李自成被裁成“闯王”：裁员之事要思量

李自成在邮局职员被解雇后，原本是一个“国王”。

金融风暴警告，一些企业日子不好过，感觉很急，裁员成了一个方便的选择，美其名曰“瘦身”。一些文化机构进行改革，偶尔会提供“裁员”棒来教育员工从反面努力工作。事实上，从一个国家到一个单位，裁员的利弊从来都不一样。最近，在读历史的时候，我越来越感觉到裁员和事业成败之间的复杂关系。

就国家而言，裁撤多余人员可以实现精简行政、提高效率和节省资金的目标。如果使用得当，它将极大地促进社会发展。这是李世民裁员的一个好例子。贞观元年(627)，刚刚登基的李世民开始裁员。他对方说，“我最近读了很多关于古人的教诲。据说官员比官员拥有更多的人。如果他们有更多的人，尽管他们没有那么好的人，他们也会是好的人。如果它们不是好的，它们将永远是好的。”然后他说*人员过多，人员过多。方、、杜如辉负责“裁员”，要求方、杜实行“任人唯贤”的原则。

清除多余的官员一直是一种犯罪。方、和杜如辉在执行“裁员”任务的过程中也遇到了阻力。最大的阻力来自的旧区——原秦人。这些人跟随李世民很久了。现在，李世民成了皇帝。他们曾希望得到高级官员和高薪。他们现在怎么样了？相反，他们被解雇了。他们能不抱怨吗？

无奈之下，方找到，请做最后决定。李世民强烈支持裁员。他说:“人们应该把世界当成自己的，而不是自己的私有财产。古代的人们在治理国家时都明白这个原则。现在我和大清都是为老百姓衣食无忧，我怎么能不为老百姓着想呢？......如果徇私舞弊，不问学习，难道是为了公众吗？”有了皇帝的撑腰，方和杜如辉都壮了胆。他们开始大幅度精简组织，淘汰多余人员。最终，方和杜如辉将京官的人数从2000多人减少到643人。与此同时，鉴于州县数量急剧增加造成的人少官多的局面，地方行政机构也“大幅度扩大，省(减)”了，砍掉了许多州县，将全国划分为10条公路，共有300多个州和1500个县。这种精简和裁员是历史上一次非常成功的行政改革，为后来的贞观*奠定了良好的行政基础。

与唐朝**的勤政官员相比，宋朝官僚机构臃肿，冗员众多。因此，尽管其商业相对发达，但财政压力始终很大。此外，臃肿的官僚机构和大量冗员将不可避免地导致官员之间的争吵，导致严重的内部摩擦、效率低下、行*败和派系纠纷。就数字而言，唐太宗执政时，*官员只有643人，但到了宋仁宗时代，*官员已超过17000人。宋朝处于绝境，受到外敌的军事入侵，国家难以振兴。这与超编和超编有很大关系。显然，在该裁员的时候不裁员是错误的。