北京生命科学研究所成重大原创成果产出高地

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十八届三中全会以来，一大批夯实基础平台、架设梁柱的改革方案相继出台。改革呈现出力度大、多点突破、步伐快而稳、深入推进的良好态势。随着改革的深入，涉及的利益越来越复杂，推进的难度明显加大。但是，除了全面深化改革之外，没有别的办法可以解决发展中的难题，化解各方面的风险和挑战，促进经济和社会的持续健康发展。改革是一场革命。它改变了系统和机制。它转移了既得利益。没有真刀真枪是不可能做任何事情的。从今天起，本刊将开设“改革敢啃硬骨头”专栏，报道一些地区、部门、单位下决心克服困难，推进改革深入人心、造福群众的探索和实践，为全党推进改革提供启示和借鉴。

7月10日，酷热难耐。晚上，北京生命科学研究所的实验室仍然灯火通明，仪器的隆隆声清晰可闻。

这个由*组织部、科技部等八个部门和北京市*共同建立的科技*改革试验场，现已结出累累硕果。“在如此短的时间内，世界上没有任何一个研究所能在国际科学研究领域占据如此重要的地位”——正如国际科学指导委员会所评估的那样，白手起家的北盛研究所已成为培养青年科学家的“黄埔军校”和主要原创成果的“输出高地”

到目前为止，北盛已经吸引和培养了近50名海外青年科学家。其中、、罗、董等在回国之初默默无闻，如今已成为国际知名的学术明星。张虹、朱冰、齐怡君、柴、高绍荣，他们通常会去中国科学院的相关研究机构以及清华大学、复旦大学等大学，他们要么担任研究所所长，要么成为各自领域的学术带头人。

截至今年6月，北盛研究所在《自然》、《科学》和《细胞》三大国际科学期刊上发表了34篇高水平论文，在国内外同领域研究机构中排名第一。其中，王晓东实验室发现了程序性细胞坏死的分子机制，居世界领先地位。邵峰实验室系统揭示了病原菌入侵和先天免疫系统防御的分子机制，为败血症等疾病的治疗提供了新思路。罗的实验室揭示了中缝背核神经元与奖赏的关系，为治疗抑郁症、精神分裂症等疾病的药物开发提供了新的方向。李文辉实验室和隋建华实验室首次发现乙型肝炎病毒的受体感染人类细胞。基于此，联合研发的抗乙肝和抗丁型肝炎药物将于明年进入临床实践。牛实验室开发的原创新药有望给肥胖和其他疾病患者带来好消息。

是什么吸引了如此多的年轻人才，是什么激发了他们的创新潜力，使他们成为一个既没有行政级别也没有职业结构的机构外研究机构？

"恐怕最重要的是我们在科学研究方面有更大的自主权。"王晓东主任说:“在*有关部委和北京市*的支持下，北盛研究所实施了一项长期支持机制。实验室主任不必每年申请项目，而且每年都有稳定的研究经费。实验室主任对该做什么和如何使用资金有最终决定权。”

为什么要下放科研自主权？“因为科学研究的规律必须得到尊重，”王晓东认为，原始的基础研究是一项孤独、困难和漫长的智力冒险，具有很大的不确定性。可以走哪条路，会遇到什么障碍，什么时候会取得进展都是未知的。“只有完全信任科学研究人员，允许他们长期*探索和解决关键问题，他们才能九死一生，享受成功的喜悦。”

完全的权力下放会助长“懒鬼”吗？“不，”王晓东笑着说，“在下放权力的时候，我们手头有两件事:一是严格选拔候选人，二是严格审查他们。”

北盛研究所每年都在全球范围内招聘实验室主任。“在选择候选人时，我们是“三不排斥”——不排斥出身、学历和论文，而只排斥学术能力和创造潜力。”据王晓东介绍，北盛研究所实验室主任的成功候选人比例只有5%左右。

"在评估中，我们只强调原则，不偏袒任何一方."北盛研究所副所长黄松表示，该所实行合同制，每五年对实验室主任进行一次匿名国际同行评估。“第一次评估的标准是成为该领域有影响力的科学家，第二次评估的标准是成为该领域的领导者。那些通过评估的人将会得到提升，而那些失败的人将会找到另一份工作。到目前为止，许多实验室主任已经离职，因为他们没有经过评估。”

科学家有更多的自主权，带来一种集中学习和追求一流的氛围。“北盛研究所的研究人员每周至少工作6天，每天工作超过10个小时，周末和节假日自愿加班也很常见。”研究院副院长邵峰说，“在北盛学院，很少有人想到‘升职’。我们所有人都在关注如何实现突破，为国家进步和人类发展做出应有的贡献。”

"我一直在科学研究的道路上寻找最好的伴侣。"2012年，在洛克菲勒大学完成博士后研究的陈婷最终选择了北盛学院。她说:“北盛研究所可以给研究人员广阔的学术空间，这就像一块磁铁一样吸引着我！”

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