数字徽章激励科学家共享数据

公共数据徽章(左)和公共材料徽章(右)用于识别数据或研究材料可公开获得的论文。

照片来源:开放科学合作

一项为期17个月的实验结果表明，包括颁发彩色徽章在内的数据共享活动对科学家公开分享其研究背后的数据是一种令人惊讶的有效激励。

2014年，《心理科学》杂志宣布，相关数据或研究材料的论文获奖徽章将公之于众，研究论文的顶部将标有蓝色或橙色图标。该杂志当时的主编埃里克·艾希(Eric Eich)是从大约三年前社会心理学家布莱恩·诺斯克(Brian Nosek)提出的一个建议中得到这个想法的。当时，诺斯克正在弗吉尼亚州夏洛茨维尔建立开放科学中心。该中心致力于提高研究的开放性和可重复性。

CoS研究人员独立检查了《心理科学》中关于数据可用性的每一篇文章。他们还验证了其他四种心理学期刊中每篇文章的数据可用性。该结果发表在《科学生物学公共图书馆》杂志上。

到2015年上半年，发表在《心理科学》杂志上的数据的论文比例将上升到40%左右，而其他4种心理期刊的相关数据将保持在10%以下。

在2014年7月至2015年5月发表的171篇符合条件的论文中，有43篇因公开数据而获得了徽章，尽管CoS研究人员发现，并非所有文章都真正实现了其他研究人员可以方便地获得所有相关数据。然而，CoS项目的协调人马洛里·基德韦尔(Mallory Kidwell)表示，徽章是数据可用性的更好指标，而不仅仅是资源可以获得的声明。基德韦尔领导了分析近2500篇论文的工作。"当有人申请徽章时，其中有一种责任感."她说。

Nosek承认没有证据表明徽章本身会增加分享。《心理科学》询问收到论文的作者，他们是否想通过提供研究资源来赢得奖牌，因此仅仅是询问就可能产生影响。然而，Nosek认为这种结合很重要——期刊声明强调数据和材料的共享，评估科学家是否已经这样做了，然后公开确认符合要求的论文。

肯塔基大学的信息科学家杨思克·金认为徽章是一种增加数据共享的创新方式。他表示，共享数据的选择受到预期行为准则的严重影响，徽章有助于提高这一预期。(慢慢地)

《中国科学报》(2016-05-17，第三版国际版)

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