选人用人工作自查报告

根据市委组织部《关于做好20XX年度市管领导班子选人用人“一报告两评议”工作的通知》（宁组通〔20XX〕58号）文件要求，我局党组对局系统20XX年度选人用人工作进行了认真回顾，对照《党政领导*选拔任用工作条例》开展自查，现将有关情况报告如下：

一、20XX年度选拔任用*总体情况

为更好地适应日益繁重复杂的民族宗教工作形势需求，把政治素质好，业务能力强，作风过硬，清正廉洁的*推到重要岗位，20XX年局党组在局机关及宗教团体在编*队伍中开展了处级*选拔任用和*内部轮岗交流使用工作。20XX年3月，我局开展处级*选拔任用，提拔使用*11人，其中局机关6人（调研员1人，副处长2人，副调研员3人），团体在编*5人（团体办公室主任2人，副调研员3人）；9月，开展*内部轮岗交流使用，调整了4个处室的负责人；10月对部分*进行了处室调整。通过处级*选拔任用工作，配强配优了局系统中层*队伍，为我局完成各项重大任务提供了人才保障；通过内部轮岗、交流使用等举措，使民宗*在多个岗位上得到锻炼，增强对民宗工作全面深入了解，熟悉各条口工作性质，提高机关*的总体业务工作能力。

二、选人用人工作开展情况

我局始终坚持正确的选人用人导向，认真贯彻党的*路线方针政策，严格执行党政领导*选拔任用的各项规定，不断完善工作机制，使真正使想干事的人有平台，能干事的人有机会。

（一）严格执行*选拔任用条例。局党组在*选拔任用工作中，严格执行《党政领导*选拔任用工作条例》的相关规定，坚持选人用人原则，在*素质标准上坚持德才兼备、以德为先的原则；在*能力要求上坚持注重实绩、群众公认的原则，在选拔*过程中坚持*、公开、竞争、择优和*集中制的原则，营造了有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境。

（二）严格规范*选拔任用程序。20XX年初，局党组根据局机关及宗教团体实际工作需要，经过充分酝酿，提出启动局机关及团体处级*选拔任用工作的意见。局办公室（人教处）对局机关及团体在编*队伍情况进行分析梳理，结合处级职位和*队伍实际情况制定了《南京市民族宗教事务局处级*选拔任用工作实施方案》和《南京市宗教团体（基督教青年会）在编*副处级选拔任用工作实施方案》，经局党组研究并报市委组织部和市人社局同意，于20XX年3月在局机关和团休在编*中开展处级*选拔任用工作。工作中我局严格按照方案组织实施，召开*大会公开岗位和职数，规范个人申请报名、资格审核、竞职演讲、*推荐、组织考察、公示的各个环节。选拔过程中紧紧把握*推荐、考察、酝酿等重要环节，不搞形式，不走过场，公正公开，接受监督，切实做到组织严密，程序合法。

（三）严格按核定职数配备*。选拔任用工作开展前，我局对职数情况进行分析，根据《条例》规定，对照*任职资格，对*队伍情况进行梳理统计。为更加有效合理地确定职数职位，局党组进行充分酝酿、规划布局，并多次到市委组织部、市人社局征求指导意见，在核定的处级职数范围内能最大限度地调整使用*，真正把能力强、素质好、作风硬，群众信任的*选拔到领导岗位上来。20XX年我局3次调整使用*，均未出现超职数配备的现象。

（四）严格遵守组织人事纪律。在*选拔任用工作中，我局切实遵守组织人事工作纪律，局党组书记率先垂范、以身作则，严格按照《条例》规定的程序和纪律办理，在提名、讨论等各个环节上，认真听取各方面的意见，不搞个人说了算。工作中我局坚持做到职位职数公开、任职条件公开、竞聘人员名单公开、考察对象公开等，坚决落实群众的知情权、参与权、选择权、监督权，使我局*任用工作得到*群众的认可和肯定。

三、存在问题及改进措施

20XX年，我局*选拔任用工作按照相关规定和程序圆满完成，但在实践过程中还存在一些问题。比如选人用人的视野不够开阔。由于编制受限，近些年我局只能通过接收转业*的方式充实工作队伍，单一的进人渠道造成了*队伍年龄结构偏大，人员梯次不合理。在选拔*的过程中个别岗位还存在着论资排辈的现象。在今后选拔任用*中，还需要进一步解放思想，大胆提拔使用有能力、有担当的年轻*，在营造健康向上、积极进取的氛围上下功夫，着力激发*动力、活力、创造力，培养*想干事、能干事、会干事、干成事的全面素质，形成人人思发展、人人谋发展的良好局面。

今后，我局还将进一步贯彻落实《条例》有关规定，完善*选拔任用机制，不断总结*竞争上岗、选拔任用所取得的经验，努力形成人尽其才，充满活力的用人机制。培养好、选配好、使用好*。