南开大学试水打破教师“铁饭碗”

最近，南开大学陆续出台了五个人才引进和人事管理文件，探索高校高层次人才引进和使用机制的改革。其中，南开大学将设立100个高端人才和学术带头人职位，采用“开放、竞争、激励”的就业机制，公开国内外就业竞争。其中，《南开大学聘用人员管理暂行办法》试图打破教师的“铁饭碗”机制。未能晋升到副高级专业技术职务的教师不能签订长期合同。

根据《南开大学100名高端人才支撑计划》，南开大学将设立100个高端人才和学科带头人职位，其中“南开讲座教授”20个，“优秀教授”30个，“优秀教授”50个。学校将为三类高端人才提供更高、更有竞争力的岗位薪酬。高端人才岗位将采用公开竞争、动态调整的管理模式，国内外公开竞争将采用“公开、竞争、激励”的用人机制。但“南开大学100名青年学术带头人培养计划”将在3-5年内重点培养和引进约100名优秀青年人才，目标是培养高端人才、重大项目和高水平创新团队。

以上两个计划不是终身的，强调“能进能进”，严格考核，考核不合格者降级或退出培训计划。此外，《南开大学聘用人员管理暂行办法》也充分体现了“要么晋升，要么离职”的竞争意识。实行“2+4”合同管理，即第一个任期为两年，两年期满。这些年通过考试的人可以续聘四年。这些年通过考试的人可以被考虑续签他们的长期合同。然而，未能晋升到副高级专业和技术职位的教师不能签订长期合同。

同时，为鼓励和支持教师出国留学，争取国际教育和学术资源，南开大学教师国际化支持计划规定了八个国际化支持平台，即“高端人才派遣计划”、“青年学术带头人出国留学计划”、“青年骨干教师出国留学计划”、“学术团队出国留学计划”、“后备教师培养计划”、“学院派遣计划”、“博士后国际交流计划”和“香江学者计划”。