医生谈论文论英雄：做一千台手术不如发一篇论文

科普小知识2022-03-05 07:30:25

...

4月25日，浙江在线(浙江在线记者陈伟斌钟辉)事实上，近年来涉嫌抄袭甚至弄虚作假的学术论文并不新鲜。这背后不仅是对其他领域医生和研究人员学术道德的关注，也是对各行各业职称评定的争议。

专家坦率地说，一些学者伪造论文的原因不仅是他们的个人问题，还因为论文与许多行业的职称晋升密切相关。

没论文，人家成主任医师了

你仍然是“千年主治医生”

当网上有一个关于撤回稿件的热烈讨论时，在杭州一家三甲医院的泌尿科医生王建(化名)的微信群里并没有太大的骚动。

对于王建来说，虽然医生和医科学生伪造他们的论文并不常见，但是这些年他们已经听到了很多。几年前，浙江一所大学的一名女医学博士因在国际期刊上发表涉嫌伪造数据的论文而被学校开除，许多人对此进行了投诉，受到了严重影响。

对于一些高等院校的研究生和博士生来说，在具有国际影响力的期刊上发表论文是决定是否毕业的重要环节。“特别是对博士生来说，在中文期刊上发表的东西是不能计算在内的。没有文章，他们就不能毕业，这意味着他们不得不读一年以上的书，挣不到一年的钱。”王千说，要求学生快速、迅速和有效的压力就在这里，主观欺诈是有动机的。

对于临床医生来说，用论文的形式来讨论英雄的评价体系更为重要。

“在评估专业职称时，一千个手术不如一篇SCI论文”。王建告诉记者，目前对医生职称的评定包括三个方面:临床表现、教学任务、文章和题目。

“临床表现是一个排除选项，难以量化。不同部门之间没有可比性。那么，临床表现如何？最后，它将通过发生医疗赔偿或医疗投诉而被排除。”

王千说，第二个目标教学任务，即完成多少个教学部门，带多少学生，也是每个人都能达到的及格线。“所以最终的推广难度和PK点取决于科研论文的数量和影响因素，因为这是可以量化的。这个排名将决定你是否能被提升。”

“影响因素得分是指出版物的综合水平，低分为0.5，高分为100。有些人在高水平的出版物上发表文章，这相当于其他人在低水平的出版物上写了数百篇文章。”在目前的评级体系下，医生可以为影响力大的出版物投稿，也可以通过数量和得分来赢得奖项。根据记者的调查，肿瘤生物学的影响因子为2.926，属于“中等水平”，在SCI期刊上也发表过许多论文的王千说。

在他看来，目前的晋升制度对医生不公平。虽然一些医生的临床能力得到了患者和同行的认可，但由于缺乏科学研究成果和足够的论文数量，很难推广。与此同时，一些不知道如何操作的首席医生和不擅长医学的内科专家通过大量的科学研究论文获得了各种头衔，但在实践中他们并不处理病人和具体的临床问题。

“临床医生每天加班来拯救病人，没有太多时间做学术工作。现在你必须重新分配你的能量。”王建认为临床实践至关重要，科学研究是正确的方法。“但是现有的晋升制度，你说不合理，有合理的地方。你说要废除这个标准，但是什么会取代它呢？只有靠奉承和关系，你的晋升之路也是相当灰暗和不可预测的。”

据报道，对于科研人员来说，除了职称评定、年终考核、申请课题和院士选拔之外，论文是最重要的硬杠和标准。

“看着别人依靠论文成为首席医师，而你的临床能力很高，没有论文它也是一个‘千年老主诊’。难道它也很焦虑吗？”王千说。

著名的医学网站丁香园曾进行过一次调查，包括1928份有效问卷，其中824名医生表示，在医院中晋升高级和副高级职称需要SCI论文。对于高级职称的晋升，85%以上的人需要2个或更多的SCI，5个以上的人需要29.21%。

有需求就有市场。

中国论文写作和发行市场达到10亿元

就在事件曝光后，一些所谓的“正式第三方组织”甚至借机宣传。一个组织给一个经常联系的医生发了一条信息，说被撤销论文的作者出了事故，因为他发现了“非正式的第三方组织”，他们可以保证“足够的权威”。

"一些地方医院和一些不太受欢迎的部门在发表论文方面肯定会比较薄弱。"另一位不愿透露姓名的医生告诉记者，根据相关主管部委的明确要求，晋升医生需要发表相应的论文或撰写学术报告。“许多医生都忙于工作，为什么他们有这么多时间写论文？坦率地说，大多数不熟悉内部程序的人很难完成晋升的书面目标。”

通常的做法是通过“第三方组织”发表论文。

“不要以为医疗行业是这次曝光的重灾区，但事实上国内很多行业都是这样的。在当前的评估体系下，许多人*发表论文。”熊丙奇院士说。

在上述医生看来，“在论文数量的管理要求下，有市场就有需求。”需求很大，市场也很大。早在2009年，武汉大学进行的一项调查显示，中国的纸媒市场规模已经超过10亿元。

记者了解到，以医疗行业为例，一名医务人员完成从住院医师、主治医师、副主任医师到主任医师的晋升通常需要15年时间。在这个过程中，它需要实践技能和论文的发表。

熊丙奇坦言，国际学术界也重视论文，但他们更重视论文本身的创新质量，而不仅仅是数量。然而，在中国现行的学术管理和评价体系中，论文的质量基本上与发表与否无关。

南通大学副校长、附属医院院长高建林以及其他几家“上市”医院的领导也在媒体采访中表示，这起事件应该与职称晋升制度有关。国内对医院、学科、学术和人才的评价体系都是一样的。大多数真正的能源评估和采用都是科学研究指标。然而，这一次，内容和贡献都是伪造的，第三方机构完全被委托。这是最坏的情况。

取消“只靠纸面任命人才”的观念迫在眉睫

近年来，类似的撤稿事件时有发生。原因不仅包括造假者的“学术不端”，还包括纸张欺诈的“产业链”。进一步的研究揭示了人才评价体系中“只凭论文决定人才”的长期弊端。因此，解决的办法不能脱离两种途径:继续提高失信和违规的成本，严肃查处各种“学术不端”的责任主体；更重要的是要进一步推进人才发展*和机制的改革，杜绝专业人才评价中“纸上谈兵”的倾向。

2016年3月，*发布的《关于深化人才发展*和机制改革的意见》明确提出，要根据人才的能力、成就和贡献来评价人才，以克服单纯依靠学历、职称和论文的倾向。“不要把论文和其他文章作为评价应用型人才的限制性条件”。然而，在实际工作中，对于一些单位来说，论文的推广仍然是一个障碍。许多临床医生为了职称评定而“放下手术刀，进入实验室”，为了发表论文而与“论文经纪人”一起弄虚作假。

与其他行业相比，科技工作需要更清洁的空气。

对于负责专业技术人员考试和晋升的部门，应该敢于考虑自己的利益。对于那些不符合*改革方向的权力，应该放手，减少应该减少的，改变应该改变的。

据新华社报道

看看其他人都通过论文获得了“主任”的头衔，而你的临床能力仍然很高，没有论文也是一个“千年老店”。是不是也很焦虑？

科学文献检索系统，被科学研究团体统称为SCI，也被称为科学引文索引，已有50多年的历史。事实上，它是一个庞大的引文数据库，通过科研论文被引用的频率来反映科研成果和学术期刊的影响力。科学研究领域中通常提及的SCI期刊是指包含在数据库中的学术期刊。每年这些期刊都有相关的影响因素排名。

作为一种评价工具，科研论文是否在SCI期刊上发表以及期刊的影响因素已经成为许多国家和机构评价科研人员绩效的指标。

SCI过去是由美国科学信息研究所独立编制和发布的，但科学信息研究所是在1992年被汤森公司收购的。此后，随着汤森公司和路透社的合并，“所有者”成为汤森路透社。不久前，汤森路透决定将其出售给与科学研究无关的私人股本公司Onex和Baring Asia。人们已经看到了它的商业一面。

医生谈论文论英雄：做一千台手术不如发一篇论文