人在一起不叫团队，心在一起才叫团队

大多数时候，人与人之间的关系是相互的，互相争吵和争斗只会伤害对方。只有通过相互合作和团队合作，我们才能实现共同繁荣！团队的五个基本要素:沟通、信任、谨慎、换位思考和快乐

一天，锁对钥匙抱怨道:“我每天都很努力地保卫主人的房子，但是主人喜欢你，每天都带你来。”而钥匙也不满地说，“你每天都呆在家里。你真舒服！我每天都跟着我的主人。暴露在阳光和雨水下太难了！”

有一次，钥匙也想过上锁着的舒适生活，所以他偷偷藏了起来。主人离开房子后回家，丢了开锁的钥匙。绝望中，他砸碎了锁，把它扔进了垃圾桶。

主人进屋后，找到了钥匙，生气地说:“锁坏了。现在留住你有什么用？”说完，还把钥匙扔进了垃圾桶。

在垃圾堆里相遇的锁和钥匙不禁叹了口气:“今天我们走到了这样一个悲惨的结局，因为过去我们在各自的岗位上并不合作，而是互相嫉妒和猜疑。”

大多数时候，人与人之间的关系是相互的，互相争吵和争斗只会伤害对方。只有通过相互合作和团队合作，我们才能实现共同繁荣！

团队的五个基本要素:沟通、信任、谨慎、换位思考和快乐

I .通信

狮子和老虎之间爆发了一场激烈的战争。最终，两人都受伤了。当狮子快要死的时候，他对老虎说:“如果你不想抢我的地盘，我们就不会这样了。”老虎很惊讶，说:“我从来没有想过要抢你的地盘。我一直以为你想入侵我！”

观点:相互沟通是维持同事和老板关系的关键因素。不要把任何东西放在肚子里，多与同事和员工交流，让同事和员工更多地了解自己，以避免许多不必要的误解和矛盾。

二。信任

这两只鸟住在一起。雄鸟收集了一个装满坚果的巢，让雌鸟保存。因为天气干燥，坚果脱水变小，一窝坚果看起来只有原来的一半。雄鸟以为是雌鸟偷偷吃了它，然后啄死了它。几天几场雨之后，空气变得潮湿，坚果膨胀成一个完整的窝。这时，雄鸟遗憾地说:“我错怪了雌鸟！”

观点:老板和同事之间的相互信任会用怀疑和怀疑摧毁许多快乐团结的团队。因此，应该保持对同事和员工的信任，怀疑不应该破坏团队。

三，小心

两只乌鸦在树上互相叫喊。他们喊得越多，他们变得越吵闹和兴奋。最后，一只乌鸦捡起一样东西，打了另一只乌鸦。在撞上另一只乌鸦后，这东西裂开了。然后扔东西的乌鸦发现他打的东西原来是一个他没有孵化的蛋。

观点:我们应该冷静对待事情，尤其是遇到问题和矛盾时，我们应该理智，不要冲动。冲动不仅不能解决问题，而且会使问题变得更糟。最后，整个团队都会遭受损失。

四.调换

羔羊邀请狗去吃饭。它准备了一桌子新鲜的草。结果，这只狗只吃了两口，再也吃不下了。几天后，小狗邀请小羊吃东西。小狗想，“我不能像羊羔一样吝啬。我必须用最丰盛的宴会来招待它。”所以狗在桌子上准备了一份好排骨。结果，羊羔再也吃不下了。

观点:有时候，你不应该对别人做你已经做过的事情。不要把你自己的想法强加给你的同事。当你遇到问题时，你应该从对方的角度思考。这样，你会更好地理解你的同事和员工。

V.快乐

小猪开始学做蛋糕，但是他做的蛋糕总是不好吃。他问公鸡主人，公鸡想了想，问制作蛋糕的原料是什么。小猪说，为了避免浪费，它用会碎的鸡蛋做蛋糕。公鸡对猪说:"记住，只有用好的原料才能做好蛋糕。"

观点:是的，只有用好的原料才能做出好的蛋糕。同样，只有心情愉快，才能建立一个快乐的团队。因此，在进门之前，请抛开所有的烦恼，带上一张笑脸。如果所有的团队都能做到这一点，那么这个团队一定是最幸福的。