人力资源蓝皮书发布 “穷二代”成新就业歧视

社会科学文献出版社昨天(10月10日)发布的《人力资源蓝皮书:2013年中国人力资源发展报告》指出，中国劳动者短期就业现象突出。调查显示，五分之二的大学毕业生在半年内离职。

40%的大学生在毕业后六个月内离开工作岗位。

就业稳定性是衡量就业质量的重要指标。蓝皮书指出，中国大学生毕业后六个月内的工作稳定性很差。

根据调查，41%的2011年全国大学毕业生在毕业后半年内离开工作岗位，比2010年上升了7个百分点。其中，高职学生毕业后半年内的离职率高于本科毕业生，52%的高职毕业生在半年内离职。离职的主要原因是个人发展空间不足以及工资和福利低。此外，调查发现，平均有2.3名雇主在毕业后三年内为2008年的大学生工作。

就业不稳定的现象在农民工中也很突出。蓝皮书称，研究显示，农民工的就业呈现出“短期”趋势，在过去7个月中，25%的人换了工作，50%的人在1.75年内换了工作。

根据清华大学“新生代农民工”课题组2012年的调查数据，截至2011年，传统农民工每份工作的平均持续时间为6.2年，约为新生代农民工平均持续时间(2.1年)的三倍。

“第二代官员”和“第二代穷光蛋”的现象越来越严重。

蓝皮书认为，就业歧视没有得到缓解，户籍歧视、性别歧视、工作经历歧视、地区歧视和残疾歧视等就业歧视仍然普遍存在。

例如，雇主在招聘大学毕业生时，往往严格要求非211或985毕业生不得就业，在国家机关公务员招聘过程中也存在歧视。根据中国政法大学宪法研究所进行的一项调查，2011年*国家机关招聘公务员的9762个职位中，有系统的健康歧视和年龄歧视条例，这两类就业歧视的比例为100%。

与此同时，出现了一些新的就业歧视，即由代际传递造成的身份歧视。“第二代*官员”和“第二代穷人”的现象越来越严重，导致新的市场分割和新的就业不平等。(原标题“人力资源蓝皮书:“贫困的第二代”成为新就业中的歧视”)