招聘配置工作满意度调查问卷
科普小知识
2023-11-03 16:16:33
...
问卷说明：首先感谢您在百忙之中抽出时间配合我们的调查！
1、本问卷调查的目的是为了解您对人力资源部招聘处工作的满意度，包括您对招聘配置制度、流程、服务质量、工作及时性等，旨在促进公司招聘配置业务的开展及提升。
2、请根据您的实际想法在相应分数上打"√"，选择的分数越高代表您越赞同描述的现象，相反分数越低代表您越不赞同所描述的现象；选择的分数为3分及以下的，请填写原因说明，以便促进招聘处改进完善。
3、本调查为无记名调查,所有答案没有正确和错误之分，问卷将由人力资源部妥善保存、严格保密，请安心作答。
Q1：校园招聘
| 非常赞同 | 赞同 | 一般 | 有异议 | 完全不同意 | |
| 需求评价科学性：校园招聘需求评价指标科学、合理 | |||||
| 招聘安排：校园招聘总体计划、行程安排合理、高效 | |||||
| 入职管理：入职安排周到，管理规范、人性化 | |||||
| 学生分配合理性：现行学生分配方式科学、规范 | |||||
| 分配过程公平性：双选过程公开、公平、公正 |
Q2：社会招聘
| 非常赞同 | 赞同 | 一般 | 有异议 | 完全不同意 | |
| 招聘渠道有效性：社会招聘渠道有效性高，能快速满足招聘需求 | |||||
| 应聘标准科学性：社会招聘应聘条件标准设置科学、合理 | |||||
| 需求审核合理性：社会招聘需求审核标准科学、规范 | |||||
| 流程处理及时性：社会招聘需求审核、信息发布、流程处理及时，快速响客户需求 |
Q3：内部招聘
| 非常赞同 | 赞同 | 一般 | 有异议 | 完全不同意 | |
| 需求审核科学性：需求审核标准科学、合理 | |||||
| 应聘标准科学性：内部招聘应聘条件等标准设置科学合理 | |||||
| 招聘流程合理性：内部招聘流程设置科学合理，能有效支持内部招聘工作的开展 | |||||
| 流程处理及时性：需求审核、信息发布等流程处理及时、有效，快速响应客户需求 | |||||
| 招聘工作有效性：内部招聘工作高效开展，能及时满足用户需求 |
Q4：内借内调
| 非常赞同 | 赞同 | 一般 | 有异议 | 完全不同意 | |
| 标准科学性：标准科学合理，有利于满足用户需求 | |||||
| 流程有效性：流程审签环节设置合理，运作高效 | |||||
| 流程处理及时性：流程处理、员工报到及时有效 |
Q5：综合服务
| 非常赞同 | 赞同 | 一般 | 有异议 | 完全不同意 | |
| 协同培训：招聘配置族培训课时适量、内容满意 | |||||
| 咨询解答：咨询解答认真、负责，可有效解答相关疑问 | |||||
| 工作态度：招聘处工作人员积极主动，态度良好 | |||||
| 总体感觉：总体来说，我对招聘处评价好 |
Q6：您认为人力资源部招聘处工作存在哪些需改善的地方？您建议如何改善？（没有填“无”）
____________
Q7：其他意见或建议？（没有填“无”）
____________
上一篇： “绿色办公”调查问卷！
下一篇： 初中生寒假学习计划表格