业通常会问这样的问题，这可能是为了检验一个人的思维方式和创新能力。”阿炳说，经过多次采访，这还是第一次。在过去，雇主通常给我一份试卷，只要他们能满足要求就来工作。最多，他们还有一次面试，询问他们辞职的原因以及薪酬要求。一个更好的公司会检查申请人的项目和专业技能。问这样一个问题是不必要的，也是“不切实际的”。

谷歌的招聘充满了奇怪的问题。

众所周知，一位科技作家写了一本新书，“想在谷歌工作，你够聪明吗？”在这本书里，提到了许多奇怪的采访主题:“10，9，60，90，70，66，下一个数字是多少？”"时钟的时针、分针和秒针一天重叠多少次？""覆盖德克萨斯需要多少卫生纸？""你在水里能比在糖浆里游得快吗？""为什么下水道的盖子是圆的？"“世界上有多少个钢琴调音师？”"世界一年生产多少台真空吸尘器？"

英国牛津大学也公布了一份由导师提出的面对面问题的样本:“为什么人们有两只眼睛？”“为什么许多动物都有斑纹？”"诗歌应该很难理解吗？"一位在南宁论坛上发帖的网民说，当他去一家公司面试时，有人问了他这样一个问题:“你怎么能准确地数出南宁所有的路灯？”

专家建议

没有一个标准的答案，“准确，肯定”不是巧合。

“在内资企业求职时，很少有这样的问题，通常是简单的问题，包括自我介绍、对职位和企业的了解以及长期规划。外资企业会考虑候选人的言行以及他们的适应性。”国家职业信息分析师、合肥市人力资源和社会保障局职业介绍中心的林云涛说，例如，当一个雇主检查观察时，他经常在外面放一个显眼的东西，问求职者他进来时是否注意到那是什么。

“这些问题没有标准答案。求职者不仅要让对方感受到答案，还要有明确的答案，以免被面试官发现。”林云涛说，你可以试着回答:随着社会经济的发展，老鼠的数量肯定会随着楼层的增加而减少。现在，养猫不是为了抓老鼠，而是为了当宠物……林云涛提醒说，结构化面试越少，随机面试越多，可能会产生更多离题、奇怪和新的问题，但这些问题确实能考虑求职者的能力。求职者必须做好充分准备，具备各种能力。记者:合肥有多少只猫和老鼠？申请人:~！@#￥%^&*……)