人力资源管理期末报告调查问卷

感谢您能在百忙之中抽出时间完成这次调查问卷的答题，帮助我们完成企业人力部门基本信息的收集。

Q1：公司名称

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Q2：主要经营项目

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Q3：贵公司的性质（单选）

国家机关

事业单位

国有企业

民营企业

合资企业

独资企业

Q4：贵公司现有员工人数（单选）

小于20人

20-50人

50-100人

100人以上

Q5：是否设有独立人力资源部（HRD）

是

否

Q6：贵公司人力资源部现有员工人数

男性人数____________

女性人数____________

Q7：贵公司人力资源部员工受教育程度（可多选）

高中及以下 人数：

大专 人数：

本科 人数：

硕士及以上 人数：

其他

Q8：贵公司人力资源部主要工作（可多选）

A.人力资源规划工作（如绘制组织结构图(OC)等）

B.工作分析和设计（如编写岗位说明书（JD表格）等）

C.进行员工招聘和培训

D.绩效管理

E.薪酬管理

F.员工关系管理（如劳动关系管理、员工离职管理等）

其他

Q9：贵公司通过何种途径招聘人才（可多选）

A．人才交流会

B．网络招聘

C．平面媒体招聘

D．委托招聘

E．员工推荐

其他

Q10：贵公司人力部门是否会定期安排培训？

是

否

Q11：贵公司人力部门的培训周期为(如每月1次)

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Q12：平均每次培训员工人数约为（单选）

5人以下

5-10人

10-20人

20-50人

50人以上

Q13：贵公司人力部门培训师人数

男性人数____________

女性人数____________

Q14：贵公司人力部门培训师学历背景（可多选，人数选填）

高中及以下 人数：

大专 人数：

本科 人数：

硕士 人数：

博士及以上 人数：

其他

Q15：您认为现在人力部门的员工人数与工作量是否匹配？

是

否

Q16：如不匹配，您认为应该增加或减少几人？

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Q17：您认为员工性别是否影响人力部门的各项日常工作？

是

否

Q18：原因

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Q19：招聘人力部门员工时，是否有学历限定？

有

无

Q20：学历要求为

高中及以下

大专

本科

硕士及以上

Q21：您认为在人力部门学历是否重要？

是

否

Q22：原因

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Q23：是否员工学历越高越能胜任人力部门工作？

是

否

Q24：原因

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Q25：您认为作为人力部门的员工，最应该具备的能力是什么？

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Q26：贵公司没有设立独立人力资源部的原因

员工人数过少，不需要设立单独部门

公司刚刚成立，*不完善

无法带来直接利润，独立设立浪费资源

人力资源部是为员工服务的，人事部或者后勤部就可以替代

其他