南京理工大学打造国际化“人才特区”

南京工业大学格列特纳米技术研究所近日正式成立。它是NAUT建立的国际“人才特区”，采用国际公认的教授负责制管理模式。这一举措有望为国内大学创造一种新的管理模式。

该研究所由国际纳米晶体材料权威、德国科学院副院长赫伯特·格雷特尔教授领导，他也是德国科学院、美国科学院、美国工程学院和印度科学院的成员。

除了格雷特教授，该研究所还引进了五位国际知名学者，包括德国科学院和欧洲科学院成员霍斯特·哈恩教授、德国科学院和德国工程研究所成员哈拉尔德·福克斯教授和世界上第一个单原子晶体管的发明者托马斯·希梅尔教授。

据悉，格莱特尔纳米技术研究所采用了国际公认的运作模式，即主任直接向南京工业大学负责，由主任决定每个学术人员的职位。所长全权负责研究所人员的招聘、考核、定薪和解聘，并负责研究所的学术研究工作。

格莱特尔纳米技术研究所的员工分为固定职位员工和移动职位员工。固定岗位人员包括高级研究人员和关键研究人员。高级研究员由在国际学术界有影响力的著名科学家担任，负责研究所的研究方向。高级研究员由主任挑选，由学校任命。主要研究人员是具有独立能力的年轻科学家，能够按照研究所的研究方向从事创造性的科学研究。流动人员包括博士后、访问学者和短期研究人员。

在评价和评估方面，格莱特尔纳米技术研究所采用了新的评价和评估机制。根据学校确定的学院发展目标，学院每年组织一次自我评估，每3-5年组织一次由国际知名学者和专家组成的委员会，对学院进行全面评估。学校不再对学院中的个人进行年度评估。

研究所固定岗位人员没有其他考核标准。每个固定岗位人员都有直接指导博士和硕士研究生的资格。

研究所的硕士和博士学位不再受发表论文数量的限制，只要有一篇文章符合学位的学术要求。

南方工学院人事部门主任刘忠认为，新的评估机制着眼于科研的长期效果，也是该校为改变目前国内急功近利、学术夸张的学术氛围而做出的大胆尝试。