预防尘肺病 上岗前中后要定期检查

有些特殊工作，不得不接触大量粉尘，因此，要想预防尘肺病，就要及时定期做检查，把尘肺病消除在萌芽状态，一旦身体不适，马上进行治疗。关注职业安全的本安全网下面为大家分享一些预防尘肺病的安全知识。

上岗前必须进行职业健康体检

上岗前的职业健康体检，是指用人单位对即将从事粉尘作业的职工，在上岗前对身体进行的特定检查。

上岗前的职业健康体检是强制性的，应在职工从事接触粉尘作业前完成。对于即将从事粉尘作业的新录用人员，包括转岗到接触粉尘作业岗位的人员，均应进行上岗前的职业健康体检。

上岗前职业健康体检的主要目的，是掌握职工是否有职业禁忌症，是否适合从事粉尘作业，以便建立从事粉尘作业职工的基础健康档案。上岗前，为职工进行的职业健康体检，不是剥夺有职业禁忌症职工的劳动权力，而是保护其身体健康。

从事粉尘作业职工的上岗前职业健康体检项目主要包括：了解其职业史、既往病史、结核病接触史等，拍摄X线胸片、肺功能以及必要的检查。

在岗期间必须定期进行职业健康体检

在岗期间的职业健康体检，是指用人单位依照国家规定，对长期从事粉尘作业的职工健康状况定期进行的检查。在岗期间的职业健康体检周期，根据生产性粉尘的性质、工作场所的粉尘浓度、防护措施等因素决定。

2007年，国家颁布的《职业健康监护技术规范》，对接触各类生产性粉尘作业职工的体检周期都做了详细规定。

在岗期间职业健康体检的目的，主要是早期发现尘肺病患者、及时发现有职业禁忌症的职工和对“观察对象”进行动态观察，以便将发现的有职业禁忌症或有早期职业健康损害者及时调离，安排适当工作。此外，通过在岗期间的职业健康体检，还可以动态观察职工群体的健康变化，并对作业场所粉尘危害的控制效果进行评价。

定期职业健康体检应包括：了解职业史和自觉症状、拍摄X线胸片等。

离岗时必须进行职业健康体检

离岗时的职业健康体检，是指职工在准备调离或脱离所从事的粉尘作业前，所进行的全面健康检查。离岗时，职业健康体检主要目的，是确定职工在停止接触生产性粉尘时的健康状况。对于从事粉尘作业的职工来说，离岗时的体检结果非常重要，这是职工一旦患尘肺病应该从哪里获取职业病待遇的依据。

离岗职业健康体检，应尽量安排在解除或终止劳动合同前的一个月内为宜，如最后一次在岗期间的健康体检是在离岗前90日内，可视为离岗时体检。用人单位如不安排离岗职业健康体检，职工可向当地卫生监督机构或劳动保障部门投诉，也可依法申请劳动仲裁。

离岗职业健康体检应包括：了解职业史和自觉症状、拍摄X线胸片等。

从事粉尘作业职工离岗后还要进行医学随访

已经脱离粉尘作业的职工即使调离原单位，也应根据接触粉尘作业情况继续进行医学随访观察。这是由于原来进入肺部的生产性粉尘（尤其是矽尘）对肺组织具有持续性的致纤维化作用，脱离粉尘作业后职工仍可发生尘肺病，或使原有尘肺病加重。因此，对于从事过粉尘作业的职工，离岗后还必须进行定期医学随访，以便早期发现尘肺病或及时掌握原有尘肺病的病情进展情况。

已确诊的尘肺病患者还要进行定期健康体检

已确诊的尘肺病患者仍需要进行定期健康检查，是由于尘肺病即使在脱离粉尘作业后，病情仍有可能进展的特点所决定的。比如，职工离岗体检时诊断为一期尘肺病，虽然该职工以后不再从事粉尘作业，由于原来进入肺组织的粉尘仍然具有持续性的致纤维化作用，使原有尘肺病病情加重。为了及时了解病情进展情况，已确诊的尘肺病患者还必须进行定期健康体检。

哪些人属于“观察对象”

“观察对象”指从事粉尘作业的职工，在职业健康体检中发现X线胸片有不能确定的尘肺样影像学改变，其性质和程度需要在一定期限内进行动态观察的人。

职业健康体检发现异常怎么办

对于职业健康体检发现异常需要复查或医学观察的职工，用人单位应当安排时间让职工前往体检机构进行复查或医学观察，需要进行尘肺病诊断的，用人单位应当安排其到职业病诊断机构进行诊断。发现不适合从事粉尘作业禁忌症的，用人单位应及时将其调离原工作岗位，并妥善安置。

职工在得知职业健康体检结果出现异常时，应当按照用人单位的安排及时进行复查；需要进行职业病诊断的，应当配合职业病诊断机构进行诊断；如果身体情况不适合在原岗位工作，应当服从用人单位的安排到新的岗位工作。

定期的尘肺病检查，是对身体健康的负责，因为尘肺病有一定的潜伏期，眼前没事，以后也可能发病，大家要引起起注意，做好预防工作才行。想了解更多尘肺病危害、预防、治疗相关的职业安全常识，请继续关注本安全网站。