分析表明美研究院校招生存在性别种族歧视

在学术界，妇女和少数民族受到歧视。

许多人承认，在学术界，女性和少数民族比他们的白人和男性同事面临更多的障碍。缺乏导师、学术机构中偶尔出现的明显歧视以及工作与生活之间的不平衡，都是证据充分的问题。然而，最近发表的一项新的研究表明，这些弱势群体可能已经处于不利地位。

这项研究主要关注学校和部门如何回应学生的申请，非正式地会面讨论潜在的研究机会。研究人员发现，与女性、西班牙人、印度人和中国学生相比，绝大多数教授更愿意回应白人男性的申请。平均学费较高的私立大学和系的大多数学者没有回应。

美国费城宾夕法尼亚大学的凯瑟琳·米尔克曼、纽约哥伦比亚大学的默德佩·阿基诺拉和纽约大学的多莉·丘格给美国259所大学的6548名教授发了电子邮件。他们假装是学生，希望在申请博士项目之前与教授讨论研究机会。邮件的内容完全一样，但是他们发明了发件人，并选择了一个可以很容易区分性别和种族的名字。例如，“史蒂文·史密斯”代表白人男性，“拉托亚·布朗”代表黑人女性。

结果显示，在除美术以外的几乎所有学科中，白人男性比女性和少数民族更有可能得到回应(美术中的歧视被逆转，女性更受欢迎)。商界显示出最大的不平等，87%的白人男性得到了回应，相比之下，62%的女性和少数民族得到了回应。在科学、工程、计算机科学、生命科学、物理和数学领域，都表现出对少数民族和妇女的明显歧视。

打破学科分类后，研究结果更加微妙。米尔克曼提到，亚洲学生面临着最大的偏见，尽管关于他们在科学研究中的表现的一致言论通常是积极的。私立大学系白人男性的回应率比中国女性高29%。与此同时，在物理和数学等领域的差距很小。尽管这在统计上并不重要，但毫无疑问，西班牙妇女受到了歧视。

研究发现，在某一学科中，任何教学圈的表现与学生在试图与他们互动时所遭受的歧视程度之间没有关联。米尔克曼说，这意味着歧视问题不能归咎于白人男性主导的学术界，他们更喜欢和像他们这样的人交朋友。

“我们的一个假设是，更多样化的能力有更少的偏见，但我们没有发现这个假设是正确的。”她补充道。唯一的例外是中国导师，与其他导师相比，他们对中国学生的歧视最小。

挪威特罗姆瑟大学教授、该国科学研究性别平等委员会主席科特·赖斯(Curt Rice)表示，女性和少数民族比白人男性更有偏见并不奇怪。纽黑文耶鲁大学2012年的一项研究显示，在科学院，在就业和薪酬方面存在对女性的无意识偏见。

赖斯提到，问题在于歧视通常是隐性的，而不是明显的。"我们正在谈论导致这些偏见的文化成见的影响."他说，“没有意外。它影响我们所有人，因为它存在于潜意识中。”

此外，米尔克曼和他的合作者通过比较这些跨学科的结果，发现了更有趣的效果。平均工资较高的教授在白人男性和其他学生之间的回应率有较大差异。“每增加13，000美元工资，女性的回应率比白人男性低5%。”送牛奶的人说。她将这些发现与最近的评论联系起来，即富人和高层人士往往缺乏同情心，更注重自我。偏见在私立院校更为普遍。

尽管这项研究只关注了通往成功学术生涯道路上的一小步，但赖斯认为，这种情况的综合影响有助于解释为什么女性和少数民族教授较少。送奶人也同意:“这是一个小时刻，一个其他人寻求指导和鼓励的时刻。但是，如果你每次都遇到这种情况，效果就会叠加。”(张张)

《中国科学日报》(第三版国际版，2014年4月30日)

阅读更多

《自然》杂志的相关报道