高校毕业生的诚信就业状况

您好，非常感谢您抽出宝贵的时间来帮助我们完成本次调查！本次调查是为了研究当代高校毕业生的诚信就业状况。请您按照自己的真实想法回答下面的问题。

您所填写的资料对我们的研究非常重要，请您每个问题都要回答，不要漏填。对您所提供的资料我们只做整体分析，绝不做个案研究。您的个人资料我们承诺将严格保密，请您放心填写！

Q1：您的性别是

男

女

Q2：您的年龄是

____________

Q3：您的专业是

____________

Q4：您的学历是

大专

本科

研究生或双学位

博士或以上

Q5：您已经毕业

1年

2年

3年

4年

5年或以上

Q6：您的长期居住地是

农村

城市

Q7：您是否独生子女？

是

否

Q8：您在校期间是否曾成功申请国家助学贷款或助学金、励志奖学金等贫困生的补助奖励？

是

否

Q9：您对诚信内涵的理解，认同以下哪种观点？

诚信是中华民族传统的道德标准，但在当代社会已经不适用了

诚信是中国文化的精髓，任何年代任何人都需要诚信

诚信仅仅是一种道德的自我约束，没有法律的约束只有空谈的标准

诚信与法律是两种相悖的价值体系

Q10：您认为在个人的职业生涯中，诚信重要吗？

非常重要

比较重要

不确定

可有可无

Q11：您认为对您诚信观念的形成有主要影响的因素是：最多选3项

社会风气及*诚信表现

关于道德观念的知识

法律及规矩的制约

电视、电台、报纸、网络等媒体宣传

学校教育及校园氛围

家庭教育及成员影响

朋友同伴的影响

个人觉悟及意识

Q12：您如何评价当今社会的诚信状况？

诚信度非常好

诚信度较好

一般

诚信度较差

诚信度非常差

Q13：您如何评价当今*及相关公共部门的诚信状况？

诚信度非常好

诚信度较好

一般

诚信度较差

诚信度非常差

Q14：您如何评价大学生这一群体的诚信情况？

诚信度非常好

诚信度较好

一般

诚信度较差

诚信度非常差

Q15：据您了解，您身边的大学毕业生在就业方面做到诚信了吗？

几乎没有

大部分人没有

大部分人有

所有人都有

Q16：您如何评价您自身的诚信情况？

诚信度非常好

诚信度较好

一般

诚信度较差

诚信度非常差

Q17：您对待大学毕业生编造简历的态度是？

有必要，自己也考虑过或者编造过

自己不会做，但是能理解适当的“修饰”

无所谓，找到工作与假简历关系不大

鄙视，是不诚信的体现

Q18：你会对自己的履历作假吗?

不会，应提供自己的真实情况给用人单位

自己表现还可以，不需要作假

如果有必要时，可能会相机而动

身边同学都作假我就作假

Q19：您认为编造简历的最主要原因是？

招聘单位的严格条件

严峻的就业竞争环境

社会薄弱的信用体系

个人的虚荣或不正确的价值观

不足够的诚信教育和约束

Q20：您知道在新《劳动法》中规定如果在被正式入用后发现简历造假，用人单位可以直接辞退员工并不必支付违约金吗？

知道

不知道

Q21：您是否有过“脚踩多条船”式的重复签约或者违约的经历？

有过重复签约

有过违约

两种都有

都没有

Q22：假如您已经与一个单位签订协议后，若发现有更好的单位，你会如何？

在征得原单位同意后，再签订新的单位

直接签订新的单位

先签订新的单位后,再提出违约

坚持原先签订的协议

Q23：如果用人单位在面试时询问您是否有继续深造的计划，而您自己确实有这种计划，但是您自己又知道会对自己的择业产生影响。这时您会怎么做?

为了获得工作机会，隐瞒自己继续深造的计划

对用人单位说目前还没有这个计划，先获得工作机会再说出来

改变主意，搁置深造计划

如实向用人单位说明这种情况

Q24：(此题只需女生回答，男生免答)如果用人单位在面试时询问您是否已婚或计划生育，因单位要求入职后一段时间内不得怀孕，而您自己确实有生育计划。这时您会怎么做?

为了获得工作机会，隐瞒自己的计划

对用人单位说目前还没有这个计划，先获得工作机会，但不会理会单位的口头要求，照常进行自己的计划

改变主意，搁置计划，按照单位要求在规定时间后再生育

如实向用人单位说明这种情况

Q25：您如何看待大学毕业生的违约行为?

人往高处走，正常

是对学校、用人单位不负责任的行为

只要能找到满意的单位，即使违约也可以理解

就业压力之下的无奈之举

必须视具体情况而定

Q26：针对大学生跳槽和毁约现象日益频繁的现象，您认为主要原因是？

约束制度不健全

企业自身原因

大学生不成熟的表现

学校缺乏诚信教育指导

Q27：您对招聘单位的诚信情况评价是(主要是您接触过的单位)？

诚信度非常好

诚信度较好

一般

诚信度较差

诚信度非常差

Q28：您认为使大学毕业生的诚信状况产生改变的原因有哪些？

社会的失信风气及氛围影响

*部门缺信的不良榜样

生活中“讲诚信就吃亏”的案例层出不穷

工作中日渐习得“圆滑世故”的技巧

各种不良竞争体系的误导

个人在物欲社会中把持不定

Q29：您认为对大学毕业生进行专门的就业诚信教育有必要吗？

很有必要

有必要

没必要

无所谓

Q30：你们学校有没有进行过大学毕业生就业诚信方面的教育？

经常有

有时有

从来没有

不清楚

Q31：您认为就业诚信应该包括那些方面？

简历提供自己的真实信息，包括所获荣誉、所得证书等

面试时向用人单位反映自己的真实想法

信守契约，不与就业签约单位违约

职业重新选择时要及时通知已签约单位

上岗后不轻易跳槽

合同期内不擅自离职深造学习

其他

Q32：您觉得是否有必要在学校里建立“个人诚信档案”？

没有必要，完全属于作秀行为

非常有必要，培养学生诚信意识,约束其行为

有必要，但是实际操作有难度

无所谓，可有可无

Q33：您认为如何加强大学生的就业诚信意识和约束他们的不诚信行为？

加大宣传力度

给每个人建立诚信档案

开设诚信教育必修课

加大不诚信行为惩戒措施

学校将每个毕业生的真实情况公布于网上

其他

Q34：招聘单位诚信度差的表现有以下哪些？

虚构或夸大对外宣传的信息资料

招聘及录用时夸口不能兑现的承诺

对新员工隐瞒利益相关的重要信息，如薪酬福利或奖励制度

涉及金钱的欺诈牟利行为

Q35：如果您正在找工作，您将如何预防用人单位的不诚信行为的？

正规大公司一般不会有不诚信行为，所以很少注意

在求职的时候会全面的了解用人单位并实地考察

在签合同的时候会很仔细阅读

尽可能向已经在这家用人单位工作的人了解情况

从来没有考虑过，能找到工作就很满足了