“已育”成就业优势 在校备孕女大学生增多
在全面“第二个孩子”被“抚养”进入就业季节后，准备怀孕的女大学生人数有所增加。
一所大学里有十多名女大学生怀孕生子。
各大高校的就业季节已经过半。随着“二孩”政策的全面放开，女学生的就业形势更加“困难”。《北京青年报》的一名记者最近走访了北京的几所大学，发现女大学生被问到“你打算什么时候生孩子？”它已经成为“必须询问”的链接之一。许多学生发现，在简历上注明“已婚并有子女”的女学生在就业方面成功率更高。与此相呼应的是，大学里有越来越多的“研究生母亲”。一些系里有十几个女生在校生孩子，甚至生孩子的现象也蔓延到了大学生。
事件
申请工作时，我经常问“生孩子”的问题
长大的女孩更受欢迎
最近，《北青日报》的一名记者参观了北京一所“985”大学举办的招聘会，近百名用人单位在此招聘人才。许多企业在求职时经常使用“男生优先”的字眼，这让在场的女研究生非常沮丧。
一家制药公司在一张A4纸上注明，要求男生担任“药物研发”、“药物制备”和“药物注册”三个职位。数十名女孩排队递交简历，并在另一家招聘营销专家的文化企业的展位前等待第一次面试。在与一名女研究生进行了简短的面试后，公司的面试官突然问道:“你有男朋友吗，最近有结婚的打算吗？”女孩略带尴尬地回答，“那些有男朋友的。谈到婚姻，我们必须等到我们稳定下来。”面试官把她的简历放在一边，不到一分钟的面试就匆匆结束了。
女孩走出来，摇摇头，对她的同伴说:“又是一片死海。这不太可能在下一轮中发生。”附近的人安慰并问为什么。女孩说:“就在我面前的女孩，面试官和她聊了10多分钟。我刚刚注意到有人的简历上写着“结婚并长大”。面试官在简历上画了一个勾，显然觉得他有意图。
《北京新闻》的一名记者发现，对于许多中小企业来说，优先考虑“已婚且有生育能力”的女性已经成为招聘女性求职者的“潜规则”。“今天是研究生的特别表演。刚刚离开学校的学生脸皮薄，所以我们没有在招聘广告的工作要求中直接注明“已婚并有子女”，但我们会在社会招聘中这样做。”企业的招聘人员直言不讳。
《北青报》的记者随机询问了一些女孩。他们都说在面试的时候，有人问他们，“你什么时候要孩子？”几乎成了面试的“必要环节”。“问最新的计划是什么，最近是否结婚这种说法比较含蓄。几天前，我去一家私营企业面试，问我将来是否会有“第二个孩子”。当时我很苦恼。”一个排队的女孩说。也有单身女学生羡慕地说:“我是一名大四学生，在研究生期间结婚生子，毕业后很容易申请工作。我可以被称为生活中的赢家。现在有许多这样的毕业生母亲的例子。”
“在找工作的时候，有人问我你打算什么时候生孩子。我们应该如何回答？”这是一个女孩在最近的北航职业规划研讨会上提出的问题。近100名女生点头表示同意，称“她们都遇到了难题”资深企业培训师、嘉宾刘志敏向《北青日报》记者坦言，在6轮讲座中，每所大学的女生都问到“生孩子”的问题。“两个孩子”的政策也激起了许多大学生的担忧，甚至在演讲现场还开设了一个互动信息墙来聊天，“生育问题经常被问到，这实际上反映了女性群体的普遍焦虑。”
企业
女性产假和保险成为硬成本
《北青报》记者还从企业人力资源部了解到，当企业在求职季节收到一名非女生的研究生简历时，企业会在醒目的位置写上“已婚并育有”。这似乎已经成为女研究生提高求职竞争力的重要砝码。受访的“毕业生母亲”也承认，在申请工作时，她们会特别标注“已婚且无子女”。一位人力资源经理在接受采访时说:“与未婚无子女的女孩相比，她们应该有更多的优势，但如果她们只是为了就业机会而提前生孩子，那就不值得提升了。”
“从就业成本的角度来看，我们确实更喜欢男性候选人。产假和女性保险是真正的硬成本。”一家光电企业的招聘人员为《北青报》的一名记者计算了一个账户。女研究生已经20-45岁，已经进入这个单位一两年了。他们肯定会面临组建家庭和生孩子的问题。因此，单位应该为每个女性承担至少数万元。“两个孩子”政策出台后，一些女孩会选择生两个孩子。如果家庭条件好，他们会考虑辞职在家照顾孩子。“这对企业来说不是一个小损失。当然，从这个角度来看，我们更喜欢男孩。”
调查
“研究生妈妈”在高校越来越常见。
在随后的一次采访中，北青新闻的记者了解到，女生在招聘会上提到的“毕业生妈妈”在高校越来越普遍，这种“先夫后子”的做法不被年轻的研究生所认可。许多文科女研究生说，如果她们有合适的婚姻伴侣，她们不会拒绝硕士级别的婚姻和孩子，她们身边也有这样的同学和朋友。
北京重点大学马克思主义学院的一名共青团老师透露，近年来，研究生院每个年级都有一两个女生怀孕生子，平均每年十几个，而今年准备怀孕的女生更多。“过去有相当多的女医生。近年来，甚至女硕士和女大学生也在学校阶段结婚生子。”
北京师范大学医院负责人告诉《北京青年报》:“在校结婚生子的研究生人数普遍稳步上升，在校研究生被纳入学校计划生育工作。每个研究生入学时都要填写婚育表，便于统计和管理。”
自2009年9月1日起，教育部颁布了《普通高等学校管理条例》，删除了“学生私自结婚，未办理退学手续的，视同退学”的旧规定。对于学生是否可以结婚没有特别的规定，大学生可以*恋爱和结婚。
《北青报》记者了解到，一方面，女孩考虑到找工作的压力，想在就业前处理好自己的事情。另一方面，许多女孩原本是社会考生，在入学前就已经结婚了。“我丈夫和我已经买了房子，并计划结婚后生孩子。在开始工作之前，利用学校阶段生孩子应该是一个不错的决定。”陕西省岩山县的一名学生小文(化名)说:“暑假期间，当伊彦怀孕时，时间很紧，但孩子出生时也会赶上毕业典礼的开幕和答辩。”
没有生育保险面临学业和经济的双重压力。
尽管已经分娩的母亲更善于找工作，但女孩在大学里生孩子仍然有许多实际困难。
没有收入来源的学生在抚养孩子之前必须面对经济挑战。
《北京日报》记者咨询了北京市人力资源和社会保障局12333热线及高校相关部门。目前，北京大学生的免费医疗不包括生育保险。在高校没有集体账户的外地已婚学生需要返回账户所在地，以获得《生育服务证》。
这意味着生孩子的医疗费用报销和孩子的登记必须来回进行。一位怀孕7个月的女主人在一次采访中说:“没有经济基础抚养孩子是绝对不可能的。尤其是在像北京这样的大城市，所以我会选择回我的家乡生一个孩子，我的家人可以负担得起。”
第二，另一个现实的问题是，小学生能同时学习和成长吗？
北京高校实行学分制教学管理。一般来说，三到四年的学校教育最迟可以在六年甚至八年内完成。学生可以通过申请停职来休产假。
萧珊(化名)，今年刚刚获得文学博士学位，花了6年时间，终于获得了博士学位。“女儿出生期间，女儿身体虚弱，总是生病，丈夫忙于工作。既有经济压力也有学术压力。我在哺乳和阅读，这是别人很难理解的。”我曾经认为有岳父岳母帮忙照看孩子会很容易，“但是当我发现自己什么也没做时，我的毕业论文就拖了又拖，最后我不得不推迟毕业。”
另一名受访者说，当她告诉导师她怀孕的消息时，导师“非常激动”，但她非常理解老师的“愤怒”。“当她来学校深造时，老师希望她的学习是最重要的，她希望你能多读书，多学习。一旦怀孕生下一个孩子，毕竟需要一年的时间。应该如何要求学生学习？这实际上是对整个科研和教学管理的挑战。”
声音
*应该采取优惠政策鼓励雇主雇用妇女。
中华全国妇女联合会妇女研究所进行的一项研究表明，一些雇主在招聘过程中拒绝招聘或雇用妇女，因为他们担心女性雇员生育“两个孩子”会导致劳动力成本增加。
该研究小组对来自北京、河北和山东的应届毕业生进行了一项调查，发现58.48%的女大学生在求职时被问到是独生子女还是有“两个孩子”。
*党校社会学博士南楚新对此进行了分析。就业中的性别歧视实际上反映了企业追求最大利益与女性生育成本非社会化之间的矛盾。“根据“独生子女”政策，产假给女性雇员造成的损失是可以预见的。毕竟，绝大多数女性在职业生涯中只休过一次产假，休完产假后可以安心工作。然而，在“二胎”政策出台后，企业可能不得不承担女员工在短短几年内休两次产假的风险。由于考虑到就业成本，一些中小企业可能难以接受。”因此，*应采取配套措施，如通过减税和倾斜资金鼓励雇主雇用妇女，限制和引导雇主积极承担性别平等的社会责任。这篇文章/我们的记者刘旭