针对高校毕业生这件事，教育部再次发话，还要抽查！

据估计，2019年将有834万大学毕业生毕业，这是一个创纪录的数字。

此前，媒体曾报道称，一些大学毕业生被“雇佣”。一些大学甚至强迫毕业生在颁发毕业证书前提交三方协议。

教育部10日发出通知，要求各高校不得以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同，也不得将毕业证书和学位证书的颁发与毕业生的签订挂钩。

大学毕业生被“雇佣”了吗？

肖毕业于广东省的一所大学。她毕业时展示了她班上的注意。通知要求毕业生在5月底前提交《普通高等学校毕业生与研究生就业协议书》、《广东省普通高等学校毕业生就业推荐表》和《高等学校毕业生登记表》三份就业相关材料，以便顺利毕业。

肖说，学校没有明确规定不提交三方材料就扣毕业证，但学校会建议毕业生不提交三方材料就不能毕业，然后大家会想办法拿到

这时，一些同学找到熟人“得到”一份三方协议，因为他们没有工作单位，或者花几美元在网上刻下一张假邮票，创建一份三方协议“作业”。

她回忆说，她班上30名学生中至少有3名提交了虚假的三方协议。此外，其他人将选择申请中止就业，以避免提交三方协议。

在颁发毕业证书之前必须提交三方协议，这不仅导致就业率经常被伪造，而且还使一些企业在三方协议的条件下给学生制造困难。

“一些公司承诺在学生实习前签署三方协议，但后来表示将根据表现来决定，或者决定不签署或在接近移交前不签署三方协议。结果，一些学生不得不“努力学习”和“表现出色”，却一无所获。其他公司威胁三方协议，给学生特别低的工资。”萧说道。

王(音译)毕业于一所政法大学，他发现学校甚至可以处理签署三方协议的要求。“一些学校会帮助那些未能按时签署“三方”协议的学生找到一种方法来照顾其中一方，以防止学校的就业率看起来不太好。”

教育部:颁发毕业证书和学位证书，

不允许与雇佣合同关联！

这种“被雇用”的现象并不是一个恰当的例子。

面对这种情况，教育部10日发出通知，要求各高校严格执行“四条禁令”，即不得以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同，不得将毕业证书和学位证书的颁发与毕业生的签订挂钩，不得以户籍为由说服毕业生签订虚假的就业协议，不得允许毕业生带走在职实习和试用材料作为就业证明。

资料来源:教育部官方网站

根据通知，全国各地的高校应该公布他们的举报电话号码或邮箱。地方毕业生就业主管部门应率先核实就业统计数据。他们应该仔细检查报告的就业统计数据的伪造，并在核实后予以纠正。

教育部表示将对毕业生的就业情况进行随机检查。

2016年，教育部发布了《关于做好2017年全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》。该通知载有对雇用合同的“四不”要求。

然而，为了保证就业率，一些高校使用了各种手段来表达或暗示毕业生被反复“雇佣”。

每个“最困难就业年”

就业率一直很高。

据估计，2019年将有834万大学毕业生毕业，这是一个创纪录的数字。应届毕业生的数量逐年增加，每年都是“历史上最难找到工作的一年”。有人甚至说，2019年将是中国就业的“冬天”。

真的是这样吗？

所谓的“中国将在2019年进入就业“冬季”，这是夸大其词，不符合实际趋势。总体而言，2019年就业形势面临诸多困难和不确定性，但总体就业目标和就业趋势与2018年相同。

“我还没有找到工作”，“就业缓慢”，“或者参加研究生入学考试”...

与学生感到的“就业难”相反，2018年城镇新增就业岗位1361万个，比去年同期增加10万个，连续6年超过1300万个。城镇登记失业率为3.8%，降至近年来的低水平，全国城市调查失业率继续保持在5%以下的低水平。招聘比率，即职位数量与求职者数量的比率，一直保持在1以上，第四季度为1.27，表明一个求职者对应1.27个职位，职位数量超过需求。

“稳定就业”在“六个稳定”中名列第一

2019年*报告明确提出“进一步稳定就业、稳定金融、稳定外贸、稳定外资、稳定投资、稳定预期”，将“稳定就业”放在“六个稳定”的首位。

大学毕业生就业问题涉及面广，关系到经济升级、民生改善和社会稳定。这无疑是稳定就业的重点。

为了解决“就业”问题，除了加强执法、改革和优化就业率评估体系之外，社会应该正确看待高校的“就业率”，而不是把“就业率”作为衡量一所高校教育水平的唯一标准。

各高校要转变观念，严格执行相关规定。与其“临时抱佛脚”来提高就业率，不如把大学生职业生涯规划相关课程做好，做到质与量并重。在设置专业时，我们应该提高与市场需求的契合度，让更多的学生具备就业技能。

对于大学毕业生来说，如果他们的毕业证书被扣留，在就业期间由于没有签署三方协议而无法毕业，或者在三方协议的情况下企业遇到困难，请务必鼓起勇气，用法律手段坚决维护他们的合法权益。