职场无间道

《职场无间道》是由西班牙导演马西路品尼路指导的一部剧情片，故事围绕七名公司应聘者展开。在最后一轮面试中，七位候选人被集体安排在一间会议室里，根据电脑提示来完成相应任务：找出假扮应聘者的观察员，选举一个团队带头人，决定其他成员的去留。

中文名：职场无间道

制片地区：意大利/西班牙/阿根廷

导演：马西路品尼路

类型：剧情

片长：115min

上映时间：2005年9月14日

对白语言：对白英语/西班牙语

1、剧情简介

马德里，七名满怀希望获得跨国公司的一份*行政工作的求职者，在卡斯特拉那路一栋摩天大楼的办公室里准备迎接面试筛选。在经过了表格填写、合格鉴定以及其它商业官样文件的迷宫般的程序后，七名应聘者全都让秘书带到一间冰冷的房间等待面试筛选。当大家各自小心翼翼地自我介绍后，他们都想知道自己是否在被摄影机监视着，而且为什么这间公司在他们之中安插了一位心理学家帮他们做检查。其中一名应聘者提及到一种测试方法，这种类似于在他们身上进行的测试曾在美国被应用于挑选谁最适合在充满竞争的商业社会中立足。

在最后一轮面试中，七位候选人被集体安排在一间会议室里，根据电脑提示来完成相应任务：找出假扮应聘者的观察员，选举一个团队带头人，决定其他成员的去留……渐渐地，他们发现这并非一场传统意义上的面试，良好的教育背景及出色的工作经历已不在考察范围内，取而代之的是灵活的思维能力和过人的心理素质。当最终仅剩下尼夫斯和卡洛斯二人时，他们又将如何抉择？是情感亦或是事业？是坦诚亦或是背叛？

2、演员表

纳瓦尼姆利

NajwaNimri

欧内斯特艾戴里欧

ErnestoAlterio

埃德华费尔南德兹

EduardFernández

帕布罗伊查瑞

PabloEcharri

娜塔丽娅沃拜克

NataliaVerbeke

阿德里安娜奥佐雷斯

AdrianaOzores

3、职员表

导演Director

马西路品尼路

MarceloPi?eyro

编剧Writer

马泰奥吉尔MateoGil-screenplay

马西路品尼路MarceloPi?eyro-screenplay

JordiGalcerán-play

制作人Producedby

RicardoGarcíaArrojo-executiveproducer

赫拉多埃雷罗GerardoHerrero-producer

FranciscoRamos-producer

AliciaTelleria-lineproducer

摄影Cinematography

AlfredoF.Mayo

剪辑FilmEditing

IvánAledo

原创音乐OriginalMusic

FrédéricBégin

PhilElectric

艺术指导ProductionDesigner

VerónicaToledo

服装设计CostumeDesignby

VerónicaToledo

副导演/助理导演******istantDirector

IonCollar-thirdassistantdirector

DavidPareja-secondassistantdirector

JavierPetit-firstassistantdirector

4、获奖记录

西班牙戈雅奖(2006；第20届)获奖：2提名：3

获奖

戈雅奖-最佳男配角卡梅罗戈麦兹CarmeloGómez

戈雅奖-最佳改编剧本马西路品尼路MarceloPi?eyro马泰奥吉尔MateoGil

提名

戈雅奖-最佳男演员埃德华费尔南德兹EduardFernández

戈雅奖-最佳新人男演员帕布罗伊查瑞PabloEcharri

戈雅奖-最佳剪辑IvánAledo

5、上映日期

加拿大

Canada

2005年9月14日......(TorontoFilmFestival)

西班牙

Spain

2005年9月23日

6、制作/发行

制作公司

1.TornasolFilmsS.A.

2.AlquimiaCinemaS.A.

3.ArenaFilms

4.Cattleya

发行公司

1.OnPictures(2005)(Spain)(theatrical)

2.AlfaFilms(2006)(Argentina)(theatrical)

7、影片评价

还未开场就看到前所未有的场面，此场电影坐无虚席，还出现加座情况，意外至极，也许是现在的白领都喜欢看职场的斗争。

看完后感觉这样的一个求职过程实在是太可怕了，这个什么了不起的职位，竟然要这样的面试过程，简直苛刻至极，不过是一份工作，而且这个公司相当奇怪的是只有前台小姐与这个所谓的面试官，其它人都没有的。所以更让我觉得不屑，果然是影片，夸张和不切实际了。求职者经历了揭疮疤，又互相攻击，面试官混在求职者中观察他们，公司摄象头监控，觉得这样面试太不仁道了，有点侵犯*，对人有点极尽侮辱，可能对面试官来讲，他对求职者来了一场锻炼，让人印象深刻。同时前台与面试官演技高超

我发现做HR的高深之处了，每天要想这么苛刻的面试问题与面试方法，从而试探出求职者那些内心深处本质，有些人为了利益互相攻击，这个面试官说了自己的隐私，而让一个人看看有没有道理底线，大家互相说技能的时候也要让对方挤出让自己有生存余地从不同的测试看人性的变化。