美食品和药物管理局推出新安全规定

资料来源:美国食品和药物管理局/flickr

美国食品和药物管理局(FDA)即将通过一项新的背景安全调查政策。这一变化似乎有效地禁止了该机构雇佣外国人，不管是雇员还是合同工，他们在过去5年中有3年没有在美国居住过。最新的政策在一些科学家中引起了混乱和恐慌。

食品和药物管理局表示，新的要求是基于*层面安全政策的最新变化。然而，该机构在解释这些法规时似乎比其他机构更严格。

这一变化将适用于10月1日后开始工作的员工，而不是现有员工。根据过去的招聘情况，美国食品和药物管理局估计，这一变化每年将影响大约50人，其中大多数是短期博士后研究人员。然而，一些食品和药物管理局的科学家担心，最新的变化将阻止该机构引进外国人才。

这一变化要求新员工获得*颁发的标准化身份证明文件，才能使用该机构的设施、数据和计算机系统。美国食品和药物管理局表示，该计划是对第12号国土安全总统令(HSPD-12)的最新修订。HSPD-12是一项为期13年的政策，要求所有*雇员都有安全可靠的身份证明。为了获得所谓的个人身份验证卡，新雇员必须接受人事管理办公室(OPM)的背景调查。该办公室表示，只有当求职者在美国居住三年后，才会进行背景调查。然而，联邦机构也允许雇用不符合实物存量核实要求的外国人，并向他们发放替代身份证，直到他们满足居住三年的要求。届时，他们可以接受OPM的背景调查，以获得实物存量核实卡。

美国食品和药物管理局的最新文件显示，随着美国卫生和人力资源服务部(HHS)今年1月发布新的HSPD-12实施战略，这种灵活性已经消失。修订后的HHS政策不再允许食品和药物管理局承担雇用不符合PIV的求职者的风险。最新政策规定，整个过程将分阶段进行:在2017财年(9月30日结束)开始在林业局工作的外国人仍将能够获得替代身份证，从而限制林业局设施和特定计算机系统的使用。2018年进入劳动力市场的员工必须接受PIV，同时强烈要求人事经理调查未来的员工在美国居住了多久。(慢慢地)

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