人力资源经理调查问卷

姓名： 职位：电话： 电邮地址：

Q1：您认为目前所在部门的运行效率如何？

很高

高

低

很低

Q2：您认为各部门之间的职责划分是否明确？

明确

基本明确

不很明确

很不明确

Q3：您所在公司有无成文的定期考核制度？是否按制度执行？

有，按制度执行

有，执行不力

正在建立

拟建

Q4：您是否对您的下属离职时进行沟通面谈？

是

偶尔

从不

Q5：您对培训效果进行跟踪评价吗？

进行

没有进行

准备进行

不打算进行

Q6：员工培训结果对其晋升是否有影响？

影响很大

有些影响

不影响

薪酬福利

Q7：人力资源部门招聘普通员工采用的主要渠道是（限选3项）

职业介绍所

媒体广告

招聘会

朋友介绍

人才交流中心

校园招聘

猎头公司

其他

Q8：贵公司员工培训的主要方式是（可多选）

公司内部培训

外部短训

学历教育

其他 ————

Q9：您希望对员工重点培训的模块是（多选题）

招聘甄选技巧

员工绩效管理

如何有效激励

员工培训、教导、辅导

其他（请注明————）

Q10：您是如何激励下属的？（可多选）

目标激励

尊重激励

关心激励

物质激励

竞争激励

其他

Q11：您觉得平时的工作中在那些人力资源管理的方面难度较大？（多选题）

选才

育才

用才

留才

其他（请注明————）

Q12：贵公司员工考核的周期有（可多选）

日考核

周考核

月考核

季考核

半年考核

年度考核

Q13：公司主要采用的考核方法是（可多选）

量表法

*评议法

360度考核法

工作述职法

目标考核法

其他

Q14：公司人员的薪酬结构主要由哪些项目构成（可多选）

岗位工资

职务工资

各种津贴

奖金

佣金（含项目提成）

长期激励

Q15：您在人员管理上最大的困扰是什么？

Q16：您目前所负责部门的人员流失情况是否过大？您认为这样的情况何况合理吗？为什么？

Q17：此岗位要求任职者具备哪些能力？请按重要程度列出

Q18：您对工作任务的完成是否起决定作用？

Q19：那些问题你需要提交上级处理？举例说明