中科院遗传发育所：建设战斗堡垒，实现凝心聚力

■杨和

在中国科学院党委和中国科学院直属党委的领导下，中国科学院遗传与发展研究所党委(以下简称研究所党委)认真学习贯彻党的十九大精神，不断解放思想，实事求是，锐意进取，与时俱进。

新党章第33条将党的基层组织在行政*全面负责的机构中的作用从“在政治中发挥核心作用”转变为“发挥战场作用”。党的十九大报告指出，“加快建设创新型国家。加强国家创新体系建设，增强战略科技实力。倡导创新文化。”通过对这些新要求的研究，中国科学院遗传发展研究所的党政领导认识到了该所党委的新使命:发挥战斗堡垒的作用，凝聚人民的心灵和力量，实现科技强国的梦想。

中国*第十八次全国代表大会以来，党委领导12个党支部及其领导下的统战团组织进行了不断的研究和探索。新时期党建工作的总主题已经明确为“建设一流团队，凝聚力量，实现创新梦想”。关于如何建造“战斗堡垒”和如何实现“心中积聚力量”，人们做了许多尝试。从意识形态、制度、机制、文化聚集等方面进行了一些探索。

一是教育有理想有信仰的人，做好思想基础建设。

为了促进科技创新，我们应该回答在科技战争中我们为谁而战的问题。只有高举“科技为国家服务，科技为人民服务”的旗帜，我们才能建设一支能来就来、来就打、打就赢的科技创新队伍。我们可以建造一个坚不可摧的战场，最终赢得成为科技强国的战役。学院党委根据党委、党支部和党员三个不同层次的性质和特点，开展了全方位、多角度、宽领域的思想信仰教育。

火车的快速运行完全取决于火车的前部。学院党委高度重视领导班子理想信念的“三要素”，筑起了思想屏障:坚持和完善中心组学习制度；严格执行*生活结社制度，严肃党内政治生活；认真贯彻*集中制，不断考验“谁为谁科研”。

党支部很好地利用了“三会一课”的思想阵地，研究了原有的工作形式，坚持不懈，不断学习。支持党支部开展主题党日活动，要着眼党史、国情、科技史和科技最新发展趋势，注重实效。为激发支部活力，鼓励支部实事求是，创新学习，党内外多党联谊已成为常态，与*、行业、行业的结合已成为热点，学校全覆盖已成为主流。

党员理想信念教育强调针对性、持久性、实效性和灵活性。学院党委坚持精神指导，从纪念筹资与建设学院创始人之一佟弟洲先生铜像，到弘扬科学前辈们的科学精神，再到号召学习同志和南同志“科技报国”的事迹。从学习李振声院士为国服务、造福人民、一心一意、锲而不舍、战胜困难、成就伟业的精神，到树立许多可以学习和借鉴的科技工作者的先锋模范。借助外部大脑，建立高端智库，将品牌“基因发展研究所精神”作为大论坛进行宣传，中午举办“午间课程”，探索学习资源，创新学习形式。

第二，用机制系统来激励人，并做好系统的扎实基础工作

学院党委运用有效的组织管理和科学合理的制度法规，激发团队和个人的工作活力，探索出一套棋类工作机制、两种工作模式和三种工作激励机制，确保战斗堡垒的有序组织，实现“制度固定”的目标。

棋局工作机制以科技创新为核心，坚持党委工作和科技创新工作的棋局战略设计，坚持“厚积累、薄发展、重服务、宽视野、促创新”的工作原则。它提倡“一次想一件事，一次争取一件事”的工作模式。实现了党委领导下的党支部与青年妇女组织、科技创新工作、创新文化工作的“三结合”，形成了党政棋局与党群工作、科研与管理、老幼经验与活力相结合的人才模式。

这两种工作模式是:建立规范化、流程化的党支部工作机制，保证党支部工作的高效性和明确性，为基层党员*履行职责提供标准，减轻基层党员工作的负担和重量，清除障碍，激发基层党员工作的活力。规范化是指建立党支部日常运行、培训、沟通、考核、表彰、财务工作标准和党员管理、党费收缴工作标准，使党员*安心。流动是指组织关系转移、组织发展、失去党员的管理等明确的工作过程，使党员*可以放心。

做好三个方面的工作激励，一是以人为本，准确服务，深入一线，关爱关爱，实行定期、重点走访和慰问。二是开展全方位、多层次的教育培训，建立正规的科研、管理和全方位支持的教育培训，解决技能恐慌。三是开展青年骨干培训，培养扎根基层、艰苦奋斗的作风，学习求知进取的精神，形成人才的向心力和凝聚力。

第三，用创新文化凝聚人心，搞好文化建设。

文化繁荣意味着国家繁荣，而文化繁荣意味着国家繁荣。学院党委从党建的品牌创新、文化氛围的创新、创新文化生态系统的建立入手，创造独特的“文化气息”，形成可传承的“文化基因”。

中国*第十八次全国代表大会以来，学院党委汇集了全学院的智慧，践行了“仁爱、忠诚、求索、创新”的传承与发展精神。根据新时代的新要求，提出了“节能、高效、美观、幸福”的“绿色科学研究”理念。**根据其独特的文化价值观，组织了一系列品牌建设和创新活动，将创新的文化价值观深入人心。

在文化氛围创新方面，研究所党委制作了反映研究所科研生活和精神面貌的微型视频作品，如《基因发展研究所精神访谈纪实》、《羊年基因发展研究所》、《今年赶时间》。设计了“IGDB科学文化之旅”的参观路线，从智能温室、动物实验中心、研究所展厅、基因编辑平台到员工之家、新灵小屋，全方位、多角度、立体展示研究所的创新文化。

基于学院整体的可持续发展和员工个人幸福感的提高，学院党委致力于建立一个创新的文化生态系统:建立一个有影响力的学院，让员工感到自豪；建立科学合理的评价和激励机制，让员工感到满意；倡导一种科研氛围，让研究人员致力于科学研究，勇于追求卓越，让员工有成就感；建立公平、公正、开放的制度环境，让员工有公平感；建立全方位、多角度的关怀机制，给员工归属感。

"博学、好奇、有思想、有眼光、忠诚"。作为国家的战略科技力量，科学院的人负有深刻的责任。一个基因、一个产业和一颗种子可以改变世界。解决粮食的刚性需求还有很长的路要走，解决人口健康的难题是刻不容缓的。受中国*第十九次全国代表大会精神的鼓舞，中国科学院遗传发展研究所将紧紧围绕国家十三五规划升级版和“率先行动”规划的要求，努力实现建设世界一流研究所的目标。希望通过研究所全体员工的共同努力，我们共同的“家”——中国科学院遗传发展研究所将继续发展壮大，使研究所的每一枚金牌真正闪耀，使研究所的每一位同志真正能够从一个勤奋的“梦想家”成长为一个“梦想家”，最终成为一个“梦想家”！

(杨为中国科学院遗传发展研究所所长，为中国科学院遗传发展研究所党组书记、副所长)

《中国科学新闻》(第7版，2017年12月11日)