北京社科院：空气污染或致北京高层次人才流失

北京，7月28日(潘心怡)北京社会科学院28日发布的一份蓝皮书显示，飙升的房价和空气污染对吸引和留住人才非常不利，这在一定程度上导致北京的人才外流到国内其他城市和海外。

28日上午，北京社会科学院和社会科学文献出版社联合发布了《北京蓝皮书:北京社会发展报告(2016-2017)》。报告以北京2016年社会建设和社会治理为基本内容，探讨了北京的社会结构、社会建设、社区治理和城市问题。

7月28日，北京社会科学院发布了《北京蓝皮书:北京社会发展报告(2016-2017)》。由中国新闻网记者潘心怡拍摄

空气污染和高房价或人才流失

蓝皮书表示，北京科技创新中心建设的核心在于吸引科技研发人才，尤其是创新型青年人才。其中，中关村是国家科技创新中心，也是北京科技产业最重要的集聚地。

然而，该报告提供的数据显示，中关村研发人员从2015年的54.8万人增加到57.4万人，增长率仅为4.7%，远低于2015年同期的23.1%。

数据显示，2015年1月至11月，中关村科技人员54.8万人，同比增长23.1%，占员工总数的28.3%。截至2016年1月至11月，规模以上企业年末共有员工209.2万人，其中R&D员工57.4万人，占员工总数的27.4%。

针对中关村对科研人员的吸引力不如以前的现象，蓝皮书指出，吸引高素质人才的关键在于提供丰富多样的就业岗位，而生活成本是可控的，基本生活服务是可获得的。然而，飙升的房价和空气污染对吸引和留住人才非常不利，这在一定程度上导致人才流失到中国其他城市和海外。

报告强调，空气污染对健康的影响是直接的，对居民生活的限制是显而易见的。空气污染影响到各级就业人口对城市的认同感和归属感。

资料来源:中国新闻社，杜扬照片

如何防止人才流失的风险？

蓝皮书强调，在当今社会，人才是高度流动的。高层次人才不仅在中国其他城市面临就业选择，而且在海外也享有工作和移民机会。如果不能从根本上改善环境，对北京的经济和社会发展的影响将是非常深远的。

如何解决人才流失的风险？上述报告建议改善环境，妥善处理工业发展与生活费用控制之间的关系，吸引和留住人才。从城市发展规律来看，城市人口的迁入和迁出，特别是新就业人口的进入，是城市活力的源泉，是经济、社会、文化等各个领域创新的直接动力，对城市的长远发展至关重要。

报告指出，要进一步处理好产业发展、人口资源环境协调与城市进入成本的关系，评估就业机会和房价对就业人口就业意愿的影响，通过抑制投机性消费、规范租赁市场、完善公共租赁住房和人才住房的供应和管理机制、改善交通等措施，降低就业人口的生活和出行成本。(结束)

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