报告称名校毕业生起薪目标八千元 招聘成本攀升

新华社8月12日电暑假即将结束，新一轮大学招生将开始。今天的年轻人在就业、研究生入学考试、出国留学、创业和“失业”方面有更多的选择，这使他们对工作“无动于衷”，并有更大的期望。51job.com最近发布了一份关于2014年大学毕业生就业情况的报告。根据这份报告，尽管2014年的毕业生人数比2013年多了近28万，但2014年精英大学的毕业生中，超过一半的人希望起薪为每月6000至8000元人民币，比去年高出近9个百分点。与此同时，雇主的招聘成本不断上升，平均招聘成本达到3204英镑。2014年人民币。超过40%的毕业生“毁约”，这让人力资源部的人不停地抱怨。

毕业生想要什么

“历史上更困难的就业年”即将悄然过去。根据2014年大学毕业生就业情况，23%的毕业生表示，在选择雇主时，他们最看重“好的商业品牌”。另一个是“有利于个人发展的管理团队”和“鼓励创新和尊重个性的文化”。在工资方面，毕业生的要求也越来越高，其中211所和985所重点大学的毕业生中，有52%要求起薪在6000-8000元之间。38.8%的学生理想起薪在2000到4000元之间，而近10%的学生理想起薪在1万元以上。面对学生日益增长的胃口，企业并不满意。从2012年开始，校园招聘成本逐渐上升，均超过7%，而企业在重点大学的学生身上花费更多，比平均水平高出21.1%。

毕业生要去哪里

《2014年毕业生就业状况》显示，2014年70%的大学毕业生优先就业，但211名和985名学校毕业生中只有38%明确表示毕业后立即工作。互联网行业吸引了最多的毕业生，快速消费品和房地产排名第二和第三。

调查显示，大学生平均要参加8.4次雇主面试才能找到第一份正式工作，其中7.8人来自211所大学和985所大学。然而，在找工作的过程中，46%的受访学生表示他们已经违反了合同，而名牌大学的学生比例甚至更高。违反合同的原因包括工资、距离、工作环境和不喜欢面试官。许多学生说“他们不知道为什么”，而27%的毕业生说存在违约现象。

雇主在找谁？

就业问题总是归因于“匹配”问题。学生想要的和企业需要的不一致。根据“2014年毕业生就业状况”，雇主在校园招聘最多的三大职能是销售、客户服务、金融、投资等。在专业选择方面，对企业岗位需求最大的专业集中在金融/金融、管理贸易、通信电子、计算机科学/网络、机电/自动化。在理工科大学，大多数职位都在计算机软件、工程建设和汽车零部件行业。在文科大学，雇主也在快速发展的消费品、金融、投资和互联网行业。从数据来看，理工科学生的就业率更高。(原标题:报告称名牌大学毕业生起薪目标:招聘成本上涨8000元)