从30岁至35岁：为你的生命多积累一些厚度

无论你现在是在“奔向第三个”，还是在“奔向第三个”的路上，请时刻提醒自己:不要浪费你最好的时光，抓住所有你能抓住的时间，像一群有情众生一样为你的生活积累更多的厚度。随着年龄的增长，回忆你的生活。你想要舒适的生活还是遗憾和懊恼的生活？

无论你现在是在“奔向第三个”，还是在“奔向第三个”的路上，请时刻提醒自己:不要浪费你最好的时光，抓住所有你能抓住的时间，像一群有情众生一样为你的生活积累更多的厚度。随着年龄的增长，回忆你的生活。你想要舒适的生活还是遗憾和懊恼的生活？

“我一直相信一句话:如果你出来混，你迟早会得到回报。虽然你和我都是人，只是这个群体中的一个普通成员，但我仍然希望每个人的生命都能在阳光下开花结果。不管你是否能从你目前的经历中理解这篇文章的意思，请先把它写下来。我相信有一天，你会明白的。因为时间可以解释一切，时间可以证明一切，时间可以解决一切。

-题字

在最近几年的职业规划咨询中，我清楚地感受到了35岁以上人群职业规划需求的紧迫性。也正是从这些案例中，我们清楚地了解到时间在一个人的成长中起着决定性的作用。

在我们的客户中，我们经常会遇到两种极端的情况:一种是那些已经达到一定水平的人——至少在主管级别以上，在公司有一定的职位，并且年收入不低于20万英镑；另一个原因是，他们已经工作了很多年，但仍然处于相对较低的地位。无论是工作水平还是物质回报，还是个人价值感，都无法得到高度认可。虽然这两种情况都很极端，但它们给我们提供了可以学习的思路。通过比较，我们发现所有那些在职业发展中取得一定成功的人都有一个共同的特点，那就是，他们在自己熟悉和擅长的领域中已经努力工作了至少10年。然而，那些在工作场所找不到自己位置的人经常每一两年改变一次方向，而且从不朝一个方向积累。当然，除了频繁跳槽之外，还有另一个因素，那就是，它在一个方向上积累了深度，但这种积累是重复性的，并没有增加，导致职业发展停滞不前。

不管你承认与否，你必须重视“35岁现象”。许多企业在招聘人才时明确规定年龄在35岁以下。如果你已经35岁了，还在通过招聘网站发布简历，还在不停地换工作，你应该反思自己做错了什么。当然，根据我们的实际咨询经验，如果你真的到了35岁或更高的年龄去思考这个问题，很有可能你已经无法解决这个问题，许多实际困难会让你感到无能为力和无助。此时，许多人会后悔当初的选择，但又想哭。因此，无论是避免走更多的弯路还是取得更大的成功，你都必须提前考虑你未来的生活。有太多的例子证明未雨绸缪比未雨绸缪有用得多。

在我们的客户中，相当多的人属于80后，也是职业规划问题的高发区。最老的80后群体已经过了“30岁站起来”的年龄。然而，仍有相当数量的80后正在步入30岁。如果年轻是上帝错误的资本，你还有时间去弥补。但是如果你已经到了20岁，这种资本将不再是你的专利。从大学毕业到你毕业的那一年，这段时间足够长，可以给你足够的机会去了解社会，适应社会，反思自己的成长。

从30岁到35岁，有5年。如果你有足够的时间犯错误，那么为了不使你35岁后的职业生涯一团糟，你应该至少在30岁时设定明确的目标，用5年时间赶上来。这可能是你最后一次最好的成长时间。错过这个机会后，你不再年轻，社会也不再以包容的态度原谅你的年轻和傲慢。否则，如果你朝着错误的方向再走一步，你肯定要付出十倍的代价来弥补。从30岁到35岁，你应该像所有的生物一样，学会为你的生命积累更多的厚度，这样你就不会在“如果一切都可以恢复”的遗憾和遗憾中度过你的职业生涯。

30岁:你必须面对的三大问题

第一个问题是家庭和责任。

别以为你还年轻。不要认为有些问题离你很远。不管是颓废还是忙碌，你的时间过得很快，你觉得自己变老得更快了。有些问题，不管你是否愿意面对，但是你的成长阶段决定了你必须承担与你年龄相称的责任。大多数人，在这个年龄，必须考虑家庭问题。如果你已经开始了一个家庭和事业，你必须清楚地意识到:你的事业应该如何发展，以确保你能支撑整个家庭的负担？这不仅包括你的爱人，还包括你的孩子和父母(尤其是当两人都是独生子女时，你必须承受双方四位老人的支持)。在这个阶段，你的压力会成倍增加，但是如果你在工作中的成长不能成倍增加甚至以某种形式倒退，那么你未来的职业发展将会面临更大的压力。而这种压力，更多的时候，会让你没有多余的能力去寻求更好的发展。当很多人换工作的时候，他们通常会有一个很大的担心:如果我跳槽了，如果我的收入没有现在这么高，那么我会在现在的工作中轻松地跳槽吗？说白了，我敢轻易再动吗？我还有勇气吗？因此，如果你想采取行动，你应该轻装上阵，在不背负家庭负担的情况下，尽最大努力向前迈进。这是你唯一的选择。永远不要在此时享受舒适，否则，你的余生将永远“自在”。

第二个问题是能力和年龄的匹配程度。

为什么许多企业在招聘人才时明确要求5年经验、10年经验和其他类似的工作经验？因为工作时间意味着与之相匹配的能力水平。对于同一份工作，5年经验和10年经验积累的能力是不同的，他们所能承担的责任也是不同的。你工作的时间越长，你的能力就越强。两者之间的关系是正乘法。然而，如果你违反了这种关系，那么你将无法获得雇主的认可，从而失去更好的职业发展机会。在我们的许多客户中，一个更困难的情况是能力和年龄不匹配。许多工作了三年、五年甚至一年的人在能力上没有太大的不同，所以当他们想在事业上取得突破时，他们会遇到很多阻力。这种情况有两个原因:一是频繁跳槽，没有一个方向的积累，没有技能。第二，尽管它在一个方向上积累了很长时间，但它仅在第一年有所增长，并在剩余的几年中一直在重复工作和标记时间。

因此，对于那些30岁的朋友来说，从现在开始，你必须仔细检查一个问题:我毕业后工作了多少年？我的能力符合我的年龄吗？如果没有对手，那么你必须尽早建立危机感，向前跑去弥补与那些先知的差距，并确保在比赛过程中你不会被别人推下马。

第三个问题是知识结构的构建和提升。

我们为客户服务了五六年，积累了相当丰富的实践经验。有一次，我换了工作，应聘一家知名快速发展企业的区域营销经理。在面试过程中，他能够像回答流程一样回答所有具体的操作问题，但当他将问题提到系统层面和战略层面时，他的头脑一片空白。我相信在工作场所工作了五六年的人会有这样的感觉:他们觉得自己能够掌握具体的操作水平，无论是流程、技能还是方法。然而，如果我们从更高的角度看问题，我们往往不知道如何开始。

工作场所中不同职位和级别的人做不同的事情，他们有相同的视野和思维方式。一个最基本的推销员，想着如何维护终端，这是战术层面，也是他的责任；然而，如果一个营销总监，像一个推销员一样，仍然每天想着如何与终端老板打交道，那就是他的失职。每个企业的运作都是由战略和战术组成的。大战略再细分为小战略，小战略再细分为执行策略，由基层人员实施。不同层次的人负责不同层次的工作，各司其职，这也是团队合作的意义所在。同样，不同层次的人有不同的知识结构。水平越高，你对问题的视野和思考就越高，你的整体知识结构水平就越高。否则，你的能力将永远停留在具体的基层操作层面，不会有大的发展，也不会有职位的上升。

此外，从沟通的角度来看，你的职位越高，你与老板的距离就越近，你与公司高层领导接触的机会就越多。如果你在看待问题时不能和你的老板保持高度的一致性，那么你的能力就不能被认可。在这种情况下，你晋升的机会很小，你的职业生涯也就此结束。

30岁前:如何打好基础

30岁是连接过去和未来的年龄，也是一个非常重要的时间点。在就职业规划进行咨询之前，我们将有一个评估链接来系统地评估客户的综合基础，看看它是否仍然适合职业规划。最重要的标准之一是年龄，重点是30岁左右。如果你在30岁之前几乎没有积累，那么在30岁之后你的职业生涯很难取得突破，并且有许多实际问题无法解决。这是一个严重的伤害。每当我们遇到这样受伤的顾客，我们只能对他们说:“对不起，我们无能为力。”因此，如果你想让你的职业生涯在30岁之后没有遗憾，并成功通过30岁的门槛，你需要在30岁之前对自己负责，并为未雨绸缪。

你要做的第一件事就是找到一个你可以奋斗5年、10年甚至更长时间的目标。这是一个理想的状态。因为一个明确的目标可以让你的职业发展围绕一个点积累经验，而这种积累的经验也是你将来升职加薪的筹码。虽然经验不一定与能力相关，但如果你不积累经验，你的能力基本上不可能提高。

在目标和核心竞争力——所谓核心竞争力——的问题上，必须有一个核心。围绕这个核心，你可以建立你的竞争力。这个核心是你的职业目标——我想成为什么样的人？这个问题已经解决，方向已经明确。即使你走得很慢，你仍然可以比那些走弯路的人走得更快。因为你已经明确了你的目标，你一直在朝着你的目标前进，你正走在一条直线上。捷径是什么？捷径不是走弯路，而是永远走直线。

我们去年咨询了一个客户，在7年内换了6家公司。根据通常的理解，人们经常认为这个人的职业发展很糟糕。不完全是。这个人目前的税后月薪是10000元，这还不错。人们可能会想:为什么频繁换工作的人会有如此高的职业发展水平？有些人会认为他很幸运，运气比别人好。不完全是。看看他的成长经历，我们发现只有一个原因，那就是:每次他换工作，他都不会偏离既定的方向。只要方向是好的，那么他行动的每一步都在朝着这个方向前进，为未来的职业发展积累更多的筹码。你积累的厚度将最终决定你未来的发展水平。现在房价这么高，很多人的生活压力也骤然增加，这也导致很多人在生活压力下浮躁随波逐流。一份工作，往往不能持续几个月，感觉看不到希望，工资不能提高，往往选择换工作。但事实上，跳槽并不能从根本上解决问题。现在的雇主已经变得非常务实，他们应该拿多少钱就拿多少，这是很自然的(当然，特权阶层不在讨论范围之内)。如果你不能为公司的发展贡献更多的价值，但仍想获得更多的回报，那么没有人愿意做赚钱而不赔钱的生意。你为公司贡献了多少价值取决于你的能力有多强。能力的积累来自对一个方向的长期坚持。即使那些看起来令人羡慕的成功人士也需要随着时间的推移而培养和成长。那些想在很短的时间内弥补损失的人，因为他们走了弯路，只会让你损失更多。

每个人都可能听说过10，000小时规则:无论你想在任何领域取得成功，你都必须花至少10，000小时的时间来训练。马克姆·格拉德威尔在他的新书《外星人:成功人士的故事》中说，无论是最好的运动员、企业家、音乐家还是科学家，经过调查，你会发现他们在出现之前至少已经花了十年，每天不少于三个小时。书中有一个例子:34岁的世界*小提琴家马克西姆·文格洛夫出生在西伯利亚，在他4岁的时候接触到了第一把小提琴。从那以后，他表现出了巨大的天赋。然而，他的天赋与他的奉献精神成正比。他每天练习7个小时，5岁时举行独奏会，15岁时获得国际大奖。Vengerov说:“我妈妈每天晚上八点钟回家，在晚饭后教我小提琴，一直教到凌晨四点钟。对一个4岁的孩子来说，这是一种折磨，但两年后我成了一名小提琴手。”

许多人抱怨他们没有机会。事实并非如此。肯特大学的社会学教授弗兰克·弗雷迪认为，投入大量时间进行有效练习的人自然会有自己的运气:“他们几乎一丝不苟地努力工作，当运气来临时，他们已经准备好了。”这符合中国的一句老话，“机遇只青睐有准备的头脑。”

如果你没有机会，不要抱怨。你首先需要考虑的是你自己。哪些方面准备不足？根据我们的经验，只有坚持一个方向至少5年，你才能获得回报，而这种回报将对你未来的职业发展产生相对长期的影响。同时，正是如此长时间的积累使你的基础变得非常坚实，你的脚步也会更加坚定。

在工作场所，只有两件事可做:一件是做事，另一件是做人。如果目标是积累更多的核心技能，把事情做得更好，那么学会做人是职业发展需要考虑的第二件大事。我们甚至认为知道如何做人比知道如何做事重要100倍。对于许多困惑的人来说，找到一个合适的职业目标可能并不容易。然而，学会做人是一种职业素养，你可以在任何公司、任何时间培养它。即使你的专业技能没有太大的突破和成长，良好的专业素养也会从另一个层面为你的专业发展增加筹码。我们也遇到了很多能力不足的客户，但是态度很好，态度积极。他们凭借出色的专业素质成功征服了面试者，并获得了良好的发展机会。有一句谚语叫做“做事，先做人”能力不足，可以慢慢培养；然而，如果一个人不能成为人，他将成为任何组织中的过街老鼠。

在培养人的过程中，有四个因素会对你未来的职业发展产生致命的影响。

首先是你的人际交往能力。这包括与你的老板和同事的关系。与老板的不良关系直接决定了你的晋升。所以我经常对我们的客户说，“如果你和你的老板关系不好，这基本上意味着你在这家公司的职业生涯结束了。”而且和同事的关系也不好。即使你在任何一天被提升并成为他们的领袖，你仍然会因为缺乏“群众基础”而被剥夺权力。你的下属要么不服从你，要么故意激怒你。你会发现领导职位实际上很难坐上去。

第二个要素是建立持续学习的能力。我们应该注意学习的重要性。我们去年见过一个客户，他将近40岁，已经当了14年的会计师。然而，他仍然是一个基层主管。他在公司看不到任何晋升的机会，多年来也没有加薪。我们问了他一个问题，“在过去的14年里，你有没有接受过任何培训、进修或其他形式的收费？”他说，“不”。“从来没有？”“从来没有。”这是一个非常极端的例子，但是这种现象在工作场所非常普遍。关于你的学习和成长，你不妨问自己几个问题:与一年前相比，我的专业能力有显著提高吗？无论在理论上还是实践中，我有自己独特的观点吗？如果我遇到了我职责范围内的事情，我能独立处理并有能力独自完成吗？厚度决定高度。你积累了很多厚度的原因是你不断地加强你的学习能力。没有学习，你的职业发展就会停滞不前。你认为你没有退步，但事实上别人正在进步，你和别人之间的差距在不知不觉中扩大了，你已经退步了。

第三个要素是建立专业精神。不管你是否有目标，也不管你是否愿意做这份工作，只要你在这个位置，你就应该做好。在一个人的职位上找到一份工作至少是一种职业素养，也是任何职位上不可或缺的职业精神。因为在这个职位上，你的工作职责要求你把工作做好；如果你不想做好，那就离开，不要在这里浪费大家的时间。良好的职业素养有时比能力本身更重要。

我在新浪微博上看到过别人总结的“企业精神乞丐八种”。我认为这很好地描述了目前一些人的工作态度:如果领导不和我沟通，我就不会沟通；如果领导不赞成我，我就不会干得好。如果领导不鼓励我，我就不能做好。我不高兴，因为领导们不会哄我。如果你不能完成任务，你总是要用一堆客观的理由来处理它。做错事之后，我总是希望大家不要小题大做。不了解技术，抱怨公司没有培训；不要进步，抱怨公司的恶劣气氛。

良好的职业精神是许多杰出人士成功的必备素质。即使你不喜欢这份工作，也不要以消极的方式对待它，因为你不仅在浪费公司的时间，也在浪费你自己的时间。在工作场所，你能得到的无非是两件事:一是回报，二是成长。在没有明确的目标之前，尽你最大的努力去实现你面前的目标，尽你最大的努力去赢得你在这个位置上所能得到的一切。如果你以消极的态度对待你的工作，你将一无所获。

第四个要素是要有一颗坚强的心。我遇到的许多人实际上内心非常脆弱，无法忍受漫长人生道路上的各种艰难困苦。你知道，每个人的成长都不是一帆风顺的。即使是耶稣，他也不会经受苦难的洗礼吗？坚强的心会让人在绝望中看到希望，而消极的悲观只会让你在希望面前错过机会。《肖申克的救赎》有这样一句话:“怯懦*一个人的灵魂，希望获得*。强者拯救自己，圣者拯救他人。”你没有能力成为圣人，但你必须成为一个坚强的人。"自然选择使适者生存。"适者生存永远是自然进步的永恒法则。只有适应这一规则，你才能在这样一个竞争激烈的社会中找到一个生活的地方。

30后:如何实现质的突破

30岁以后的职业发展不应再停滞不前。如果你想在35岁以后在事业上有更大的发展，你应该从30岁开始，好好利用5年时间为以下3件至关重要的事情做准备。

首先是完成你的专业品牌建设。如何打造自己的个人品牌？到了30岁以后，你肯定不可能经常换工作。最大的缺点是你的专业知识总是保持在相对较低的水平，这将影响你的晋升和薪水的增长。我应该做什么，我应该做什么？此时，我应该有一个清晰明确的立场，用剩下的5年来积累。否则，“35岁现象”肯定会上演在你身上。

“日本战略之父”大前研一在他的专著《专业精神》中也提出了这一观点:“你为什么赢了？未来影响世界的是个人之间的竞争。我们能否主宰世界舞台，打造别人无法超越的核心竞争力？你唯一的依靠是你的专长。”你是一流的商人还是普通的上班族？这就是区别！给自己一个职业定位，树立自己的品牌形象，会为你未来的职业发展增加更多有价值的筹码。我们在5年内经历了13次跳槽，并联系了10多个行业的客户。如果你也这么做，那就没有职业精神了。

当然，为了支持您的“专业”品牌形象，您还需要在以下两个方面做出努力:

第一个方面是我们前面提到的知识结构问题。我们应该脱离具体的操作问题，把你对问题的看法放得更高更远，成为一个有“远见”而不是“短视”的人。你应该尊敬这个行业中最优秀的人，并把他们作为你的目标，作为你自己培养和成长的榜样，一步一步地弥补优秀和卓越之间的差距。此时，在职学习、进修、培训等都需要提上日程，学会用新知识充实自己的头脑。

第二个方面是建立自己在行业中的影响力。每个行业都有自己的人才圈。例如，哈佛商业评论网、职业经理人网和销售人员网都是相关人才聚集的地方。为什么有些人需要数万美元去上课？为什么有些人可以用自己的力量来推动一个行业的发展？原因是他们的影响太大了。如果你想成为一名优秀的专业人士，你必须像那些最优秀的人一样，在这个行业建立你的影响力，用你的思想影响他人。去年我们遇到了一个非常好的年轻人，至今印象深刻。他是一名主修印刷的大学生。毕业后，他去印刷厂做销售。也许在一些人眼里，这个专业和这个职位没有什么特别的。然而，这是一个似乎不包含太多黄金的位置，但他以自己独特的方式建立了自己的影响力。他要求自己每月写一篇文章，并在业内最有影响力的杂志上发表。当然，不是每一篇文章都能达到出版质量，但必须每个月写一篇来保证质量。首先是建立你在这个行业的影响力。第二，你可以形成自己的知识结构。我们之前提到过知识结构的问题，我们需要在这里再次强调。你通过学习和训练获得的知识最终是别人的，而不是你自己的。为了形成自己的知识结构，你需要把从外部吸收的知识应用到工作实践中。在实践过程中，同样的知识理论，在不同的情况下，每个人的感受和经历都是不同的。写一篇文章的过程也是总结和反映你自己在实践中的看法和经验的过程。在这个过程中形成的知识结构可以真正称之为你自己的知识。

第二件事是训练自己成为一名优秀的经理(这里指的是中层经理和你的第一个经理目标)。除了那些对技术充满热情的人之外，如果你想在工作场所获得更多的空间，晋升是必不可少的。有些人会说我不想成为领导者。我只想尽自己的一份力量，我会很满足的。我只能说，我对持这种观点的人感到遗憾。这不是你的选择。原因很简单:当你25岁的时候，你可以成为一名普通员工。30岁时，你也可以成为一名基本员工。然而，当你超过35岁时，如果你仍然只想做一名普通员工，这是不太现实的。我们之前提到过“35岁现象”。如果一个35岁的人的能力仍然局限于基本的职位，那么这样的人基本上毫无价值(当然，落后的国有企业和机构除外)。因此，不管你喜不喜欢，你必须把提升自己的职位作为你职业发展道路上的一个重要目标，并为此而努力。

获得经理的职位是你职业发展的关键一步。未来的发展空间离不开这种推广。但是这个座位不是每个人都能坐得稳的。盖洛普曾经进行过一次调查，发现基本员工频繁离职的原因不是公司，而是他们的老板，公司的中层经理。在我们的职业生涯规划咨询经历中，我们经常会遇到这样的问题:由于中层管理不善，对下属员工的发展和成长产生了非常不利的影响，导致他们的职业生涯发展不仅表现在专业能力上，还表现在专业素养上，无法有效成长。

在这里，我们暂时不要讨论“中级危机”对公司发展的重要性。从一个小的角度来看，你必须意识到你的管理层可能会改变你下属的一生命运。是你错误的管理无意识地伤害了你的下属，迫使他们离开公司。经理们讨厌在招聘员工时频繁更换工作的人。然而，作为旁观者，我不得不说:当你抱怨求职者的不忠和低质量时，你有没有考虑过建立一个良性的人才成长机制，让每个人都能成长？当你抱怨人才短缺时，你有没有认真考虑过如何培养人才？许多企业会说我们已经培训了他们，但他们不能保留他们。最后，他们都在为别人做结婚礼服。这是得不偿失，所以他们不太热衷于人才培养。但这正是问题所在:为什么你不能留住人？如果每个公司都不培养人才，想吃“现成的”，那么最终的结果将是:所有企业都将面临无人使用的局面！

当你的成长受到老板的阻碍时，这就是你的不幸。你可以选择“用脚投票”。当你有一天成为一名经理时，我们不想把这种不幸传递下去。只有这样，人才培养才能进入良性循环，每个人都能在职场找到一席之地。这其中有很多困难，但我希望理想的人能够不断努力，慢慢改变这一切。

第三件事是找到一家成长中的公司，伴随其成长一段相对较长的时间。在成长的过程中，找到一个有成长潜力和发展空间的公司并与公司一起成长是非常重要的。首先，你可以见证一个公司从小到大，从弱到强的成长过程，对公司的运作有更深的了解。你也可以认识到你在公司发展中的地位和作用。第二，在公司成长的过程中，你的价值会有更多的发挥空间，更容易展示。很多人在找工作的时候倾向于寻找大公司，这是可以理解的，但是如果你想快速成长，寻找一个小规模的成长公司实际上是一个更好的选择。因为在成长的过程中，对人才的需求会更迫切，你的升迁也会更快。第三，你的忠诚会给你的发展带来更多回报。企业雇佣中最重要的因素之一是忠诚度。没有哪个企业喜欢不断变化的员工。尤其是现在，当许多企业跳槽率和流失率很高的时候，忠诚已经成为一种非常有价值的职业精神。

无论你现在是在“奔向第三个”，还是在“奔向第三个”的路上，请时刻提醒自己:不要浪费你最好的时光，抓住所有你能抓住的时间，像一群有情众生一样为你的生活积累更多的厚度。随着年龄的增长，回忆你的生活。你想要舒适的生活还是遗憾和懊恼的生活？

最后，我用我最喜欢的乔布斯语录作为本文的结尾。“在我的生活中，人们不能做太多的事情，所以一切都必须精彩。你的时间有限，所以不要为别人而活。不要受教条的限制，不要活在别人的想法中。不要让别人的意见控制你内心的声音。最重要的是勇敢地跟随你的内心和直觉。只有你的心和直觉才能知道你真正在想什么。其他一切都是次要的。"