教育部：严禁发布限定院校性别等歧视性招聘信息

信息地图:招聘会网站。张斌照片

中新网4月1日电据教育部网站消息，日前，教育部办公厅下发了《关于在全国范围内开展大学生精确就业服务的通知》《通知》指出，为确保信息安全，应认真审查用人单位资质和招聘信息的真实性和有效性。严禁发布歧视性招聘信息，包括受限制的大学、性别、国籍等，严格防止招聘欺诈和“试用期陷阱”。

《通知》提出，要高度重视准确的就业服务和准确的供求信息。各地要引导和明确要求各高校开展毕业生资源信息综合调查，帮助高校通过多种渠道广泛收集用人单位的就业需求信息。高校要明确任务分工，层层落实。辅导员、班主任和研究生导师应直接了解每个毕业生的就业情况和意愿，并详细记录毕业生的就业意向，如求职领域、意愿和工资。

各高校和各部门要准确掌握单位性质、工作地点、学历要求、招聘条件等招聘信息，建立毕业生求职意愿数据库和用人单位求职需求信息数据库。

通知要求建立精确的对接服务平台。各地高校应充分利用就业网、短信、就业APP、微信等渠道，建立供需精确对接的服务平台。将毕业生求职意愿信息库与用人单位工作需求信息库进行对比，智能匹配学历、专业、地区等关键信息。，并为毕业生和雇主准确地推送所需的供求信息。

要指定专门的团队或人员负责服务平台的维护和管理，及时收集、整理、发布供求信息，实现定期维护、及时更新、实时统计。教育部新职业网搭建了精准对接服务平台和微信公众号，为大学毕业生提供政策、指导和就业信息的精准对接服务。

《通知》强调要大力拓展服务内容。各地高校应充分利用互联网+新的就业模式，采用青年学生喜欢的形式，不断丰富精准对接服务内容。我们将广泛使用手机等移动终端，开展个性化服务。根据不同阶段毕业生的需求和求职意愿，准确推进相应的就业政策、就业信息和指导服务，实现个性化、差异化的就业服务。

重点关注困难家庭毕业生、少数民族毕业生、农村毕业生、残疾毕业生等各类就业困难群体。我们应该实行“一命制”的动态管理。通过个性化咨询和准确的工作信息推送，帮助他们获得准确的帮助，帮助他们尽快实现就业和创业。