主管调查问卷
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感谢您宝贵的时间。祝您工作与生活愉快!
Q1:第一部分 入司渠道 1、您的85后代理人主要是从什么渠道进入公司?
A.校园招聘
B.招聘网站
C.人才市场
D.代理人推荐
E.朋友推荐
Q2:2、您认为85后代理人主要靠什么渠道知道泰康人寿?
A.互联网
B.电视、杂志或报纸
C.其他代理人推介
D.朋友
E.产说会
F.酒会
Q3:3、您认为85后代理人招聘方式借助社交工具(如微信等)可行性如何?
A.应该不错
B.可能一般
C.效果可能较差
D.不清楚
Q4:4、您觉得85后代理人选择这个行业的最大动因是什么?
A. 看好保险业未来发展
B. 入行门槛低
C. 提成高,赚的钱多
D. *支配时间多
E.试试看
F.团队队长个人魅力
G.基本法较好
Q5:5、您招募85后代理人的标准有哪些?
A.学历
B.沟通能力
C.社会资源
D.年龄
E.没有太多标准
Q6:第二部分 留存状态 1、 您现团队85后代理人继续留存的主要原因是什么?
A.追求成就感
B.收入增长空间大
C.工作时间较*,可自己安排
D.没有其他更好的选择
Q7:2、85后代理人对公司最满意的是哪方面?
A.佣金比例高,业务推动提奖
B.销售培训
C.基本法利益高
D.团队氛围
E.公司文化
Q8:3、85后代理人对公司最不满意的是哪方面?
A.收入低、不稳定
B.销售培训和其他展业支持
C.团队氛围
D.基本法利益
Q9:4、85后代理人最希望公司增加哪方面的支持?
A. 培训
B. 人文关怀
C.奖励机制
D.客户信息
E.展业工具
Q10:5、您认为85后代理人在不同入司时间里最需求的培训内容是?
A. 展业技能 | B.专业或产品知识 | C. 心理素质 | |
入司1年以下 | |||
入司1年以上 |
Q11:6、您认为85后代理人更喜欢怎样的培训方式?
A.现场授课式
B.需求互动
C.网络课程授课
D.经验分享(案例讨论)
Q12:7.1、85后代理人更倾向于向哪个年龄段的客户进行展业?
A..20~30岁
B.30岁~40岁
C.50岁~60岁
D.60岁以上
Q13:7.2、85后代理人更倾向于向什么学历的客户进行展业?
A.本科以上
B. 大专
C.高中
D.初中及以下
E.不关注学历
Q14:7.3、85后代理人更倾向于向什么职业的客户进行展业?
A.企事业单位职员
B.工人
C.农民
D.*官员
E.私营业主
F.家庭妇女
G.退休人员
Q15:7.4、85后代理人更倾向于向什么职级的客户进行展业?
A.低职级人员
B.中等职级
C.较高职级
D.不太关注此因素
Q16:8、85后代理人日常接触客户的方式主要是什么?
A.陌拜
B. 电话推销
C.产说会
D. 沙龙会
E.朋友介绍
F.网络社交工具
G.渠道(如与银行、信托合作)
Q17:9、85后代理人展业工具有哪些?
A.笔记本电脑
B.手机
C.请内勤支持
D. 其他
Q18:10、您喜欢用什么类型产品育成85后代理人?
A.简单的保障型产品(如康逸人生)
B.复杂的保障型产品
C.理财型产品(如万能险)
D. 消费型高保障型产品
E.高件均产品
F.低件均产品
Q19:11、85后代理人目前对拓展业务主要困难是什么?请排序。
①保险专业知识不够
②客户沟通服务技巧缺乏
③积累客户的能力不足
④行业竞争压力大
⑤心里承受能力不够或抗压能力不足
Q20:12、您的85后代理人一般能在团队待多久?
A.1年以下(含1年)
B.2~3年
C.4~5年
D.6~7年
E.8年以上
Q21:13、您的85后代理人对公司业务前景有信心吗?
A.比较悲观
B.一般
C.很有信心
D.看不清楚
Q22:第三部分 脱落情况1、您认为最近两年公司内85后代理人脱落的原因有哪些?
A.佣金收入无法支持生活所需
B.认为这份工作太辛苦
C.心里承受压力大
D.团队文化与自身不符
E.其他公司挖角
F.发展空间有限
G.社会评价低
Q23:2、您周围其他85后代理人脱落后主要去向是什么?
A.公司的其他渠道
B.其他保险公司
C.理财公司
D.其他行业E.不知去向
Q24:第四部分 主观问答 1、您认为85后更希望营造怎样的团队气氛?
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Q25:2、您对85后怎么看?可以从85后的主要特征、现存的问题、在团队中的优势劣势等方面描述。
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Q26:3、如果希望85后在公司长期留存,您认为公司应提供一个怎样的产品销售周期规划?
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Q27:4、如果发展以85后为主的团队,您觉得是否可行?对于如何有效管理85后团队,您有何建议?
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