影响因子仍被广泛用于学术评价

一项对北美129所大学的调查显示，其中23%的大学在用于晋升决策的文件中提到了影响因素。照片来源:自然

最近，《自然》杂志发表的一项调查发现，北美40%的研究型大学在决定提拔谁时会考虑期刊的影响因素。[自然原文]

该调查分析了来自美国和加拿大129所大学的800多份文件。结果显示，约40%的研究型机构在与员工评价、晋升和任期审查相关的文件中提到了影响因素。

这些数据显示，许多大学正在使用一个被广泛批评为粗糙和误导的指标来评估科学家的质量和表现。

英国拉夫堡大学研究政策负责人伊丽莎白·加德说，“这表明这些机构可能没有仔细考虑他们想要什么样的员工。”

期刊影响因子是对过去两年某一特定期刊发表文章的平均引用次数的衡量。出版商经常公布这个数字来反映期刊的质量。

与此同时，许多学者和评审团队已经将影响因素作为快速判断研究质量、重要性和声誉或评估发表研究的科学家的方法。

这激怒了许多学者。他们认为这些影响因素传播了一种不利于科学发展的不健康的研究文化。他们希望大学在招聘和晋升过程中不再使用这种方法。

先前的研究表明，影响因素并不擅长预测科学家的表现，但不清楚招聘人员多久会以这种方式使用该指标。

为了掌握影响因素的流行程度，墨西哥国立自治大学的神经生理学家艾琳·麦克基尔南(Erin McKiernan)和他的同事从北美研究机构收集并分析了864份与评估、晋升和任期审查相关的文件，并在4月9日出版的《经济学人》杂志预印本上发表了他们的分析报告。

McKiernan等人使用一种软件分析了这些文件，该软件标记了与影响因素相关的特定术语。随后，他们阅读文件子集中的相关段落，以了解研究机构如何以及为何使用该指标。

不到1/4的研究机构在其文件中提到影响因素或与其密切相关的术语，如"高影响力期刊"。然而，在接受调查的57所研究型大学中，这一比例上升到了40%。相比之下，只有18%的关注硕士学位的高校提到了周期性影响因素。

在研究型大学期刊影响因素的文献中，超过80%的文献鼓励在学术评价中使用影响因素。只有13%的文件对这一指标提出了警告。

其中一些语言也倾向于暗示高影响因素与更好的研究相关。例如，61%的相关内容将影响因素描述为研究质量的衡量标准，而35%的相关内容认为它反映了工作的影响、重要性或重要性。(宗华)

中国科学杂志(2019-04-16第三版综合)