清华研讨创新驱动战略下人才发展

11月3日，“2016清华大学人才发展论坛”在清华大学举行。论坛以“创新驱动战略下的领导变革与人才发展”为主题，邀请了13位国内外知名学者、专家和企业高管，从大学学者、培训咨询行业专家和优秀企业实践者等不同角度，分享和交流创新变革时代企业人才发展的领导力、探索和实践的发展趋势。

清华大学副校长杨斌在演讲中强调，要摒弃“非此即彼”二分法的惯性。以清华大学新的学术评价体系改革为例，提出了清华大学以价值/品格为导向的三位一体的培养目标。

宾夕法尼亚州立大学的威廉·罗斯韦尔教授是美国培训和发展协会的首席研究员。他的畅销书《有效的继任计划:确保领导的连续性》被称为全球管理实践领域的“企业圣经”。他在《人才发展为组织创造价值》的演讲中，从人才全球化的趋势出发，深入分析了为什么要把培养转化为人才发展，提出了关于创新与创造区别的思考问题，阐述了人才发展对创新的支撑作用，强调了创业在创新中的作用。

根据公司的最新研究成果和咨询实践，智睿企业咨询公司全球总裁荣德瑞·希尔根解释了什么是“领导者准备就绪”，并分享了七大见解和全球领导力发展趋势。

据悉，本次论坛由清华大学继续教育学院主办，并得到了DDI中国和北京中外企业人力资源协会的协助，吸引了400多名与会者，包括*机构负责人、国有大中型企业高级官员、民营企业家、500强外企高管和首席学习官、企业大学校长和人力资源总监。