清华大学38个院系完成人事制度改革方案制定

人民日报北京1月18日电(记者赵显南)记者今天从清华大学获悉，列入清华大学人事制度改革范围的38个院系已如期完成了改革方案的制定，清华大学在人事制度改革方面取得了里程碑式的成绩。

据悉，在清华大学建校100周年之际，面对建设世界一流大学的目标，清华大学率先在生命学院、医学院和经济管理学院三个试点单位启动了人事制度改革。2013年，学校党委常委(扩大)将讨论通过并发布《清华大学关于深化人事制度改革和加强教师队伍建设的若干意见》，明确此次改革的总体思路是探索建立适应世界一流大学建设需要的教师队伍建设体系。《意见》提出了几项主要措施:突出岗位职责定位，建立一系列教师管理制度；科学制定选拔标准，实行教学科研系列教师长期聘任制。完善激励和保障机制，全面深化薪酬福利制度改革，引导教师从项目型向学术型转变；根据学科特点，探索相应的团队建设模式。

清华大学校长邱勇强调，“清华把人事制度改革作为学校综合改革的突破口，率先迈出学校综合改革中最艰难、最关键的一步。一流的教师是世界一流大学最关键的因素。清华只有突破制约教师发展的主要矛盾和瓶颈，才能全面推进教育教学、学科建设、科研管理、资源配置、管理等方面的各项改革。

邱勇强调，此次人事制度改革的主要目的之一是在建设高水平教师队伍的同时，通过制度设计和机制保障，鼓励教师积极参与人才培养。“对于一所大学来说，拥有优秀的学者是非常重要的，但更重要的是拥有大量热爱学生的优秀学者。这是一流大学的重要标志。”

清华大学人事处主任王希勤表示，自《实施意见》颁布以来，已纳入人事制度改革的38个院系相继开始研究制定各自的人事制度改革方案。围绕学校的总体目标和人事制度改革的顶层设计，各部门多次与学校的学科建设、教育教学、科研、人事等部门交换意见，进行了广泛的国内外调研和分析，组织本单位全体教师讨论确定学科和队伍建设的具体目标，研究确定了教师队伍的系列分工和相应的学术标准，最终形成了改革方案。最后，通过学校批准的38个项目，工程、科学、人文、社会科学和艺术都有自己的特点，同一学科的不同部门也因其不同的学科发展阶段和战略目标而有所不同。