英国大学最高收入一涨再涨，员工未获益

资料来源:Guardian.com。

莎莉·亨特

英国的高等教育以其独特的人文主义人格而自豪，但其高层次的组织需要重新审视。我记得当“布朗调查报告”(英国*2010年关于高等教育财政和学生财务状况的独立调查报告，简称“布朗调查报告”)发布时，无休止的辩论和谈判。那时，几乎每个人都认为学费增加两倍会有一个童话般的幸福结局。

八年后，我们的大学现在公开反对英国退出欧盟，这使得大学成为新闻媒体报道中公民的“敌人”。大学的使命、民族精神，当然还有谁将为我们提供资金，已经成为日常辩论的主题。

大学不是普通的建筑，不是财务资产负债表，也不是纯粹的同质群体。它包括学者、学生和那些负责管理和领导这两者的人。这些机构迫切需要最好的领导者来指导大学员工的能力。

然而，我们的大学校长似乎不能考虑超出他们自身利益的事情。最近的一份关于总统高工资和额外津贴的报告揭示了大学*是如何脱离现实的。今年夏天，学校领导将他们的薪水与足球运动员和银行家进行比较，吹嘘他们著名的汽车和游艇。最近，我们听到了关于总统养老金几十万英镑的消息，而南安普敦大学正试图掩盖其校长参与工资制定的事实。所有这些都表明，高校腐败体系亟待遏制。

尽管大学教职员工的最高收入一再上升，但自2009年以来，大学教职员工的收入实际下降了16%。随着大学基金中教职员工的工资支出持续缩水，尽管这些高楼并不是学生们所需要的，但建造校园的费用却在不断上涨。

高等教育是世界竞争的一部分。英国50%的教师与学校签订临时合同，收入低且没有保障。结果，伯明翰大学英格兰大学学院的工会成员于12月8日发起了一场*，*最高*的工资和未解决的工作量。11月，英国大学组织建议终止英国大学养老金计划中的养老金保障，因为这是养老金支出的最大部分，引起了教职员工的不满。1992年以后，大学养老金计划成员的养老金福利已经大大低于其他学校教师和教师。这一提议无疑将进一步加剧这一问题。

当然，我们明白在现阶段提供良好的养老金保障对大学来说是一个挑战，但这正是学校领导应该意识到的:这所大学是由这些教职员工组成的，他们才是应该投资的真正部分，而不是那些新的游泳池或体育场。

反击已经开始，是时候重建我们的大学了。我们鼓励教师和工作人员采取劳动行动来保护养老金。我们也呼吁校长们认真倾听:他们的员工在未来需要保护，作为领导者，他们应该发挥自己真正的作用，展示自己的领导职能。

(作者是英国高等院校联合会秘书长，由徐悦编辑)

中国科学新闻(2017-12-12，第7版)