平均工资公布，我们如何不再“被平均”？

中国各级统计部门定期发布一系列经济数据，其中就业人员平均工资是一个重要数据。最近，国家统计局宣布，2014年北京的平均年薪为49969元，2014年的平均年薪为77560元。

这些数字一公布，就像前几年一样，立即引起了大量的投诉。网络上充斥着对“把国家拉回来”和“被平均化”的嘲笑，超过n人表达了他们对“别人高工资”的巨大期望。也有专业人士心平气和地说，认为单靠平均工资不能准确反映工人阶级的实际收入，应该逐步建立更科学有效的指标体系。

平均工资的计算原理很简单。不同单位的雇员在一段时间内的货币工资总额与雇员总数的分母之比是平均工资。这是一个反映总体工资水平的指标，并不等同于每个“工人”的具体工资水平。此外，平均工资通常指税前收入，它不仅包括收到的工资部分，还包括需要扣除的部分，如五险一金和个人所得税。

平均工资数据是国民经济政策的重要参考指标，直接关系到基本养老金、最低工资标准、最低生活保障标准、社会保障基金征收标准、住房公积金标准等。，甚至达到许多重要的经济标准，如优惠待遇和救济标准、人身伤害的司法赔偿等。例如，社会保障缴款的最低基数是当地平均工资的60%，最高基数是最低基数的300%。基本养老金、最低工资和最低生活保障等标准通常根据平均工资的变化按比例进行调整。

正因为如此，作为决策基础的平均工资指数的不完善和局限性日益突出。工资收入不能严格符合统计正态分布。员工之间的收入差距越大，以收入为横轴、各收入段人数为纵轴的收入分配曲线越呈正态分布曲线，大多数人的收入水平与平均工资之间的差距越大。

平均工资掩盖了雇员之间存在明显收入差距的客观事实。仅仅依靠平均工资作为参考依据，不利于制定和采取适当的社会经济政策和收入调整措施，不利于社会的长期稳定和经济的长期发展。以关系到每个员工切身利益的社保金为例，平均工资的飙升提高了缴费基数。许多低薪工人的工资与当地平均工资差距越大，他们自己缴纳的社会保障费负担就越重，这在客观上导致了“劫贫济富”的不良后果。

如何解决仅仅依靠平均工资来制定政策所带来的问题？既然平均工资实际上是“不平均”的，那么工资中位数和能更好地反映实际收入情况的模式能否作为基准呢？工资中位数是指恰好在统计样本的累计50%范围内的工资金额，而工资模式是指收入曲线顶端比例最高的人群的工资金额。当工资收入的分配呈现正态分布曲线时，工资中位数和众数都低于平均工资。

对工资中位数和工资模式这两个指标进行认真的统计和分析，可以更清楚地了解工资和收入水平的总体情况，有助于制定更加合理和有效的社会经济政策。中国香港统计部门将每年公布一份详细的“收入和工作时间年度调查”。调查报告对香港雇员的工资从低到高进行了排名。举例来说，10%职位的月薪是8，000港元，50%(即职位中位数)是14，800港元，90%职位的月薪是37，600港元。因此，香港雇员整体工资水平的中位数和模式一目了然，为香港*制订类似内地社会保障供款的“强制性公积金”基数和最低工资标准提供了科学依据。这种科学准确的方法值得*借鉴。

统计全国数亿工薪阶层的工资中位数和工资模式是一项庞大的工程，不可能一蹴而就。然而，神秘的“相关部门”，你开始为它工作了吗？