培训专员培训需求调研问卷

您好，我们正在进行一项关于培训专员培训需求情况的调查问卷，恳请您用几分钟时间帮忙填答这份问卷。本问卷实行匿名制，所有数据只用于统计分析，请您放心填写。题目选项无对错之分，请您按自己的实际情况填写，谢谢您的帮助。祝您生活愉快，身体健康！∩_∩

Q1：您的性别_____

男

女

Q2：您的性别_____

22岁以下

22—25岁

26—30岁

31—35岁

35岁以上

Q3：您在公司工作的时间_____

3个月以内

3到6个月

6个月至1年

一年以上

Q4：您愿意接受的培训频率_____

一周一次

两周一次

一月一次

一季度一次

半年一次

Q5：您最希望的培训地点_____

工作现场

会议室

外部培训机构

Q6：您希望培训的师资来源_____

内部讲师

各部门经理

外部讲师

Q7：您认为对培训效果影响最大的是_____

培训老师

学员心态

培训内容

培训时间

培训方式

课堂氛围

Q8：您认为公司的培训制度是否完善

非常不完善

基本不完善

不清楚

基本完善

非常完善

Q9：您是否熟悉本岗位的岗位职责和考核项目

非常熟悉

基本熟悉

不太清楚

完全不清楚

Q10：您最希望公司提供的培训是什么_______（多选）

工作技能内培训，如：办公软件的使用

语言能力内培训，如：英语学习

个人发展类培训，如：职业生涯规划

任职能力培训

通用管理类培训，如：沟通技巧

团队建设类培训，如：拓展训练

Q11：您认为作为一名培训专员，掌握哪些专业知识对培训人员最重要_____

人力资源培训的方法

培训的基本方法和理论知识

员工培训与开发的理论知识

人力资源培训与开发的对象和内容

Q12：您认为具有良好的沟通技巧有助于您_____

提高被培训人员对所学知识的理解

提高被培训人员对所学知识的理解

提高被培训人员的兴趣

Q13：您认为作为培训专员在制定培训规划时应该_____（多选）

结合企业文化和发展战略目标

结合各部门实际情况

了解被培训人员对其岗位的掌握程度

根据自己对被培训岗位的理解制定计划

接着用上次的培训计划

Q14：您认为对培训效果的评估应从哪些方面进行评估_____（多选）

了解学员对培训项目的主观感觉

学员在知识技能、态度方面学了什么

学员的工作行为方式有多大程度的改变

是否对培训员工的绩效起到了作用

Q15：您认为哪些知识或技能能提高您的个人绩效______（多选）

良好的沟通技巧

掌握办公室软件的使用

人力资源培训与开发的理论知识

结合实际制定培训计划及编写教材

掌握人力资源培训需求分析

Q16：针对您的岗位特点，您认为自己需要什么方面的培训？

Q17：您对自己工作岗位的有什么建议或意见？